企業(yè)各類假期爭(zhēng)議典型案例360°復(fù)盤(pán)分析及風(fēng)險(xiǎn)管控

【課程背景】
    在80、90后當(dāng)?shù)赖慕裉欤瑔T工越來(lái)越知道自己要什么，也越來(lái)越懂得爭(zhēng)取自己的權(quán)利。假期問(wèn)題作為企業(yè)中最常見(jiàn)的問(wèn)題之一，越來(lái)越頻繁的出現(xiàn)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中。作為企業(yè)，你可能知道什么是法定假、什么是福利假，但是你可知道什么假必須批準(zhǔn)、什么假可以不批、什么假可批可不批、什么假先休什么假后休？本次課程我們就來(lái)一起說(shuō)說(shuō)假期中的常見(jiàn)問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)。

【課程收獲】
1、掌握休假相關(guān)的法規(guī)政策；
2、了解休假員工管理技巧；
3、掌握休假相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)管控技巧。

【課程內(nèi)容】

一、假期類型及界定
1、假期類型
2、如何界定各類假期

二、有關(guān)法定節(jié)假日的管理及風(fēng)險(xiǎn)控制
1、全體公民的法定節(jié)假日
2、部分公民的法定節(jié)假日

三、帶薪年休假的管理及風(fēng)險(xiǎn)控制
1、休假條件與休假標(biāo)準(zhǔn)
2、帶薪年休假與其他假期的關(guān)系
3、有關(guān)帶薪年休假的折算問(wèn)題
4、勞務(wù)派遣工的帶薪年休假問(wèn)題
5、帶薪年休假的安排與放棄
6、帶薪年休假的工資待遇問(wèn)題
7、應(yīng)休未休年休假的處理

四、探親假的管理及風(fēng)險(xiǎn)控制
1、探親假的適用范圍及享有條件
2、探親假的具體享受
3、探親假期間的工資及路費(fèi)承擔(dān)

五、病假及醫(yī)療期的管理及風(fēng)險(xiǎn)控制
1、醫(yī)療期管理問(wèn)題
2、病假與醫(yī)療期的關(guān)系厘清  
3、醫(yī)療期員工的法律保護(hù)及單位應(yīng)對(duì)
4、病假工資與疾病救濟(jì)費(fèi)

六、女職工的假期管理及風(fēng)險(xiǎn)控制
1、產(chǎn)前檢查的問(wèn)題
2、保胎假的性質(zhì)界定
3、產(chǎn)前假的享受與法律限制
4、產(chǎn)假及產(chǎn)假待遇
5、哺乳期、哺乳假及哺乳時(shí)間的管理
6、違反計(jì)劃生育法的女員工如何休假？

七、其他假期管理及風(fēng)險(xiǎn)控制
1、事假管理
2、婚假及晚婚假管理
3、工傷方面假期的管理
4、喪假管理
5、計(jì)劃生育假的管理
6、護(hù)理假的管理

八、假期管理制度及假期有關(guān)的文本設(shè)計(jì)
1、假期管理制度的要點(diǎn)
2、醫(yī)療期滿勞動(dòng)關(guān)系處理時(shí)的有關(guān)文本
3、有關(guān)請(qǐng)假單的設(shè)計(jì)問(wèn)題
4、有關(guān)假期的其他文本問(wèn)題