<ul id="8eaoi"></ul> 課程內容：
中小企業的發展現狀
數量多
規模小
人員少
底子薄
發展慢
壽命短
中小型企業缺什么
產品單一
技術落后
人才潰乏
資金短缺
管理混亂
企業發展路徑有哪些呢？
增長型戰略
穩定型戰略
進攻型戰略
緊縮型戰略
防御型戰略
混合型戰略
一體化戰略
企業發展的五個階段
老板思考的三個問題
我想做什么
我能做什么
我應該做什么
老板常犯的十大問題
重視硬件不重視軟件
重視眼前不重視未來
重視個人不重視團隊
重視經驗不重視學習
重視過程不重視結果
重視關系不重視能力
重視感情不重視事情
重視迷信不重視科學
重視產品不重視人品
重視賺錢不重視管錢
市場經濟的發展規律
農業時代（種植）
工業時代（生產）
商業時代（銷售）
智業時代（思想）
企業倒閉的兩大原因
企業的成長速度跟不上行業的成長速度
人才的成長速度跟不上企業的成長速度
企業變革
傳統企業:
以自我為中心,以利益為導向
現代企業:
以客戶為中心,以價值為導向
企業長壽的四大要點
一、要有信仰
二、要有制度
三、要有文化
四、要有情感
企業未來的投資重點
投資人
投資腦袋
老板不是萬能的
企業家管企業家，必然要分家
講師管企業家，企業做不大
講師管講師，企業必死無疑
企業家管講師，才是好的搭檔
打破傳統的學習方式
公開課
MBA班
內訓課
咨詢顧問
CEO 的本事就是會用員人的腦袋
一等老板用別人的腦
二等老板用別人的體力
三等老板用自己的腦力
四等老板用自己的體力
成功的關鍵在于“借”
借人
借牌
借勢
借力
借錢
借物
企業三大競爭要點
老板為什么忙
自身沒有能力
自身能力的發展已經遠遠跟不上企業的高速發展
企業沒有人才
自己企業的發展已經遠遠跟不上行業的高速發展
企業的惡性循環
人才的價值在于運用
不在于學歷
不在于工作程度
不在于工作時間
不在于工作強度
不在于兼職還是全職
