企業(yè)自動運轉(zhuǎn)系統(tǒng)

一） 導(dǎo)入：

1、 人生成長規(guī)律

2、 企業(yè)發(fā)展規(guī)律

3、 企業(yè)治理方式

二） 團隊系統(tǒng)

核心：團隊致勝，通過增強團隊意識和凝聚力，打造上下統(tǒng)一、同求同欲的超強戰(zhàn)斗力的飛行系統(tǒng)，著重在心態(tài)、時間、學(xué)習(xí)、行動等五項管理上展開。

2.1為誰而干？

2.2你是誰？你事誰的人？

2.3精英與蒼蠅

2.4個人成長五大障礙

2.5五項管理

2.6團隊解碼：人 財 組織

三）戰(zhàn)略系統(tǒng)：

核心：何為戰(zhàn)略，能看清看透看遠(yuǎn)，導(dǎo)航器路線圖，統(tǒng)一立場。

3.1為什么很多企業(yè)感到掙錢難

3.2企業(yè)/企業(yè)家為何對未來感到茫然

3.3企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的四個門檻

3.4戰(zhàn)略十步分解法

3.5常見的六類關(guān)鍵成功因素

3.6戰(zhàn)略性人力資源管理

四）目標(biāo)系統(tǒng)：

核心：戰(zhàn)略分解落地，設(shè)定目標(biāo)，明確當(dāng)下的需求和為誰而干。

4.1目標(biāo)：戰(zhàn)略可視化、可執(zhí)行化

4.2戰(zhàn)略解碼原則

4.3目標(biāo)達成：年度經(jīng)營規(guī)劃十步曲

4.4年度經(jīng)營規(guī)劃的內(nèi)容和原則

4.5預(yù)算操作七步法

4.6制定目標(biāo)的工具和表單

五）機制系統(tǒng)

核心：機制不是約束人，而是激發(fā)人經(jīng)營人，通過多維度的機制改革（舉例精益生產(chǎn)、PK機制、福利機制、內(nèi)部承包、項目基金、阿米巴等），提業(yè)績、降成本；合理分配、實現(xiàn)企業(yè)自動運轉(zhuǎn)。

5.1機制和制度的區(qū)別

5.2數(shù)字經(jīng)濟背景下管理變革趨勢與推行機制必須性

5.3聚焦賦能“3-3-3”工程

5.4制定機制的方法

5.5機制的使用核心

5.6九大機制的應(yīng)用

六）營銷系統(tǒng)

核心：營銷構(gòu)想到營銷組織到營銷策略，著重分享人本營銷錦囊妙計。

6.1人本營銷的錦囊妙計

6.2營銷妙計的三大關(guān)鍵

6.3營銷章經(jīng)七十二變

6.4如何準(zhǔn)確了解客戶需求

6.5談判/簽約的錦囊妙計

6.6營銷人員服務(wù)的“5S“

七）文化系統(tǒng)

核心：通過“勢”建立“場”培育“體”完善，分享情場、友場、樂場、夢場、賽場、會場、戰(zhàn)場等十二場建設(shè)。

7.1什么是文化？什么是企業(yè)文化？

7.2文化核心理念系統(tǒng)

7.3企業(yè)文化的三層次結(jié)構(gòu)

7.4構(gòu)建企業(yè)文化模型——洋蔥模型

7.5企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與形象塑造

7.6企業(yè)文化構(gòu)建十二場建設(shè)

   
 學(xué)員對象：

工業(yè)企業(yè)企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理等主要管理人員

    建議企業(yè)高層帶隊 6位部門經(jīng)理，學(xué)習(xí)效果更好，更方便回去落地