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    王愷
    • 王愷國家電網合作培訓講師
    • 擅長領域: 管理者角色認知 招聘與面試 演講口才 互聯網營銷 情緒與壓力管理
    • 講師報價: 面議
    • 常駐城市:天津市
    • 學員評價: 暫無評價 發表評價
    • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
    • 在線咨詢

    非人力資源部門的面試技巧

    主講老師:王愷
    發布時間:2023-12-11 15:00:32
    課程領域:人力資源 招聘面試
    課程詳情:

    對象

    企業用人部門;業務部門負責人

    目的

    通過系統學習,了解一定的招聘技巧和招聘思路,提升用人部門整體的招聘面試水平

    內容

    一、從校園招聘到校園面試

    1、校園面試的3種形式

    2、面試現場布置與氛圍營造

    3、校園面試的人員構成

    案例分析:一次失敗的校園面試

    二、面試類型

    1、結構化面試與半結構化面試

    2、文件框面試的創新使用

    3、無領導小組討論與有領導小組討論

    看板討論:面試場景實操設計

    三、面試話術設計

    視頻:《終極面試》

    1、8種常用的開場技巧

    2、專業類問題的提問技巧

    3、5種收尾方式

    四、面試溝通禁忌

    1、通過瀏覽簡歷我們能Get到哪些點

    2、面試溝通八大禁忌

    3、面試官的“無心之語”

    行為測試:你無處安放的雙手

    五、業務部門與人力資源部門溝通技巧

    1、業務語言與人力語言

    2、跨部門溝通技巧

    3、面試流程優化中業務部門做什么

    拓展游戲:漢斯說

    其他課程

    非人力資源部門的面試技巧
    招聘面試
    對象企業用人部門;業務部門負責人目的通過系統學習,了解一定的招聘技巧和招聘思路,提升用人部門整體的招聘面試水平內容一、從校園招聘到校園面試1、校園面試的3種形式2、面試現場布置與氛圍營造3、校園面試的人員構成案例分析:一次失敗的校園面試二、面試類型1、結構化面試與半結構化面試2、文件框面試的創新使用3、無領導小組討論與有領導小組討論看板討論:面試場景實操設計三、面試話術設計視頻:《終極面試》1、8
    打造“爆款”招聘崗位
    招聘面試
    對象企業HR;用人部門負責人目的如果把招聘人員比作公司的“銷售人員”的話,其銷售的主要產品就是“崗位”;九月伊始,校園招聘陸續開始,如果不能把您的“校招崗位”重新拆分包裝成“爆款崗位”,是很難在傳統校園招聘中有成效的。內容引題:像賣產品一樣“賣崗位”&nbsp;痛點——關注求職者“本能”1、“你不要和我談理想,我的理想是不工作”背后的“本能邏輯”2、KJ討論:挖掘各個崗位的“痛點”(槽點)3、放大
    可執行領導力
    領導力
    對象企業中基層管理;部門負責人目的隨著時代的發展與企業的進步,企業中管理者的角色與管理對象也在不斷發生著變化;與此同時一個很有意思的現象是,越來越多人意識到,管理能力與領導能力不是一個維度。“管理”更多基于人的被動趨同性,“領導”更多基于人的主觀能動性。現實是,更多的管理者是深陷于“管理”與“領導”的“泥淖”中不可自拔。如何兼容并蓄,有效讓管理能力與領導能力得到有機統一,特開發《可執行領導力》課程
    授課見證
    推薦講師

    馬成功

    Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

    講師課酬: 面議

    常駐城市:北京市

    學員評價:

    賈倩

    注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學員評價:

    鄭惠芳

    人力資源專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:上海市

    學員評價:

    晏世樂

    資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學員評價:

    文小林

    實戰人才培養應用專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學員評價:

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