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    田德沛
    • 田德沛實戰管理發展專家,陜西省委黨校特聘講師
    • 擅長領域: 團隊建設 管理者技能提升 溝通技巧
    • 講師報價: 面議
    • 常駐城市:西安市
    • 學員評價: 暫無評價 發表評價
    • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
    • 在線咨詢

    自我管理能力提升

    主講老師:田德沛
    發布時間:2021-09-13 14:01:59
    課程詳情:

    一、時間管理

    1、要事**與時間管理

    v 案例分析:《紐約消防局的煩惱》

    v 案例分析2:《華為的ERP系統》

    2、GTD工作法的應用,讓大腦保持清空狀態

    v 收集

    v 整理

    v 組織

    v 回顧

    v 執行

    3、以生活為中心的**新自我管理原則

    二、目標的設定與管理

    1、目標管理的意義

    2、目標設的SMAR原則

    v 明確(Specific)

    v 可衡量(Measurable)

    v 行動導向(Action-Oriented)

    v 可實現(Realistic)

    v 受時間和資源約束(Time-and resource-constrained)

    3、協助下屬設定目標的步驟

    v 了解目標方針

    v 合理分配目標

    v 協商草案目標

    v 監督執行目標

    三、員工行為管理之正面反饋

    1、零級反饋

    v 職業倦怠感產生的原因及危害

    v 家庭倦怠感產生的原因及危害

    v 案例分析:《奇特的保齡球館》

    2、一級反饋

    v 金錢的兩個弱點

    3、二級反饋,管理者手中的魔法棒

    v 案例分析一:《T型管實驗》

    v 案例分析二:《一分鐘經理人》

    v 演練:分小組二級反饋

    四、員工行為管理之負面反饋

    1、批評的目的是發泄情緒還是輔導糾偏

    2、批評是臨場發揮還是有“具”可循

    3、如何做到對事不對人,批評員工的藝術

    v 工具BIC

    v 負面反饋的步驟

    v 情景演練:分小組負面反饋

    五、高效溝通

    1、溝通的重要意義

    v 案例分析:《楚漢爭霸中的劉邦與項羽》

    2、溝通五步法:

    v 專注

    v 回應

    v 提問

    v 復述

    v 總結

    v 體驗:封閉式提問VS開發式提問

    3、沖突下的高效溝通

    v 先處理情緒再處理事情

    v 如何使對方的情緒水平下降

    v 為什么一定讓對方說出“YES”

    六、團隊創新

    1、什么是突破性思維

    v 挑戰練習:《不可能的任務》

    2、為什么發展突破性思維非常重要?

    3、哪一種突破性思維能取得好的業績?

    v 突破性思維案例分析

    v 體驗活動:荒島求生


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    授課見證
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    馬成功

    Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

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