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: 程多今高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、碩士生導(dǎo)師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
宏觀經(jīng)濟(jì) 人才梯隊(duì) 人力資源一帶一路領(lǐng)導(dǎo)力

常駐城市：廣州市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：1.人才發(fā)展理論與實(shí)踐、習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于人才工作重要論述、領(lǐng)導(dǎo)干部提高“七種能力”系列課程、企業(yè)中高層干部領(lǐng)導(dǎo)力及執(zhí)行力 2.城市數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展與啟示、數(shù)字思維與城市治理創(chuàng)新、數(shù)字化改革的探索與實(shí)踐、新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換與現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系構(gòu)建、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)的實(shí)踐與思考 3.現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)：傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造（特色小鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展）、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)培育與發(fā)展、產(chǎn)業(yè)集群與特色小鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)、美麗鄉(xiāng)村

: 張進(jìn)測(cè)評(píng)與人才盤(pán)點(diǎn)專(zhuān)家，中國(guó)績(jī)效薪酬管理師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
職業(yè)規(guī)劃人才盤(pán)點(diǎn) 人才梯隊(duì) 非人力資源管理

常駐城市：上海市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《領(lǐng)導(dǎo)者的角色與自我認(rèn)知》《績(jī)效輔導(dǎo)》《激勵(lì)大師》《優(yōu)勢(shì)教練》《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《人才盤(pán)點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)》《繼任者計(jì)劃與發(fā)展》《企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃》

: 魏巍（華為）軟件全球能力中心學(xué)院院長(zhǎng)，華為前全球資源中心人才學(xué)院院長(zhǎng)

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
人力資源招聘與面試華為績(jī)效管理人才梯隊(duì)

常駐城市：深圳市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：華為系列：《以客戶(hù)為中心，以?shī)^斗者為本》《華為干部管理解析》《華為全球化人才培養(yǎng)戰(zhàn)略》《華為人力資源管理解析》《華為式績(jī)效管理》《培養(yǎng)將軍的搖籃--華為大學(xué)建設(shè)》《向華為學(xué)習(xí)--訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合的人才培養(yǎng)項(xiàng)目設(shè)計(jì)》《向華為學(xué)戰(zhàn)略管理》通用課程：《打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)》《人才梯隊(duì)建設(shè)及培養(yǎng)》《如何有效建設(shè)企業(yè)文化》《如何做好人才培養(yǎng)和激勵(lì)》《中小企業(yè)人才考核和激勵(lì)》《中小企業(yè)如何高效招聘》《中小企業(yè)如何批量快速培養(yǎng)人才》

: 史斌人力資源管理專(zhuān)家，《經(jīng)營(yíng)管理者》《現(xiàn)代企業(yè)文化》特邀撰稿人

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
績(jī)效管理非人力資源管理人才梯隊(duì) 薪酬體系

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《新時(shí)代商業(yè)模式設(shè)計(jì)與戰(zhàn)略管理》《企業(yè)戰(zhàn)略管理與執(zhí)行系統(tǒng)》《戰(zhàn)略性績(jī)效模式》《互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下戰(zhàn)略性人力資源管理》《績(jī)效管理系統(tǒng)與薪酬激勵(lì)》《人才梯隊(duì)建設(shè)》《企業(yè)文化建設(shè)與管理》《領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力》《項(xiàng)目管理》《高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理》

: 隋福建人力資源管理師，大眾日?qǐng)?bào)社特約咨詢(xún)員

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
招聘與面試職業(yè)素養(yǎng) 人才梯隊(duì) 情緒與壓力管理創(chuàng)新思維

常駐城市：濟(jì)南市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：人力資源：金牌面試官、人才梯隊(duì)搭建、職場(chǎng)人員心理健康與壓力緩解、管理者聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)管理等通用技能：五星行動(dòng)力、創(chuàng)新思維、團(tuán)隊(duì)寫(xiě)作、社交禮儀、金字塔原理等領(lǐng)導(dǎo)力課程：企業(yè)教練技巧、領(lǐng)導(dǎo)力十項(xiàng)修煉、職業(yè)經(jīng)理人素養(yǎng)、打造企業(yè)新中層

: 王清瑩國(guó)內(nèi)思維技術(shù)與TTT培訓(xùn)領(lǐng)域?qū)＜?ACI美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)注冊(cè)國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
思維導(dǎo)圖 TTT 人才梯隊(duì)

常駐城市：廣州市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：思維表達(dá)：《捷思妙言-結(jié)構(gòu)化思考，形象化表達(dá)》、《全腦沙盤(pán)》、《結(jié)構(gòu)化思維》、《思維導(dǎo)圖》。微咨詢(xún)項(xiàng)目：《迭代交互TTT-人才梯隊(duì)搭建項(xiàng)目》、《提案優(yōu)化輔導(dǎo)》、《實(shí)戰(zhàn)路演》

: 賴(lài)豐實(shí)戰(zhàn)派企業(yè)人才管理專(zhuān)家

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
人才梯隊(duì) 員工激勵(lì) 人才盤(pán)點(diǎn) 經(jīng)驗(yàn)萃取人才培養(yǎng)

常駐城市：成都市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：人才畫(huà)像重新定義人才職業(yè)規(guī)劃內(nèi)訓(xùn)師

: 劉秋華人力資源管理專(zhuān)家，資深國(guó)有企業(yè)改革專(zhuān)家

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
績(jī)效管理人才梯隊(duì) 招聘與面試人力資源人才盤(pán)點(diǎn)

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：戰(zhàn)略人力資源管理、全面績(jī)效管理（戰(zhàn)略解碼與全面績(jī)效管理工作坊）、卓越經(jīng)理的人力資源管理（塑造卓越管理者：人才盤(pán)點(diǎn) 與人才培養(yǎng)計(jì)劃、如何選用育留人）、人才盤(pán)點(diǎn)與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

: 谷亞楠企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
人才梯隊(duì) 績(jī)效管理招聘與面試情緒與壓力管理跨部門(mén)溝通

常駐城市：上海市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：一、主講核心課程《結(jié)構(gòu)化思維與高效表達(dá)》《金字塔原理》《MTP中層管理能力提升》《高效時(shí)間管理》《跨部門(mén)溝通與沖突管理》《TTT內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)》二、其它類(lèi)課程《高端商務(wù)禮儀》《職業(yè)素養(yǎng)提升》《職場(chǎng)賦能--情緒與壓力管理》《金牌面試官的招聘與甄選技術(shù)》《非人力資源的人力資源管理》《追本溯源——績(jī)效管理可以很簡(jiǎn)單》《基于戰(zhàn)略，人才驅(qū)動(dòng)——公司人才盤(pán)點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)》

: 李青剛企業(yè)職業(yè)化勝任力管理賦能專(zhuān)家,國(guó)訓(xùn)基地講席教授

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
TTT 問(wèn)題分析與解決演講與口才人才梯隊(duì) 員工管理

常駐城市：成都市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《TTT金牌培訓(xùn)師實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營(yíng)》《基于結(jié)構(gòu)化思維的人才梯隊(duì)建設(shè)》《術(shù)業(yè)有道：管理者八大核心技能》《團(tuán)隊(duì)GPS：管理角色定位與行動(dòng)力》《和諧共贏：高效溝通與應(yīng)變技巧》《魅力口才與公眾演講技巧》《職業(yè)化形象與政商禮儀》《理人管事：新生代員工優(yōu)化管理》《新常態(tài)下問(wèn)題分析與解決能力》