【課程對象】 員工、中層管理人員
【課程時間】 1-2天
【課程目的】 1、 讓員工提升對自己幸福人生的認知能力,職場和家庭生活中哪些不良情緒、負面心態會阻礙我們工作生活狀態和感受幸福快樂的能力,支配我們不良情緒和心態潛在天性力量是什么,如何應對它?
2、了解生活和職場中,不良情緒和心態產生的真實緣由,理清思路,去除阻礙。放下那些阻礙我們體驗幸福感受的力量支配,并**“生活這個**課堂”鑄就能力,逐漸降低天性認知局限對我們情緒、心態狀態的支配和影響。
3、如何始終保持良好的情緒、心態狀態,我們應該如何應對負面狀態?那些天性因素會阻礙我們?深入了解不良的心態、情緒狀態為何知道不好,卻總做不到,并且總反反復復出現,背后真正阻礙我們的因素是什么?
4、傳統應對職場生活中負面狀態,還或缺了什么環節?如何成長能力,逐步成長為陪伴自己左右**的老師?老師的成長經驗分享
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二.【課程大綱】
**講:什么是意識的認知過程?
除了呼吸外,我們每天做得**多的事情是什么?
意識認知過程是如何影響我們的呢?
a) 意識認知過程影響我們對自己成功、幸福的評價
b) 它是如何影響我們心態、情緒,支配著我們溝通方式、行動方向
如何挖掘和開啟我們的獲得幸福的能力和更好職場發展的可能性?
第二講: 找尋到屬于自己的幸福與成功的標準的重要性,在家庭和職場生活中,學習瓦解阻礙我們獲得幸福感受、良好的心態狀態的真實緣由。
1. 幸福、成功人生的定義
2. 共識標準及其影響:人類認知慣性趨勢我們總是向外去評估自己的幸福與成功
3. 幸福與成功需要每個人向內去發現,首先要“看見”才能“找到”
4. 處理阻礙我們感受幸??鞓返囊蛩?,剩下的就是幸福快樂,找尋到自己的幸福與成功,學習處理掉家庭生活與職場中的不良情緒和負面狀態,
第三講:家庭和職場中,常見的不良情緒狀態與負面心態,不良情緒及心態受怎樣的因素影響與支配呢?
背景故事,延伸出的負面狀態:家庭瑣事的煩擾、與愛人的矛盾、孩子培養的煩惱、家庭生活感受的失衡,幸福感低,職場的倦怠、提供結果主動性和能力差、對職場未來的困惑、單一重復性工作厭倦、缺乏為自己工作的動力和目標感。
所有不良情緒及狀態與發現制造“錯誤”有關
1) 列舉職場和生活中案例解析,總結歸納
2) 看見人類的慣性天性:慣性向外認知 (家庭和職場案例解析)
3、互動:每位學員列出工作流程和生活產生的3-5件不良情緒事件
1) 看見人類的慣性天性之一:掌控與抗拒(分享自己的故事)
2) 互動:引導每位學員們解析自己產生情緒
3) 每當遇到這樣的問題時,支配我們不良情緒壓力的根源是什么?
(家庭職場案例分享、討論與解析)
4) 停留于表層的信任與深深的信任的區別,什么是阻礙?
5) 我們對壓力的感受與天性的關系
4、學員案例現場案例解析,鞏固所學,我們日常是如何應對不良情緒,解決的困惑在哪里? (抽選學員分享自己經歷的不良情緒案例,老師引導學員解析不良情緒規律)
第三講:生活職場中我們應始終保持的良好的心態
什么叫融合狀態?它的特征是怎樣的?正確、信任、臣服
正確(正確的意義所在?)
培養恒久的積極心態
意識認知過程,你的解釋形態 你的行動、關系和結果
如何面對你遇到的各種不佳境遇或問題? 我們解決問題的能力意味著什么?
什么天性因素阻礙我們保持積極的心態
信任(表面信任與深深的信任的區別)
穩定的積累、付出的心態
l 缺乏積累、付出心態的頑固癥結
l 付出 “金三角” 關系分析 (案例分享)
l 我們工作可以得到什么?什么是我們取之不盡用之不竭的財富?
l 怎樣的天性因素阻礙我們保持積累、付出的心態
高效做結果的心態
l 完成任務 = 結果 (故事)
l “做任務”我們得到的多半是“借口” ,“做結果”我們得到的多半是“方法”
l 故事——引發的思考,職業發展與規劃中,我們提供“結果”的能力意味著什么?
l 是對你的工作“程序”負責,還是你的時間“價值”負責?
l 怎樣的天性因素阻礙我們保持積累、付出的心態
臣服
案例解析
職場中不佳狀態中“抗拒與掌控”制造的了什么負面心態、情緒?
深深信任當下的意義
臣服于事與愿違價值(臣服小體驗)
意義與價值
第四講:建立擁有幸??鞓返哪芰?,生活與職場中始終保持處于融合狀態
——隨時警覺自己狀態、分析和應對,成為陪伴自己左右**的老師
案例解析:
警覺狀態、反應
如何發現不良心態、情緒等負面狀態?(小體驗)
觀察、熟悉自己的慣性反應方式,培養對它的印象深刻
臣服:接納允許
當有不良心態、情緒狀態時,為什么用接納代替抗拒?
不佳狀態產生的規律
如何找到自己平衡
觀察思想:
此刻你在想什么?
a) 看見大腦中思想的狀呈現狀態與特征
b) 引導學員自我情緒覺察:你當時在想什么?支配我們的根源?
它的規律怎樣的?
分析瓦解負面狀態
1) 瓦解視野,調整到正確的視野中
2) 放下天性心理因素支配
吳老師成長經驗分享
1) SEEING價值和意義
2) 如何融入我們的生活
第五講:我們日常是如何應對不良情緒和負面心態,解決的困惑在哪里?
傳統處理不良情緒和負面心態的方法和規律(分析討論)
1) 應該積極思維與不應該消極思維,應該這樣不應該那樣,當遭遇事件時為何我們知道做不到?阻礙真正在哪里?
2) 從小我們學習了解的應對不良情緒、負面心態的方式,是否有讓我們的不良情緒越來越少?為何不良情緒、負面心態依舊存在于我們生活中?
3) 道理明白,為何一遇到事件,我們就跌入同樣的思維路徑中,真正的癥結在哪里?
第六講:為自己打造幸??鞓返娜松?,為自己而工作
人都在為自己的人生蓋一座房子
2、你”就是一家公司,你會如何經營讓利潤**大化?
——轉變“被動管理意識”為“主動經營意識” (別讓一粒沙粒影響了你)
4讓我們在學習成長中鑄就幸福的能力,讓我們為自己工作