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    肖卓明
    • 肖卓明知名企業策劃師,咨詢培訓師
    • 擅長領域: 績效管理 執行力 企業策劃
    • 講師報價: 面議
    • 常駐城市:北京市
    • 學員評價: 暫無評價 發表評價
    • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
    • 在線咨詢

    績效控制模式設計內訓課

    主講老師:肖卓明
    發布時間:2021-12-16 16:34:29
    課程詳情:

    課程目標

    中高層必須透切分析本部門的浪費點、績效源和能動區,穩步推進從素質到績效控制

    課程大綱

    績效控制模式設計

      如何解開企業績效成長之鑰匙

    培訓器材:投影儀、擴音器、PPT教案

    培訓內容:(綱要)

    1、 績效的理解:

    通俗理解,收益的增加部分,反過來講,增效和減耗部分,即增-減比率。

    2、主導績效增減的6大績效源

       1)無效時間         2)失誤風險         3)資源內耗

    4)產能增長        5)成本結構         6)浪費失控

    3、員工績效節控點

       1)素質:心態、崗位素質、規制約束、環境,控制核心:領導和組織驅動

       2)業績:時間、能力、方法、設備,控制核心:在工量與質量的利益與風險驅動

       3)績效:浪費點和失誤風險,控制核心:硬成本目標激勵驅動。

    4、部門主管績效節控點

       1)下屬績效責任

       2)資源內耗責任

       3)產能增長責任

       4)非正常浪費調控責任

    5、決策與企劃監督人員績效節控點

       1)成本結構與目標策劃責任

       2)軟成本導向責任

       3)資源配置責任

       4)績效控制模式策劃與監控責任

    6、績效控制模式

       1)素質考核模式,即績效修養模式

       2)業績考核模式,即績效能力模式

    3)績效考核模式,即績效成熟模式

    7、績效控制的核心思想

       1)達成合理的企業與員工利益關系。

       2)達成員工修養的自我職業風險意識

       3)達成工效與質量自我管理

       4)達成能力的成長

    8、績效控制的誤區

       1)把績效考核當作節省的工具

       2)把績效考核當作嚴格約束員工的手段

       3)把績效考核當成零和游戲。

    7、培訓講評。

    (全課不超過4小時)


    授課見證
    推薦講師

    馬成功

    Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

    講師課酬: 面議

    常駐城市:北京市

    學員評價:

    賈倩

    注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學員評價:

    鄭惠芳

    人力資源專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:上海市

    學員評價:

    晏世樂

    資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學員評價:

    文小林

    實戰人才培養應用專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學員評價:

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