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    唐建榮
    • 唐建榮英國威爾士大學紐波特商學院,MBA工商管理碩士
    • 擅長領域: 人力資源 執行力 質量管理 管理技能提升 供應鏈管理
    • 講師報價: 面議
    • 常駐城市:廣州市
    • 學員評價: 暫無評價 發表評價
    • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
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    《6S 現場管理的考核技巧》

    主講老師:唐建榮
    發布時間:2021-12-16 14:06:00
    課程詳情:

    對象

    ☆ 現場班組長、線長、課長、主任、物管、部門經理等

    目的

    通過對生產過程諸要素進行優化組合,確保產品的質量達到規定的要求

    內容

    ☆通過課程的學習掌握了現場管理最基礎的方法――6S活動的推行技巧;
    ☆通過現場的6S,能夠提高降低成本、規范作業、提到品質、縮短交期;
    ☆運用大量圖片進行強化訓練,使受訓者深知如何操作;
    ☆通過現場的6S,將使人員素質得到進一步的提升,激發潛能。 課程大綱: 整齊清潔的現場,身心愉快,士氣提高;給顧客美好印象;減少混錯,便于搬運,減少不良,提高品質;減少時間和空間的浪費。進一步提高員工內在的素質和修養。
    1、6S是企業管理的基礎(0.5H)
    ☆6S的根本目的是什么?
    ☆6S是企業管理的基礎:Q(quality:品質)、C(cost:成本)、D(delivery:納期)、S(service:服務)、T(technology:技術)、M(management:管理)
    2、推行6S的作用(0.5H)
    ☆虧損為零―6S是最佳的推銷員
    ☆不良為零―6S是品質零缺陷的護航者
    ☆浪費為零―6S是節約能手
    ☆故障為零―6S是交貨期的保證
    ☆切換產品時間為零―6S是高效率的前提
    ☆事故為零―6S是安全的軟件設備
    ☆投訴為零―6S是標準化的推動者
    ☆缺勤率為零―6S可以創造出快樂的工作崗位
    3、6S的含義和推行要領、方法及實例分析
    ☆游戲導入:紙牌的誘惑(0.5H)
    ☆整理(SEIRI):要與不要,一留一棄(3H)
    ①整理的含義
    ②零亂的根源來源于
    ③整理的作用
    ④整理推行要領
    ⑤推進整理的步驟
    ⑥練習:我們身邊的非必需品
    ⑦整理推行方法:紅牌作戰、攝影作戰
    ⑧小組練習:運用“紅牌作戰”進行現場整理
    ☆整頓(SEITON):科學布局,取用快捷(2.5H)
    ①游戲:找數字
    ②整頓的含義
    ③整頓的作用
    ④整頓的目的
    ⑤整頓推行要領
    ⑥推進整頓的步驟
    ⑦整頓的規則
    ⑧整頓推行的方法:定置管理、目視管理、看板作戰
    ⑨整頓各類技巧
    ⑩小組練習:運用“定置管理”、“目視管理”、“看板作戰”進行現場整頓
    ☆練習匯報:整理、整頓小組作業匯報演講及點評(2.5H)
    ☆清掃(SEISO):清除垃圾,美化環境(0.5H)
    ①清掃的含義
    ②清掃的作用
    ③灰塵的影響
    ④清掃推行要領
    ⑤具體實例說明
    ☆清潔(SEIKETSU):潔凈環境,貫徹到底(1H)
    ①清潔的含義
    ②清潔的作用
    ③清潔推行要領
    ④推進“透明管理”
    ⑤推進清潔的步驟
    ⑥標準化的過程
    ⑦戴明圓環
    ⑧改善與標準化的關系
    ⑨練習:看看以下如何改善
    ☆安全(Safety):遵守規范,防患未然(0.5H)
    ①安全的含義
    ②安全的檢查要點
    ☆修養(SHITSUKE):形成制度,養成習慣(0.5H)
    ①修養的含義
    ②修養的作用
    ③修養推行要領
    ④推進修養的步驟
    ⑤具體實例說明
    4、6S推進體制(1H)
    ☆6S的推進原理
    ☆推進6S三個階段
    ☆6S推進八大要訣
    5、6S推展的其他手法及失敗原因(1H)
    ☆五現手法
    ☆思維十法
    ☆6S推行失敗的原因分析
    ☆6S推進的強心劑


    授課見證
    推薦講師

    馬成功

    Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

    講師課酬: 面議

    常駐城市:北京市

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    賈倩

    注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

    講師課酬: 面議

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    鄭惠芳

    人力資源專家

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    晏世樂

    資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

    講師課酬: 面議

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    文小林

    實戰人才培養應用專家

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