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    吳穎
    • 吳穎首位獲國二級專業培訓師資格認證的公務員
    • 擅長領域: 薪酬體系 績效管理 招聘與面試
    • 講師報價: 面議
    • 常駐城市:上海市
    • 學員評價: 暫無評價 發表評價
    • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
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    《績效管理三部曲之二績效管理**實踐》

    主講老師:吳穎
    發布時間:2021-08-04 11:15:01
    課程詳情:

    《績效管理三部曲之二績效管理**實踐》

    課程大綱

    一、 績效管理理念和導入策略分享

    什么是績效管理?

    績效在企業運營中擔任的3種角色

    績效在HR體系中的位置

    分享績效渦輪模型

    HR在企業推行績效時的實戰經驗分享

    工具1:公司級組織結構圖

    工具2:HR導入績效的流程和策略

    1個定位

    2種手段

    3個策略

     

    二、編好一份績效管理制度

    實際案例背景:一家傳統制造業公司

    績效小組的建設

    績效小組成員設定

    工具3:績效小組成員職責表

    績效考核維度設計技巧

    工具4:考核維度表

    績效考核維度選擇原則

    績效考核周期設計技巧

    工具5 - 考核周期表

    績效考核周期選擇原則

    績效考核權重設計技巧

    工具6:績效權重表

    績效權重選擇原則

    績效指標提取演練

    績效指標提取方法介紹

    演練:HR經理的績效指標提煉

    績效固浮比設計技巧

    工具7:績效固浮比例表

    績效應用

    考核分數轉換績效獎金分配設計

    強制分布、直接法、分層分類

         討論:同加薪、崗位變動、培訓的聯動

    績效考核申訴

    HR處理績效考核申訴時的技巧


    三、完善績效考核表

    績效考核表設計

    工具8:績效考核表

    目標設定

    研討:如何合理設定目標值。

    指標定義的描述關注點

    工具9:指標庫

    指標權重設定技巧

    指標權重設定2種方法介紹

    評價標準的設定

    客觀指標評價方式介紹;主觀指標評價方式介紹

    指標數據鏈建立


    授課見證
    推薦講師

    馬成功

    Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

    講師課酬: 面議

    常駐城市:北京市

    學員評價:

    賈倩

    注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學員評價:

    鄭惠芳

    人力資源專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:上海市

    學員評價:

    晏世樂

    資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學員評價:

    文小林

    實戰人才培養應用專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學員評價:

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