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    吳泓萱
    • 吳泓萱SEEING創始人,私人情緒輔導顧問,情緒及不佳狀態管理實戰導師
    • 擅長領域: 陽光心態 壓力管理 執行力
    • 講師報價: 面議
    • 常駐城市:成都市
    • 學員評價: 暫無評價 發表評價
    • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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    ?職場家庭情緒平衡與心態塑造

    主講老師:吳泓萱
    發布時間:2021-11-30 12:03:16
    課程詳情:

    課程大綱

    【課程對象】  員工、中層管理人員

    【課程時間】  1-2天


    【課程目的】 1、 讓員工提升對自己幸福人生的認知能力,職場和家庭生活中哪些不良情緒、負面心態會阻礙我們工作生活狀態和感受幸福快樂的能力,支配我們不良情緒和心態潛在天性力量是什么,如何應對它?

    2、了解生活和職場中,不良情緒和心態產生的真實緣由,理清思路,去除阻礙。放下那些阻礙我們體驗幸福感受的力量支配,并**“生活這個**課堂”鑄就能力,逐漸降低天性認知局限對我們情緒、心態狀態的支配和影響。

    3、如何始終保持良好的情緒、心態狀態,我們應該如何應對負面狀態?那些天性因素會阻礙我們?深入了解不良的心態、情緒狀態為何知道不好,卻總做不到,并且總反反復復出現,背后真正阻礙我們的因素是什么?

    4、傳統應對職場生活中負面狀態,還或缺了什么環節?如何成長能力,逐步成長為陪伴自己左右**的老師?老師的成長經驗分享



    【閱讀建議】  建議您先閱讀吳泓萱老師SEEING系列課程介紹再查閱課程綱要,課綱紅色的“關鍵詞”為便于您深入理解,請掃描課程包中“協助您更好理解課綱”圖片內二維碼查看文章,有助您了解SEEING課程的內容和價值。


    二.【課程大綱】


    **講:什么是意識的認知過程?

    除了呼吸外,我們每天做得**多的事情是什么?

    意識認知過程是如何影響我們的呢?

    a) 意識認知過程影響我們對自己成功、幸福的評價

    b) 它是如何影響我們心態、情緒,支配著我們溝通方式、行動方向

    如何挖掘和開啟我們的獲得幸福的能力和更好職場發展的可能性?


    第二講: 找尋到屬于自己的幸福與成功的標準的重要性,在家庭和職場生活中,學習瓦解阻礙我們獲得幸福感受、良好的心態狀態的真實緣由。

    1. 幸福、成功人生的定義

    2. 共識標準及其影響:人類認知慣性趨勢我們總是向外去評估自己的幸福與成功

    3. 幸福與成功需要每個人向內去發現,首先要“看見”才能“找到”

    4. 處理阻礙我們感受幸??鞓返囊蛩?,剩下的就是幸福快樂,找尋到自己的幸福與成功,學習處理掉家庭生活與職場中的不良情緒和負面狀態,


    第三講:家庭和職場中,常見的不良情緒狀態與負面心態,不良情緒及心態受怎樣的因素影響與支配呢?


    背景故事,延伸出的負面狀態:家庭瑣事的煩擾、與愛人的矛盾、孩子培養的煩惱、家庭生活感受的失衡,幸福感低,職場的倦怠、提供結果主動性和能力差、對職場未來的困惑、單一重復性工作厭倦、缺乏為自己工作的動力和目標感。

    所有不良情緒及狀態與發現制造“錯誤”有關

    1) 列舉職場和生活中案例解析,總結歸納

    2) 看見人類的慣性天性:慣性向外認知 (家庭和職場案例解析)

    3、互動:每位學員列出工作流程和生活產生的3-5件不良情緒事件

    1) 看見人類的慣性天性之一:掌控與抗拒(分享自己的故事)

    2) 互動:引導每位學員們解析自己產生情緒

    3) 每當遇到這樣的問題時,支配我們不良情緒壓力的根源是什么?

    (家庭職場案例分享、討論與解析)

    4) 停留于表層的信任與深深的信任的區別,什么是阻礙?

    5) 我們對壓力的感受與天性的關系

    4、學員案例現場案例解析,鞏固所學,我們日常是如何應對不良情緒,解決的困惑在哪里? (抽選學員分享自己經歷的不良情緒案例,老師引導學員解析不良情緒規律)



    第三講:生活職場中我們應始終保持的良好的心態

    什么叫融合狀態?它的特征是怎樣的?正確、信任、臣服

    正確(正確的意義所在?)

    培養恒久的積極心態

    意識認知過程,你的解釋形態        你的行動、關系和結果  

    如何面對你遇到的各種不佳境遇或問題? 我們解決問題的能力意味著什么?

    什么天性因素阻礙我們保持積極的心態


    信任(表面信任與深深的信任的區別)

    穩定的積累、付出的心態

    l 缺乏積累、付出心態的頑固癥結

    l 付出 “金三角”  關系分析  (案例分享)

    l 我們工作可以得到什么?什么是我們取之不盡用之不竭的財富?

    l 怎樣的天性因素阻礙我們保持積累、付出的心態


    高效做結果的心態

    l 完成任務 = 結果 (故事)

    l “做任務”我們得到的多半是“借口” ,“做結果”我們得到的多半是“方法”

    l 故事——引發的思考,職業發展與規劃中,我們提供“結果”的能力意味著什么?

    l 是對你的工作“程序”負責,還是你的時間“價值”負責?

    l 怎樣的天性因素阻礙我們保持積累、付出的心態


    臣服

    案例解析

    職場中不佳狀態中“抗拒與掌控”制造的了什么負面心態、情緒?

    深深信任當下的意義

    臣服于事與愿違價值(臣服小體驗)

    意義與價值


    第四講:建立擁有幸??鞓返哪芰?,生活與職場中始終保持處于融合狀態

    ——隨時警覺自己狀態、分析和應對,成為陪伴自己左右**的老師

    案例解析:

    警覺狀態、反應

    如何發現不良心態、情緒等負面狀態?(小體驗)

    觀察、熟悉自己的慣性反應方式,培養對它的印象深刻

    臣服:接納允許

    當有不良心態、情緒狀態時,為什么用接納代替抗拒?

    不佳狀態產生的規律

    如何找到自己平衡

    觀察思想:

    此刻你在想什么?

    a) 看見大腦中思想的狀呈現狀態與特征

    b) 引導學員自我情緒覺察:你當時在想什么?支配我們的根源?

    它的規律怎樣的?

    分析瓦解負面狀態

    1) 瓦解視野,調整到正確的視野中

    2) 放下天性心理因素支配

    吳老師成長經驗分享

    1) SEEING價值和意義

    2) 如何融入我們的生活


    第五講:我們日常是如何應對不良情緒和負面心態,解決的困惑在哪里?

    傳統處理不良情緒和負面心態的方法和規律(分析討論)

    1) 應該積極思維與不應該消極思維,應該這樣不應該那樣,當遭遇事件時為何我們知道做不到?阻礙真正在哪里?

    2) 從小我們學習了解的應對不良情緒、負面心態的方式,是否有讓我們的不良情緒越來越少?為何不良情緒、負面心態依舊存在于我們生活中?

    3) 道理明白,為何一遇到事件,我們就跌入同樣的思維路徑中,真正的癥結在哪里?


    第六講:為自己打造幸??鞓返娜松?,為自己而工作

    人都在為自己的人生蓋一座房子

    2、你”就是一家公司,你會如何經營讓利潤**大化?

    ——轉變“被動管理意識”為“主動經營意識” (別讓一粒沙粒影響了你)

    4讓我們在學習成長中鑄就幸福的能力,讓我們為自己工作


    授課見證
    推薦講師

    馬成功

    Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

    講師課酬: 面議

    常駐城市:北京市

    學員評價:

    賈倩

    注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學員評價:

    鄭惠芳

    人力資源專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:上海市

    學員評價:

    晏世樂

    資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學員評價:

    文小林

    實戰人才培養應用專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學員評價:

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