<ul id="8eaoi"></ul> 企業發展靠的是員工，員工的工作是根本。一個訓練有素的員工是企業的巨大資產，而一個消極徘徊的員工不但自身是企業的負資產，更具威脅的是會將負面因素在員工團隊中進行病毒般散播。管理制度、崗位職責定的再好，只有正確的去執行與落實才會產生能效，而執行與落實的無不依賴于員工自身所具備的優秀職業素養。
一個有職業素養的員工就像一臺永遠充滿動力的發動機，不用領導去督促、提醒、監督，他自己就會自動、自發的達成上級所布置的工作任務。甚至你沒布置沒考慮到的，他都已經做好了準備，想好了建議。這樣的員工，對自己的工作有規劃，對自己的職業生涯有規劃，對自己的人生有規劃。
課程主題：優秀職業素養與職業生涯規劃
課程時間：1天
課程對象： 企業各崗位、各工種的中基層員工
課程大綱：
1.1工作的本質
你為什么要工作？
人為什么要賺錢？
從原始社會到現代社會的進步，從生存需求的索取到社會價值的實現。
舉例：放羊娃新傳與人口進化論
案例解析：王侯將相寧有種乎？
工作=職業？
1.2職業化內涵的冰山理論
圖略
思路決定出路
細節決定成敗
態度決定一切
想干好一份職業，你的職業態度是什么？
1.3有關職業態度的四個觀念
職業問答一：你靠什么力量獲得財富？
解析獲得財富的四種力量
案例解析： 運動員，清潔工，
觀念一：把事情做到世界**，你的財富就是世界** 。
職業問答二：你是給企業創造財富的人嗎？
解析企業四種人才模式
觀念二：鐵杵能磨成針，但木杵只能磨成牙簽，材料不對，努力白費。
職業問答三：你希望你在所從事的職業里獲得成功嗎？
觀念三：成功不是“我想要”，是“我一定要”
職業問答四：你是一個有夢想的人嗎？
觀念四：夢想=目標 期限
小結討論：
1.4優秀職業素養必備的五個尊重
尊重你的公司： 忠告：不要往自己喝水的井里吐口水。
尊重你的產品：
尊重你的客戶：
尊重你的同事：
尊重你自己：
小結觀念：自助與天助。
1.5優質員工的八條職業觀念
一、不重過程重結果，不重苦勞重功勞。
對應：沒有功勞有苦勞，沒有苦勞有疲勞。
二、只有你關心別人，別人才會關心你
對應：舍得關系
三、被困難所阻礙，不是因為困難太強大，而是因為目標太渺小
圖示解析：困難與目標
四、暗示比明示更重要
案例故事：小象，鯊魚
五、錯過臺上一分鐘，白練臺下十年功
對應：臺上一分鐘，臺下十年功
六、要坐金板凳，先坐冷板凳
舉例：
七、用正確的態度審視他人與自己
圖形解析：人字分析
八、以老板的心態做事，某天你會成為一個成功的老板
舉例：人生公司
1.6優秀職業素養之——提升綜合素質
提升高度看問題，透過現象看本質
案例解析：1000年前的小明
學會用腦袋想問題，而不是用眼睛看問題。
耳聽，眼見，腦袋想
提升文化修養，貫通古今中外，培養國際視野。
老師寄語：欲成事者必擅修其身。
小結問題：員工與企業的關系？
2.1什么是職業生涯規劃？
直白的說，職業生涯規劃就是——我想干什么？我在什么時候想干到什么樣的程度？我怎樣才能干到這樣的程度？
案例分析： 朱重八的履歷
2.2為什么要做職業生涯規劃？
——目標與動機
企業目標與動機
個人目標與動機
2.3如何開始職業生涯規劃
開始職業規劃時的6點思考
1、我的職業目標是什么？
2、達成目標的幾個階段，我目前所處的階段
3、達成目標需要具備的能力
4、目前我具備的能力和欠缺的能力
5、如何提升不足？
6、提升計劃的制定和執行
2.4職業生涯規劃的方向
1、縱向發展：即員工職位等級由低級到高級的晉升。
2、橫向發展：指在同一層次不同職位之間的調動。
3、核心方向發展：雖然職位沒有晉升，但是承擔了更多的職責，有了更多的機會參加單位各種決策活動。
2.5不同職業生涯階段的職業角色
表格（略）
2.6不同期限職業生涯規劃的任務
表格（略）
2.7職業角色轉換的幾個例子
職業角色轉換的風險
低度風險：同一行業的相似職位，或跨行業的相似職業。
中度風險：同一行業的新的崗位（新技能）；同樣技能的不同行業；咨詢顧問。
高度風險：完全改變職業方向。（例：魯迅， 羅玉鳳）
2.8HR在員工職業生涯規劃中的作用
個人職業發展需求與企業要求的匹配
公司雇員有五種不同的職業生涯成功方向：
進取型
安全型
自由型
冒險型
平衡型
2.9職業生涯成功評價體系
怎樣的職業生涯可謂成功？
表格（略）
