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: 仝寶雄高級(jí)工程師,高級(jí)經(jīng)濟(jì)師,高級(jí)人力資源管理師,萬(wàn)師經(jīng)紀(jì)網(wǎng)特聘講師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
人力資源人才梯隊(duì) 招聘與面試

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變戰(zhàn)略人力資源管理與人力資源管理戰(zhàn)略動(dòng)態(tài)戰(zhàn)略人力資源管理人力資源管理工作方法：工作分析法人力資源管理工作方法：六頂帽子思考法用心經(jīng)營(yíng)員工未來(lái)—人力資源規(guī)劃與預(yù)測(cè)人才盤(pán)點(diǎn)—企業(yè)人才整合的工具玩轉(zhuǎn)人才地圖招聘與配置基于崗位管理的工作設(shè)計(jì)與分析有效招聘渠道的選擇企業(yè)HR面試技巧員工心理分析解析企業(yè)錄用與配置企業(yè)選人標(biāo)準(zhǔn)新思路如何快速有效找到合適人才構(gòu)建企業(yè)員工勝任素質(zhì)模型員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理實(shí)務(wù)莫讓企業(yè)績(jī)效管理成空談員工薪資福利管理策略3步幫助員工做職業(yè)生涯規(guī)劃人才梯隊(duì)：人才梯隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)重溫現(xiàn)代企業(yè)師帶徒與導(dǎo)師制管理基于戰(zhàn)略人才梯隊(duì)培養(yǎng)員工管理如何做好勞動(dòng)關(guān)系管理？員工健康管理：只要走心就有效果傳授HR關(guān)于員工關(guān)系管理技巧后疫情時(shí)期下勞動(dòng)合同法實(shí)際操作培訓(xùn)企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青石：?jiǎn)T工關(guān)系管理與企業(yè)文化安全與健康打造企業(yè)職業(yè)安全“體驗(yàn)館”如何進(jìn)行員工健康與衛(wèi)生管理恰到好處的工作壓力管理員工管理創(chuàng)新模式：?jiǎn)T工幫助計(jì)劃如何處理HR與部門(mén)間的關(guān)系特殊人才管理中高層人才選用育留核心人才的激勵(lì)與保留新時(shí)期人才管理五大策略與方法新時(shí)期選人用人策略新業(yè)態(tài)下就業(yè)及勞動(dòng)用工問(wèn)題打造

: 薛錫企業(yè)銷(xiāo)售講師,先后在西門(mén)子、google等公司任職

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)建設(shè) 時(shí)間管理人力資源

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：行動(dòng)學(xué)習(xí)工作坊內(nèi)訓(xùn) 基于能力模型構(gòu)建學(xué)習(xí)地圖如何提高執(zhí)行力內(nèi)訓(xùn) 時(shí)間管理（薛錫）團(tuán)隊(duì)建設(shè)與高效溝通內(nèi)訓(xùn) 五種品格，塑造職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力

: 鐘瑋倫高級(jí)培訓(xùn)導(dǎo)師,中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)特聘專(zhuān)家

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
時(shí)間管理人力資源

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：領(lǐng)袖四維度修煉心理學(xué)于領(lǐng)導(dǎo)力提升的應(yīng)用高效能時(shí)間管理卓越領(lǐng)導(dǎo)的人力資源管理顧問(wèn)式管理四部曲情商管理與壓力緩解

: 馮云霞中國(guó)人民大學(xué)先進(jìn)工作者，商學(xué)院教學(xué)杰出教授博士生導(dǎo)師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
人力資源領(lǐng)導(dǎo)力溝通技巧

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力》《行動(dòng)學(xué)習(xí)》《人力資源管理》《組織文化等》

: 李宏飛國(guó)內(nèi)知名的人力資源講師,中央電視臺(tái)《職場(chǎng)絕對(duì)挑戰(zhàn)》測(cè)評(píng)講師,中國(guó)教育電視臺(tái)特邀人力資源講師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
人力資源職業(yè)規(guī)劃績(jī)效管理銷(xiāo)售技能團(tuán)隊(duì)建設(shè)

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：管理人員職業(yè)化訓(xùn)練（打造職業(yè)化團(tuán)隊(duì)）　　員工職業(yè)化訓(xùn)練　　全方位人力資源管理　　（招聘技巧、培訓(xùn)、薪資、職業(yè)規(guī)劃、激勵(lì)、督導(dǎo)管理）　　銷(xiāo)售技能提升　　（銷(xiāo)售心理、心態(tài)調(diào)整、銷(xiāo)售技巧）　　對(duì)客服務(wù)技能提升　　（客戶需求分析、客戶心理、對(duì)客服務(wù)技巧、投訴處理、滿意度提升）　　績(jī)效管理 – 改進(jìn)員工績(jī)效（提升企業(yè)整體績(jī)效）　　員工職業(yè)生涯規(guī)劃　　（員工職業(yè)規(guī)劃、管理人員職業(yè)規(guī)劃）　　職業(yè)經(jīng)理人管理技能提升（督導(dǎo)管理）　　七個(gè)模塊任意組合：領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、人員招聘、改善溝通、就職培訓(xùn)、時(shí)間管理、績(jī)效改進(jìn)、激勵(lì)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)、處理問(wèn)題和矛盾

: 雷蒙雷蒙咨詢首席顧問(wèn)和教練

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
團(tuán)隊(duì)管理人力資源

常駐城市：南京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《領(lǐng)導(dǎo)自我和他人》《領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)》《領(lǐng)導(dǎo)組織》《組織文化和變革》《領(lǐng)導(dǎo)者的教練技巧》《人力資源如何成為業(yè)務(wù)合作伙伴》《新形勢(shì)下的HR突破和創(chuàng)新》

: 穆勝北京大學(xué)光華管理學(xué)院工商管理博士后

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
執(zhí)行力人才梯隊(duì) 人力資源

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《業(yè)務(wù)管控提效的BEM體系》《業(yè)務(wù)管控提效的BEM體系》《數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源效能提升》《讓HR推動(dòng)經(jīng)營(yíng)：像CEO一樣思考》《人效管理》《人才開(kāi)發(fā)：打造良將如潮的賦能體系》《激勵(lì)設(shè)計(jì)：讓人人都是自己的CEO》《向管理要紅利：非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《經(jīng)營(yíng)布局、團(tuán)隊(duì)布陣與戰(zhàn)略執(zhí)行》《平臺(tái)型組織（PFO?）：從趨勢(shì)到落地》《高階平臺(tái)型組織（PFO?）：從初步搭建到全面升級(jí)》《組織中臺(tái)建設(shè)與雙BP建設(shè)》《業(yè)務(wù)中臺(tái)與數(shù)據(jù)中臺(tái)建設(shè)方法論》《組織變革硬核實(shí)戰(zhàn)》《干部管理：如何打造寒冬鐵軍？》《企業(yè)降本增效的七種武器》

: 張洪濤實(shí)戰(zhàn)派人力資源講師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
人力資源戰(zhàn)略管理

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：現(xiàn)場(chǎng)管理技能系統(tǒng)提升 TQM——全面質(zhì)量管理推行實(shí)務(wù) 制造業(yè)成本管控之道養(yǎng)成按規(guī)定做事的習(xí)慣——5S提升篇消除浪費(fèi),降低成本--制造業(yè)成本管控之道人力資源管理的價(jià)值

: 劉芳實(shí)戰(zhàn)派管理培訓(xùn)講師,《結(jié)構(gòu)性思維》認(rèn)證講師,DISC認(rèn)證課程講師、分析師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
人力資源管理技能提升

常駐城市：天津市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：人力資源管理類(lèi)：《啟培TTT系列課程之傳道、授業(yè)、解惑》《識(shí)人選才》《員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)》《工作分析、崗位價(jià)值評(píng)估與薪酬福利體系設(shè)計(jì)技巧》《目標(biāo)管理與績(jī)效考核技巧》《人才測(cè)評(píng)技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用》《上接戰(zhàn)略下接績(jī)效的培訓(xùn)體系搭建》《知人善用的DISC顧問(wèn)技術(shù)》等綜合技能提升類(lèi)：《新晉員工職業(yè)化塑造》《職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練》《轉(zhuǎn)型執(zhí)行力》《后備干部管理技能訓(xùn)練》《高效能人士的時(shí)間管理》《MTP主管核心管理技能提升》《壓力與情緒管理》《高效溝通》《知己知彼的DISC溝通技術(shù)》等

: 張璞原阿里學(xué)院院長(zhǎng)，管理培訓(xùn)師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
人力資源團(tuán)隊(duì)管理

常駐城市：杭州市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《管理者的六把金鑰匙》項(xiàng)目管理入門(mén)六頂思考帽生命的財(cái)富聚散無(wú)常，取舍有道—管理者如何找人、如何開(kāi)人組織能力與hr戰(zhàn)略政委之道——?jiǎng)?chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的HR建設(shè)從游擊隊(duì)到正規(guī)軍——?jiǎng)?chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的管理升級(jí)虛實(shí)之間——?jiǎng)?chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的企業(yè)文化建設(shè)三板斧基礎(chǔ)—定目標(biāo)、追過(guò)程、拿結(jié)果