領(lǐng)導力訓練

對象

企業(yè)中高層管理者、公司各部門負責人、儲備干部

目的

現(xiàn)代中國正經(jīng)歷時代巨變，國際競爭國內(nèi)化，國內(nèi)競爭國際化，市場環(huán)境、經(jīng)營環(huán)境、甚至勞動對象的年輕化都極大的影響和改變著管理環(huán)境，各級經(jīng)理人員既面臨發(fā)展的機遇同時面臨強勁的挑戰(zhàn)。 我們都知道，人是企業(yè)最重要的資產(chǎn)，然而血的教訓是如管理不好，人更有可能成為負債，這一切起決定作用的是領(lǐng)導者如何通過有效的領(lǐng)導方式，最大限度地提升下屬的績效和價值增值，提升領(lǐng)導者所屬的團隊績效，從而真正地實現(xiàn)領(lǐng)導者與下屬的共贏。 越來越多的領(lǐng)導者正在試圖尋找領(lǐng)導秘笈： ——領(lǐng)導者的績效究竟從哪兒來？ ——能不能找到一種適合所有下屬的領(lǐng)導方法？ ——在獨裁和民主之間我們能作出何種判斷和選擇？ ——什么樣的領(lǐng)導風格最佳？ ——下屬的能力和狀態(tài)千差萬別，領(lǐng)導者能用一招打天下嗎？ ——我們自身的領(lǐng)導風格有何優(yōu)勢？有何缺點？如何改進？ ——如何教練下屬：提升下屬的能力？ ——如何激勵下屬：提升下屬的士氣？ 《領(lǐng)導力訓練》正是以上

課程背景：                                                            

現(xiàn)代中國正經(jīng)歷時代巨變，國際競爭國內(nèi)化，國內(nèi)競爭國際化，市場環(huán)境、經(jīng)營環(huán)境、甚至勞動對象的年輕化都極大的影響和改變著管理環(huán)境，各級經(jīng)理人員既面臨發(fā)展的機遇同時面臨強勁的挑戰(zhàn)。

我們都知道，人是企業(yè)最重要的資產(chǎn)，然而血的教訓是如管理不好，人更有可能成為負債，這一切起決定作用的是領(lǐng)導者如何通過有效的領(lǐng)導方式，最大限度地提升下屬的績效和價值增值，提升領(lǐng)導者所屬的團隊績效，從而真正地實現(xiàn)領(lǐng)導者與下屬的共贏。

越來越多的領(lǐng)導者正在試圖尋找領(lǐng)導秘笈：

——領(lǐng)導者的績效究竟從哪兒來？

——能不能找到一種適合所有下屬的領(lǐng)導方法？

——在獨裁和民主之間我們能作出何種判斷和選擇？

——什么樣的領(lǐng)導風格最佳？

——下屬的能力和狀態(tài)千差萬別，領(lǐng)導者能用一招打天下嗎？

——我們自身的領(lǐng)導風格有何優(yōu)勢？有何缺點？如何改進？

——如何教練下屬：提升下屬的能力？

——如何激勵下屬：提升下屬的士氣？

《領(lǐng)導力訓練》正是以上述問題為出發(fā)點，幫助你發(fā)展出一套適合形形色色下屬的領(lǐng)導模式，其核心觀點包括：領(lǐng)導者的績效不單純?nèi)Q于領(lǐng)導自身的素質(zhì)高低，而是取決于領(lǐng)導者、下屬、環(huán)境三者之間的互動，這就是為什么在外企能夠成功的領(lǐng)導者卻未必適合國企或民營企業(yè)；同樣，下屬的能力和狀態(tài)各不相同，領(lǐng)導者也不可能用一種方法來指揮所有的下屬，我們應根據(jù)下屬發(fā)展的不同階段采用四種不同的彈性領(lǐng)導風格（然而大多數(shù)的領(lǐng)導者都在使用相對固定的領(lǐng)導風格）。

授課方法：                                                                      

講授50%，案例分析、小組研討30%，實操練習20%

課程安排：    時間內(nèi)容

第一天

08：30-10：00第一講  領(lǐng)導者的角色認知

10：15-11：30第二講  建立領(lǐng)導力成長模型

14：00-15：30第三講  成為影響力中心

15：45-17：00第四講  領(lǐng)導者的風格與行為

第二天

08：30-10：00第五講  做一個高效的溝通者

10：15-11：30第六講  成功地激勵部屬

14：00-15：00第七講  果斷而正確的決策

15：10-16：00第八講  將使命轉(zhuǎn)換成愿景

16：10-17：00第九講  優(yōu)化你的領(lǐng)導風格

課程大綱：                                                                

第一講  領(lǐng)導者的角色認知

第一節(jié)  領(lǐng)導者應具備的特征

1、知心——領(lǐng)導者的聚合力

2、交心——領(lǐng)導者的溝通力

3、連心——領(lǐng)導者的默契力

4、綁心——領(lǐng)導者的持久力

案例：孫悟空適合當領(lǐng)導者嗎？

第二節(jié)  為領(lǐng)導畫像

1、領(lǐng)導者的五種行為

 以身作則

 共啟原景

 挑戰(zhàn)現(xiàn)狀

 使眾人行

 激勵人心

2、領(lǐng)導者的十個使命

 明確理念

 樹立榜樣

 展望未來

 共同愿景

 尋找機會

 敢于冒險

 建立信任

 分享權(quán)力

 表揚贊許

 價值實現(xiàn)

案例：晁蓋的影響力為什么會不及宋江？

第三節(jié)  領(lǐng)導者應具備的能力

1、技術(shù)能力

2、人際溝通能力

3、思維能力

案例：劉備的成功之道

第四節(jié)  領(lǐng)導力傾向測試

第二講  建立領(lǐng)導力成長模型

第一節(jié) 領(lǐng)導者成長的關(guān)鍵公式

第二節(jié) 領(lǐng)導力成長模型的建立

第三節(jié) 十二個關(guān)鍵問題

第三講  成為影響力中心

第一節(jié)  領(lǐng)導者的權(quán)力

1、領(lǐng)導者如何恰到好處的采取強硬態(tài)度

2、權(quán)威必須表達出來

3、如何設(shè)立權(quán)威線

4、權(quán)力實踐

5、權(quán)力的三種來源

6、權(quán)力平衡剖面圖

練習：權(quán)力的來源

7、夯實權(quán)力的基礎(chǔ)

第二節(jié)  領(lǐng)導者的影響力

1、領(lǐng)導是一個影響過程

案例：老虎型領(lǐng)導與刺猬型領(lǐng)導對比

2、發(fā)揮影響力三要素

3、用影響代替控制

4、領(lǐng)導他人，管理自己

5、個人影響力升華

 99%的影響力 1%的權(quán)力

 從思想家和實干家之間找到自我

 塑造影響力的第一選擇

 培植影響力

6、用智慧的力量影響他人

7、用道德的力量影響他人

8、用人格的力量影響他人

第四講  領(lǐng)導者的風格與行為

第一節(jié)  兩種不同的領(lǐng)導行為

1、指揮行為

2、支持行為

第二節(jié)  四種不同的領(lǐng)導風格

1、命令式

2、教練式

3、支持式

4、授權(quán)式

案例：從戀愛到結(jié)婚

第三節(jié)  領(lǐng)導風格的運用

1、野牛模式

2、雁群模式

3、情景模式

4、運用要領(lǐng)

第五講  做一個高效的溝通者

第一節(jié)  領(lǐng)導者比管理者更具備優(yōu)勢

測試：領(lǐng)導力溝通測評

第二節(jié) 領(lǐng)導者必須是一名優(yōu)秀的傾聽者

測試：我是一名好聽眾嗎？

第三節(jié) 領(lǐng)導者必須擅長一對一的溝通

案例：女部屬發(fā)牢騷

第六講  成功地激勵部屬

第一節(jié)  員工需求層次圖

案例：養(yǎng)兔子

第二節(jié)  員工需要激勵的信號

案例：張飛之死

第三節(jié)  激發(fā)員工的工作動力

第四節(jié)  三種不同的激勵方式

案例：相夫教子的黃臉婆

第五節(jié)  激勵不同類型的員工

1、對指揮型員工的激勵

2、對關(guān)系型員工的激勵

3、對智力型員工的激勵

4、對工兵型員工的激勵

第六節(jié)  激勵菜譜

1、十種常用的激勵方法

2、激勵策略

案例：一次成功的業(yè)務競賽

第七講  果斷而正確的決策

第一節(jié)  做決策是表現(xiàn)領(lǐng)導力的機會

第二節(jié) 優(yōu)化決策過程

第三節(jié) 決策制定和領(lǐng)導者形象

第四節(jié) 如何處理糟糕的決定

第五節(jié) 不正確修改決策的不良后果

第六節(jié) 宣布決策的方式

第八講  將使命轉(zhuǎn)換成愿景

第一節(jié)  領(lǐng)導者的使命感

1、領(lǐng)導者為什么要有使命感

2、將目標轉(zhuǎn)換成原景

游戲：著色

第二節(jié)  原景的力量

1、領(lǐng)導者描述原景的要點

2、使命與積極的力量

案例：金字塔是怎樣建造的？

第九講  優(yōu)化你的領(lǐng)導風格

第一節(jié)  領(lǐng)導者的自身修煉

案例：佛塔的啟示

第二節(jié)  領(lǐng)導行為的三種類型

1、直接型

2、隨意型

3、支持型

第三節(jié)  自己的領(lǐng)導力模型的形成

第四節(jié)  優(yōu)化領(lǐng)導力的竅門

測試：領(lǐng)導力測評