<ul id="8eaoi"></ul> 課程背景：
浮躁的社會，浮躁的職場，員工對工作的迷茫，企業管理的痛苦——到底出了什么問題?作
為員工要追求成功，作為組織要追求常青——什么是最寶貴的?
《美國覺氏企業調查報告》顯示：世界500強94%的高級管理人員，把個人成功以及企業管
理成功，都歸因于“心態的轉變”，而非其他。
一個企業完全可以通過對員工職業生涯管理的教育，提高學員的職業化素養來培養、提
升員工的責任感、團隊意識。進而激發企業迅速成長，提升企業的生產競爭能力!
課程收益：
使其認識四大職業道德：誠信、忠誠、敬業、責任
使其認識四大職業意識：認真、專業、結果、創新
使其具備四大職業心態：積極、樂觀、自信、感恩
課程時間：1天，6小時/天
授課對象：中基層、全員
授課方式：講解、課堂互動、案例、實操練習
課程大綱
1．業余選手還是職業選手？
職業選手成功的背后是敬業精神和價值觀，主要體現在三個方面
A.
認真用心：你的時間用在哪里，結果才會出在哪里，專注產生力量，卓越源于堅
持；
B. 總結反省：每一次的反省都會是一次成長，改變自己影響別人；
C. 否定自我：假如你以前做得都是對的，今天為什么會是這個結果？
2．對上級老板負責還是對結果負責？
職場中最大的靠山不是老板，而是為組織創造獨一無二的價值的能力。
3．如何保持激情敬業的工作狀態
時刻保持競爭、危機心態
在職場中：最危險的事情是把運氣當成能力，把組織的功勞看作個人的貢獻！
4．意愿的第一驅動是興趣
人性意愿定理：人們會花時間在他們感興趣的事物上面。
如果可以選擇，員工上班做的第一件事情是什么？上網，看郵件，游戲……
5．意愿的第二驅動是責任
責任意識深入到骨髓的時候，也是人們意愿最大的時候
西點軍校的六字校訓：責任、榮譽、國家。
一個愿意承擔責任的人，才有機會承擔更大的責任
6．企業的本質是投資：企業所有的活動都只是在考慮三個方面，投入、回報、風險！
從另外一個角度來看升職和加薪：追加投資。
對企業來說，關鍵在于發現優質資產，
對員工來說，關鍵在于提高資產回報。
企業建立品牌的目的和核心在哪，個人的品牌如何建立？
企業是所有利益相關者價值交換的平臺，員工幫助企業，企業成就員工，這是規律！
7．商人與學者的思維區別？
商人是得失思維、學者是對錯思維
人生最可怕的事情是：當你堅持你是對的時候，你卻失去了，當你承認你是錯的時候你
卻得到了！
100%的責任的核心：即使別人錯了，我也要做對，因為我承擔后果。
8．100%責任外在表現形式：沒有借口
借口，就是地獄的入口
擔當，才是天使的胸膛
責任背后是機會、機會背后是責任
9．100%責任內在的修煉形式：常懷感恩
感恩是人類要學習的最寶貴的品質之一
一個人抱怨的時候， 認為別人對他所有的付出都是理所當然的
一個人感恩的時候， 別人對他點滴的幫助付出都會心存感激的
感恩父母、老師、公司、領導、團隊……
