企業(yè)人力資源管理師，黨員。多年的企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓、績效、規(guī)劃、勞動關(guān)系等模塊。持有國家企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書。 雙本科，獲理學學士。現(xiàn)就讀于中國科學院心理研究所應(yīng)用心理學，攻讀碩士學位。

從業(yè)經(jīng)歷：

曾在大型零售行業(yè)上市集團公司總部擔任招聘經(jīng)理，在銀行業(yè)專業(yè)培訓單位擔任綜合管理部副總經(jīng)理兼任人力資源類、管理類、綜合素質(zhì)類課程開發(fā)高級經(jīng)理。現(xiàn)掛職于多家公司擔任HR顧問及內(nèi)部講師。工作期間幫助企業(yè)完善人事制度，規(guī)避勞動風險。并為多家企業(yè)提供招聘、培訓、績效等方案，對面試技巧、績效管理、建立和維系企業(yè)文化、員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理、勞資糾紛等方面的實務(wù)經(jīng)驗頗有心得。

實務(wù)領(lǐng)域：

1）實務(wù)授課：招聘面試、測評技術(shù)的關(guān)鍵應(yīng)用、員工培訓、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、員工績效管理、勞動關(guān)系及其風險管理、建立和維系企業(yè)文化、非薪酬作用的激勵等，例如：《平衡記分卡的應(yīng)用》、《培訓需求分析和培訓效果評估》、《測評技術(shù)在招聘選拔中的應(yīng)用》、《招聘與面試技巧》、《員工職業(yè)生涯管理》等。 

2）實務(wù)咨詢：勞資糾紛、工作分析、組織架構(gòu)與崗位職責、勝任力模型、測評應(yīng)用、企業(yè)人力資源診斷（薪酬體系+職務(wù)體系+績效體系）、企業(yè)文化、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理等。 

3）實務(wù)課程開發(fā)：人力資源類、綜合素質(zhì)類、管理類課程 其他授課：《職業(yè)生涯規(guī)劃》 對象：在校學生《如何選擇行業(yè)》 對象：在校學生《如何準備就業(yè)》 對象：在校學生

主講課程：

《員工職業(yè)生涯規(guī)劃》
《企業(yè)文化管理》
《招聘與面試實務(wù)技巧》
《大學生職業(yè)規(guī)劃》