跳出企業(yè)管理的法律“陷阱”——非法務經(jīng)理的法務指導

課程目標

幫助學員增強企業(yè)及自我的法律保護意識 掌握企業(yè)人員管理過程中的法律底線與相關法律工具 了解合同法，學習審查和管理合同的基本方法 認識企業(yè)犯罪，避免進入企業(yè)管理“黑洞”

課程大綱

【**天上午】
一、法律到底離我們有多遠
重視企業(yè)管理過程中的法律風險與控制
1、法律是底線，幫助我們避免進入企業(yè)經(jīng)營雷區(qū)
2、法律是工具，幫助我們更好地維護企業(yè)的權利
二、職業(yè)道德與商業(yè)秘密篇
【**天下午】
三、人員管理篇
1、提出招聘需求：明確招聘人員的崗位描述與要求
2、下屬入職時的基本要求
3、試用期的考察
4、日常管理中的法律守則
5、結束勞動關系的法律準備與善后
【第二天上午】
四、合同制定篇
1、對合同應當形成的基本認識
2、如何有效地進行合同審查與修訂
3、合同執(zhí)行的關鍵控制點
4、合同管理的方法與總控
【第二天下午】
五、職務犯罪篇
1、與國家有關的犯罪：鐵礦石年度合約談判引發(fā)的盜竊國家機密與商業(yè)間諜案
2、與金錢關聯(lián)的犯罪防范
（1）“洋賄賂”丑聞看商業(yè)賄賂罪
（2）他的行為構成職務侵占罪還是挪用資金罪？
（3）稅收案例：濃縮的法治
3、與合同關聯(lián)的犯罪預防：從美國的伯納德麥道夫驚天騙局到涉案金額27億的合同詐騙案
4、商業(yè)秘密關聯(lián)的犯罪預防：華為：從民事訴訟到刑事責任—— 一起員工泄露商業(yè)機密的典型案件

非法務經(jīng)理的法務管理

培訓受眾

企業(yè)高層決策者、分管人力資源部門的副總

培訓時間

2天

課程大綱

課程目的和策略：
隨著國家一系列人力資源法律規(guī)定的出臺，企業(yè)在中國的市場競爭中將會感受到更大的用工壓力。成本的提高、裁員難度的增加、人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)，都成了企業(yè)高層決策者必需面對的問題。本門課程即從高層管理者的角度，綜合審視相關的人力資源法規(guī)，使得管理者客觀地把握勞動法規(guī)對企業(yè)運營的影響，進而作出更好的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

培訓大綱：
**部分 看清人力資源法律在協(xié)調(diào)勞資關系過程中的平衡點

第二部分 學會運用不同的工作制,制定有效的人員規(guī)劃策略
標準工時制、特殊工時制與計件制
全日制用工與非全日制用工
勞務派遣與自主用工的比較
服務外包與勞務合同的運用
不同用工模式的風險與成本比較

第三部分 與不同類型的員工安排不同類型的勞動合同
如何運用固定期限勞動合同，以完成一定工作量為期限的勞動合同？
如何運用無固定期限勞動合同？
服務協(xié)議、保密條款、競業(yè)限制條款的運用
什么情況下可以運用民事合同保障企業(yè)利益？

第四部分 大限度地發(fā)揮各部門在人員管理中的作用 
企業(yè)各部門管理者應知道的人力資源管理限制
充分利用人力資源部與工會的制衡作用

第五部分 在制定人員管理戰(zhàn)略的過程中不犯低級錯誤
關于加班
關于福利
關于規(guī)章制度
關于績效考核
關于員工調(diào)動
關于招聘
關于人員裁減

第六部分 總結與分享