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    宋玖玖
    • 宋玖玖經驗萃取、教學設計、微課開發
    • 擅長領域: 微課 經驗萃取
    • 講師報價: 面議
    • 常駐城市:天津市
    • 學員評價: 暫無評價 發表評價
    • 助理電話: 13140553134 QQ:2703315151
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    精品微課設計與制作4.0工作坊2021(3天2晚 音頻 圖文 H5)

    主講老師:宋玖玖
    發布時間:2021-07-16 15:45:28
    課程詳情:

    對象

    ? 企業內部培訓師、課程開發人員 ? 培訓主管、培訓經理、培訓總監 ? 企業內部需要做經驗分享的各級管理者 ? 想掌握微課高級開發技術的人

    目的

    ? 按照微課教學設計五步法,編寫專業微課腳本; ? 使用智能手機錄制高質量旁白; ? 運用專業剪輯軟件制作音頻微課; ? 收集高質量的素材,并使用H5平臺在線制作微課; ? 轉換PPT為長圖文微課; ? 萃取崗位經驗、技能,成為企業內部移動式、碎片化學習內容設計師。

    內容


    【課程背景】

    今日頭條為什么火?因為,在移動互聯網時代它讓每個人都成為內容的提供者和獲取者。3G是移動互聯網的雛形,4G是移動互聯網的正式版,5G是移動互聯網的升級版。從3G到5G,移動互聯網的發展速度令人瞠目結舌。

    然而,移動學習從2013年到現在,雖然呼聲越來越高,平臺層出不窮,但是,企業內部移動學習的現狀仍然可用慘不忍睹來形容。究其原因,還是內容不行,一是內容數量少,二是內容質量差。從E-Learning到M-Learning,在線學習一直以來就沒有擺脫內容不行的慘境,所以,企業要做好移動學習,必須拋開雜念扎扎實實地開發的移動學習內容——微課。

    作為企業人力資源或培訓負責人,在實施微課項目應該注意以下幾點:

    第一,解決問題是微課的核心價值。微課可以呈現知識、技能、制度、流程,但是事有輕重緩急,資源也要用在刀刃上,企業實施培訓的目的是促進績效改善,所以,開發微課的指導思想應該是“以問題為導向開發,以解決問題為目的”,問題解決類的微課要優先、大量開發,應知應會的基礎內容稍后開發。

    第二,全員參與促進微課數量上規模。不能僅僅把微課開發當作一項普通的培訓工作來看待,實施一兩輪培訓,開發十幾個微課就結束了,而是要看作人力資源部門幫助業務部門“萃取最佳實踐經驗,解決績效瓶頸問題”的戰略性工作。要從上到下充分重視,全員學習和參與微課制作,在短期內產出大量專業對口、實用性強、生動有趣的微課作品。只有讓微課課件達到一定的數量,才能實現移動學習良性運轉。

    第三,合理安排不同類型微課比例。既要有大量的合格微課,也要有一定比例的優秀微課和精品微課。微課類型眾多,主要包括PPT動畫(有聲圖文)微課、真人視頻微課、MG動畫微課、H5微課等四大類,其中PPT動畫、MG動畫和真人視頻這三類微課最適合企業內部學習、掌握和自行開發。PPT動畫微課容易上手,幾乎人人都能學會,但是難以做出精品;而MG動畫和真人視頻微課制作起來有一定難度,但場景真實、呈現生動,教學效果最佳。

    第四,不斷創新讓微課充滿魅力。在微課數量形成一定規模的基礎上,就要考慮微課創新的問題,一方面內容構思要追求趣味性,努力做到寓教于樂;另一方面表現形式要追求新穎性,嘗試新的技術手段。




    【課程時長】3天2晚(6小時/天,2小時/晚)


    【課程特點】


    價值巨大:課程內容一是老師十五年研究教學設計與課程開發的成果,原創微課教學設計五步法,簡潔易懂,能令零基礎學員2小時內寫出合格微課腳本;二是老師十年來使用軟件開發電子課件(含微課)的技術經驗,音頻、圖文和H5流微課制作技術一網打盡,無需他求;

     

    成果導向:培訓過程中以產出成果為導向,嚴把三關,即腳本關、素材關和制作關,確保成果品質,培訓課堂老師盡最大努力輔導學員以小組或個人為單位產出微課作品。

      

    生動有趣:課程使用了多個優秀微課案例,尤其在講解教學設計的方法、套路時,以案例為橋梁與學員共同研討,營造了情境化、案例式、互動型的教學場景,有效刺激右腦,讓學習視覺化,讓課程趣味十足,富有黏性。








     【課程大綱】

     優秀微課特點 

     1. 優秀微課作品觀摩

     1)音頻:顛覆性創新

     2)長圖文:晨會不完整的常見風險

     3)H5:五座汽車哪個座位最安全

     【討論】:優秀微課的特點

     2. 優秀微課的特點

     1)邏輯簡單化

     2)內容結構化

     3)要點層次化

     4)文字視覺化

     

     微課教學設計 

     1. 教學設計套路化(認知吝嗇鬼原理)

        亮主題、講故事、提問題、給對策、做總結

     2. 內容表達結構化(金字塔結構)

        1)時間順序·遞進關系:第一步,第二步,第三步

        2)要點順序·并列關系:第一,第二,第三

     3. 要點陳述層次化

        1)What:做什么

        2)How:如何做

        3)Why:為什么

        4)知識技能的層次化表達模型

     4. 教學設計五步法解析

        教學設計案例分享

     5. 教學設計常見問題

     6. 提問、互動、答疑

     【案例】:《五座汽車哪個座位最安全》《三招搞懂五座汽車乘車座次》

     



     

     音頻錄制技巧 

     1. 錄制音頻的要求

     1) 環境:安靜的小房間

     2) 工具:iPhone手機、蘋果耳機、錄音筆

     3) 技巧:從頭朗讀至尾、哪句錯了哪句重讀

     4)聲音:感染力、生動力

     2. 老師示范錄制音頻

     3. 點評學員音頻素材

     4. 學員重新錄制音頻

     5. 提問、互動、答疑

     



     

     素材格式轉換 

     1. 老師示范格式轉換:

     1) 音頻素材格式轉換

     2. 學員練習格式轉換

     3. 提問、互動、答疑

     【練習案例】:蘋果音頻.m4a

     



     

     音頻剪輯技術 

     1. 老師示范Audition剪輯音頻素材

     1)掐頭去尾

     2)刪空白

     3)刪雜音

     4)刪錯誤

     5)加音效、背景音樂

     6)音頻降噪

     2. 學員練習Audition剪輯音頻素材

     3. 音頻切片技術

     4. 提問、互動、答疑

     【練習案例】:未剪輯的音頻.mp3

     



     

     音頻微課制作 

     學員錄制并剪輯音頻

     老師現場輔導

     



     

     圖文設計制作 

     1. 圖文設計的原則:留白、圖效、重復、對比、對齊

     2. 素材網站及搜索技巧

     3. PPT制作技巧

        1)軟件設置

        2)版式布局

        3)配色、取色技巧

        4)文字制作技巧

        5)圖表美化

        6)logo使用原則

     4. 長圖文拼接

     提問、互動、答疑

     【練習案例】:三招搞懂五座汽車乘車座次

     



     

     H5制作 

     1. H5 PPT設置

     2. H5素材規格與來源網站

     3. 絢星微課專業版制作技術

     1)導入PPT

     2)動畫設置

     3)音畫同步

     4)添加背景音樂

     5)預覽發布

     【練習案例】三步教您使用大錘

     



     

     PPT制作 

     學員制作微課PPT

     老師現場輔導

     



     

     微課制作 

     學員制作微課

     老師現場輔導

     



     

     微課制作 

     學員制作微課

     老師現場輔導

     



     

     微課點評 

     老師點評學員微課作品,反饋優化建議

     



     

     總結 

     課程總結:收獲哪些知識點和技能點

     



    授課見證
    推薦講師

    馬成功

    Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

    講師課酬: 面議

    常駐城市:北京市

    學員評價:

    賈倩

    注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學員評價:

    鄭惠芳

    人力資源專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:上海市

    學員評價:

    晏世樂

    資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學員評價:

    文小林

    實戰人才培養應用專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學員評價:

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