国产精品一区在线,亚洲精品久久久www,色久综合网精品一区二区

: 孫斌人力資源管理領域知名實戰(zhàn)型咨詢師/培訓師,中國人力資源研究會“優(yōu)秀人力資源專家”

擅長領域：
績效管理人力資源領導力非人力資源管理職業(yè)規(guī)劃

常駐城市：欽州市

講師報價： 面議

學員評價：

主講課程：管理技能與領導力現(xiàn)代人力資源管理

: 胡浩顥博（中國）企業(yè)管理咨詢公司總經(jīng)理、中企知識集團董事

擅長領域：
績效管理非人力資源管理問題分析與解決項目管理

常駐城市：北京市

講師報價： 面議

學員評價：

主講課程：《績效管理實物與案例》、《非HR的人力資源管理》、《企業(yè)量化培訓體系建立》、《消費者行為學與營銷策略》、《有效的問題分析與解決》、《項目管理——把事情做漂亮》、《市場調研與營銷決策》、《品牌塑造與量化管理》、《顧問式銷售》

: 王瑞剛西南交大MBA；北京明德國學和阿米巴經(jīng)營研究院資深顧問

擅長領域：
績效管理平衡計分卡非人力資源管理 OKR&HRBP

常駐城市：青島市

講師報價： 面議

學員評價：

主講課程：1. 《戰(zhàn)略績效管理訓練營》 2. 《績效管理實戰(zhàn)訓練》 3. 《中層經(jīng)理學會績效管理》 4. 《績效管理深度了解及失敗風險分析》 5. 《如何進行戰(zhàn)略目標分解和目標設計》 6. 《成功實施績效管理的10個關鍵要素》

: 高杰高級人力資源管理師,河北恒信移動商務股份有限公司人力資源經(jīng)理

擅長領域：
績效管理人力資源團隊建設執(zhí)行力非人力資源管理

常駐城市：大連市

講師報價： 面議

學員評價：

主講課程：　　人力資源：《KPI績效考核體系設計》《如何設計KPI指標》《非人力資源的人力資源管理》《如何設計薪酬體系》《目標管理與績效考核》《績效面談與績效改進》　　通用管理：《高績效團隊建設》《領導力提升》《執(zhí)行力提升》《高效溝通管理》《管理者角色認知與職業(yè)素養(yǎng)》《職業(yè)經(jīng)理人的十項修煉》《如何培養(yǎng)和激勵下屬》

: 張婭國家高級人力資源管理師

擅長領域：
非人力資源管理 TTT 績效管理法律風險管理

常駐城市：漳州市

講師報價： 面議

學員評價：

主講課程：《卓越績效管理》《高效招聘人才管理》《企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》《新常態(tài)下的人力資源管理》《企業(yè)勞動法律風險防范與管理》《非人力資源管理的人力資源管理》《TTT內部講師培訓》

: 李彩玉中山大學EMBA,國家高級人力資源管理師；國家勞動關系協(xié)調師

擅長領域：
招聘與面試心理學非人力資源管理薪酬體系職業(yè)規(guī)劃

常駐城市：深圳市

講師報價： 面議

學員評價：

主講課程：《金牌面試官的六脈神劍》《金牌校招官—95后的甄選面試技術》《心理學在人力資源管理中的運用》《步步為贏—和諧勞動風險管理》《不忘初心基于戰(zhàn)略目標的績效管理體系構建》《人力資源管理者的優(yōu)勢思維五步法》

: 賀繼征勞動法律法規(guī)與員工關系實戰(zhàn)專家,國家高級人力資源管理師,國家勞動關系協(xié)調師

擅長領域：
績效管理招聘與面試非人力資源管理

常駐城市：深圳市

講師報價： 面議

學員評價：

主講課程：《招聘體系技巧及流程應用》《績效管理指標體系建立》《薪酬績效管理變革及模板設置應用》《勞動用工風險預防控制體系建設》《員工離職與經(jīng)濟補償?shù)膽脤崉铡贰斗侨肆Y源經(jīng)理的人力資源管理》《勞動合同撰寫實務與office在勞動合同管理中的應用》

: 顧鶴鳴企業(yè)教練輔導講師,國際認證教練協(xié)會（CPCP）中心成員

擅長領域：
高效能人士的七個習慣溝通技巧中層管理非人力資源管理目標管理

常駐城市：上海市

講師報價： 面議

學員評價：

主講課程：01管理方面：《贏在中層—優(yōu)秀管理者的六脈神劍》（MTP）《卓有成效的管理者的五項修煉》《高效能人士的七個習慣》《高效組織溝通的智慧》《凝聚力量——共贏團隊協(xié)作》 02人資方面：《非人力資源部門的人力資源管理》《目標管理與績效考核》《企業(yè)培訓體系規(guī)劃和設計》

: 楊繼鋒全球知名人才測評公司SHL的認證講師,DDI領導力發(fā)展系列認證講師

擅長領域：
績效管理非人力資源管理招聘與面試領導力人才測評

常駐城市：北京市

講師報價： 面議

學員評價：

主講課程：績效管理---績效反饋與溝通技能人格測評的工具與應用職業(yè)發(fā)展規(guī)劃非人力資源管理經(jīng)理的人力資源管理戰(zhàn)略性人力資源管理職業(yè)能力、人格與動機測評工具的方法、理論與實踐團隊領導力招聘測評與面試考官技能培訓新任經(jīng)理管理技能評價中心技術的理論與應用

: 王萬多原某國內知名咨詢公司分公司總經(jīng)理，原日立電梯天津分公司高管

擅長領域：
非人力資源管理績效管理職業(yè)規(guī)劃員工激勵

常駐城市：北京市

講師報價： 面議

學員評價：

主講課程：《非人力資源管理者如何管理人力資源》《如何通過明確目標崗位責任和績效管理提高執(zhí)行力》《如何運用OKR績效管理引爆企業(yè)新增長》《如何運用績效管理讓員工嗨起來》《如何運用薪晉考系統(tǒng)化建設激發(fā)員工新動能》《如何分析與規(guī)劃人力資源管理》《如何規(guī)劃職業(yè)生涯，實現(xiàn)企業(yè)與員工共同成長》《如何基于公司戰(zhàn)略的管理人力資源》《如何進行KPI績效考核指標設計》《如何快速選擇匹配崗位要求的人才》《如何快速引進人才并實現(xiàn)戰(zhàn)斗力》《如何通過員工職業(yè)生涯規(guī)劃與有效培訓激發(fā)員工活力》《如何運用非物質激勵激發(fā)員工動力》《如何運用績效溝通與反饋提升員工崗位能力》《如何在企業(yè)運營中建立管理制度》《如何在職業(yè)經(jīng)理人制度讓國有企業(yè)再次騰飛》《何實施盤點人才、培養(yǎng)人才和人才梯隊建設》