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    王云飛杜邦授權(quán)安全培訓(xùn)師,E-Training在線金牌講師

    擅長領(lǐng)域:
    TTT 管理技能提升 溝通技巧 精益生產(chǎn) 安全生產(chǎn)
    常駐城市:北京市
    講師報(bào)價(jià): 面議
    學(xué)員評(píng)價(jià):
    主講課程:通用管理類 《高效能溝通》 《情緒管理 》 《團(tuán)隊(duì)管理技能提升》 《管理者的教練技巧》 《TTT企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)》 《PPT的設(shè)計(jì)與制作》 《DISC性格分析與溝 通技巧提升》 《心理學(xué)在管理上的應(yīng)用 》 生產(chǎn)、安全類 《精益生產(chǎn)》 《三定5S管理》 《TWI一線班組長培訓(xùn)》 《園區(qū)安全管理》 《安全風(fēng)險(xiǎn)管理》 《班組安全管理》 《行為安全觀察BBS》 《危險(xiǎn)預(yù)知訓(xùn)練KYT》

    薛寒冰企業(yè)實(shí)戰(zhàn)派培訓(xùn)講師,中礦文化遺產(chǎn)保護(hù)發(fā)展公司項(xiàng)目策劃總監(jiān),中國培訓(xùn)師標(biāo)準(zhǔn)參與制定者

    擅長領(lǐng)域:
    TTT
    常駐城市:北京市
    講師報(bào)價(jià): 面議
    學(xué)員評(píng)價(jià):
    主講課程:《XTT培訓(xùn)師速成訓(xùn)練》|√《TTT實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練》|√《總裁教練技術(shù)》|√《用培訓(xùn)創(chuàng)造績(jī)效》|√《語言操控系統(tǒng)LMS》|√《超級(jí)洗腦術(shù)》

    周劍中小企業(yè)信息庫專家

    擅長領(lǐng)域:
    戰(zhàn)略管理 人力資源 薪酬體系 集團(tuán)管控 股權(quán)激勵(lì)
    常駐城市:上海市
    講師報(bào)價(jià): 面議
    學(xué)員評(píng)價(jià):
    主講課程:包括但不限于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源、薪酬績(jī)效、集團(tuán)管控、股權(quán)激勵(lì),國企國資改革...

    譚天詢企業(yè)實(shí)戰(zhàn)教練,人才管理專家

    擅長領(lǐng)域:
    人才培養(yǎng) 人才測(cè)評(píng) 人才管理 任職資格
    常駐城市:深圳市
    講師報(bào)價(jià): 面議
    學(xué)員評(píng)價(jià):
    主講課程:主講課程 《勝任力快速建模工作坊》 《任職資格管理和人才梯隊(duì)建設(shè)》 《業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)型人才梯隊(duì)建設(shè)(通用)》 《關(guān)鍵人才布局規(guī)劃》 《人才盤點(diǎn)實(shí)操方法與工具》 《測(cè)評(píng)反饋技術(shù)工作坊》 《解碼導(dǎo)師制:導(dǎo)師制的運(yùn)作模式與最佳實(shí)踐》 《導(dǎo)師關(guān)鍵輔導(dǎo)技能訓(xùn)練》 《管理者的關(guān)鍵輔導(dǎo)技能》 《自我認(rèn)知與覺察工作坊 》

    李再新生產(chǎn)管理高級(jí)咨詢師

    擅長領(lǐng)域:
    一線主管提升 招聘與面試
    常駐城市:蘇州市
    講師報(bào)價(jià): 面議
    學(xué)員評(píng)價(jià):
    主講課程:1、如何當(dāng)好一線主管 2、一線主管的溝通技巧 3、一線主管的團(tuán)隊(duì)管理技巧 4、崗位技能培訓(xùn)技巧 5、招聘面試技巧 6、如何建立崗位技能分級(jí)體系

    王學(xué)兵企業(yè)人力資源管理師.國際職業(yè)訓(xùn)練協(xié)會(huì)(IPTA)認(rèn)證講師

    擅長領(lǐng)域:
    人力資源 課程開發(fā) 培訓(xùn)體系
    常駐城市:武漢市
    講師報(bào)價(jià): 面議
    學(xué)員評(píng)價(jià):
    主講課程:內(nèi)訓(xùn)師授課技能提升之六大技巧 錘煉內(nèi)功—培訓(xùn)師卓越技能修煉 加速成長—企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師速成訓(xùn)練營 開發(fā)有方—精湛課程開發(fā)與設(shè)計(jì) 錦上添花—精美PPT設(shè)計(jì)與制作技巧 六脈神劍—精彩演講與呈現(xiàn)六大技巧

    古靈人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家,HR、TTT、MTP、ECC管理體系建設(shè)實(shí)戰(zhàn)專家

    擅長領(lǐng)域:
    績(jī)效管理 人力資源 招聘與面試 非人力資源管理 職業(yè)規(guī)劃
    常駐城市:廣州市
    講師報(bào)價(jià): 面議
    學(xué)員評(píng)價(jià):
    主講課程:《業(yè)績(jī)?yōu)橥酢?jī)效管理與操作實(shí)務(wù)》《識(shí)人妙術(shù)——高效招聘面試秘訣》《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《職業(yè)導(dǎo)航——職業(yè)生涯規(guī)劃與管理》《戰(zhàn)略性人力資源管理》《勞動(dòng)力用工風(fēng)險(xiǎn)管控》《培訓(xùn)體系搭建與管理》《薪酬管理體系設(shè)計(jì)》

    廖少昆物業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)派專家,企業(yè)管理顧問公司咨詢講師

    擅長領(lǐng)域:
    戰(zhàn)略管理 人力資源 執(zhí)行力 團(tuán)隊(duì)管理
    常駐城市:北京市
    講師報(bào)價(jià): 面議
    學(xué)員評(píng)價(jià):
    主講課程:《戰(zhàn)略管理》、《運(yùn)營模式解析》、《團(tuán)隊(duì)管理》、《執(zhí)行力》、《人資管理》

    王占坡實(shí)戰(zhàn)派績(jī)效提升講師實(shí)戰(zhàn)型管理咨詢師

    擅長領(lǐng)域:
    績(jī)效管理 人力資源 薪酬體系
    常駐城市:濟(jì)南市
    講師報(bào)價(jià): 面議
    學(xué)員評(píng)價(jià):
    主講課程:《打造高績(jī)效管理團(tuán)隊(duì)》《從培訓(xùn)到行動(dòng)快速轉(zhuǎn)化技術(shù)》《結(jié)構(gòu)性思維 王占坡老師》《基于營銷思維的企業(yè)績(jī)效量化考核設(shè)計(jì)與落地》《三線平衡薪酬設(shè)計(jì)方案成型訓(xùn)練》《互聯(lián)網(wǎng)+形勢(shì)下人力資源管理創(chuàng)新與突破》

    蔣東青實(shí)戰(zhàn)門店管理專家,TTT職業(yè)培訓(xùn)師,團(tuán)隊(duì)效能提升專家

    擅長領(lǐng)域:
    溝通技巧 顧問式營銷 招聘與面試 門店管理
    常駐城市:鄭州市
    講師報(bào)價(jià): 面議
    學(xué)員評(píng)價(jià):
    主講課程:采購人員溝通與演講技巧 超級(jí)溝通培訓(xùn) 顧問式銷售方法培訓(xùn) 蔣東青-顧問式銷售技巧訓(xùn)練培訓(xùn) 關(guān)于招聘與面試技巧內(nèi)訓(xùn) 管理下屬的關(guān)鍵時(shí)刻
    推薦講師

    馬成功

    Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

    講師課酬: 面議

    常駐城市:北京市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    賈倩

    注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級(jí)人力資源管理師

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    鄭惠芳

    人力資源專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:上海市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    晏世樂

    資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    文小林

    實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    學(xué)員評(píng)價(jià)
    萬師注冊(cè)用戶
    [楊蓮清] 2023-06-06 10:24:37
    于欣(土地開發(fā)利用專家)
    [陳祥多] 2022-02-17 22:32:15
    于欣(土地開發(fā)利用專家)
    [張雪梅] 2022-02-17 22:25:59
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