<ul id="8eaoi"></ul> 覆傳統培訓理念，掀開銷售培訓新篇章 ? 您想讓您的團隊的整體銷售業績倍增嗎？ ? 您想讓您的團隊更加凝聚和擁有活力嗎？ ? 您想讓您團隊中的每個人員都激發潛能嗎？ ? 您想讓您團隊中的每個人員都擁有系統的銷售技巧嗎？ 以上的問題，如果您回答“是”，那么您一定要選擇我們的超級銷售員實戰培訓課程（S-OJT）！
一、項目特點
傳統的銷售培訓達多數是采用“培訓”和“工作”分開的模式，至多在培訓中**沙盤演練、案例談論等方式模擬工作場景，往往造成學員在課堂中感覺很好、但回到崗位又不知如何下手的情況。
S-OJT（Sales-On Job Training）系列課程，是一個“工訓結合”的培訓課程。 該套課程的理念為：“教你要用的，用你所學的”，即培訓的內容都是工作所需要的，同時在工作中馬上應用所學的知識和技能。
它具有以下特點：
? 培訓過程和工作過程是一體的，培訓的過程也是工作的過程。學員在培訓中設定的目標和實際工作中的目標是一致的。
? 培訓員工所需要的工作技能，同時馬上在工作中實踐。
? **技能提升、潛能激發、團隊凝聚，可以有效提高團隊銷售業績。
? 培訓過程也是人才選拔的過程。
? “與人于魚，不如與人于漁”。終目標是讓參訓機構獨立建立一整套銷售人員培訓體系，擁有自動造血功能。
二、課程模式
該課程體系總共6周時間，每周周末一天全天培訓，其他工作日就是各種技能實戰的過程。學員分組，組長帶領小組成員完成目標，培訓課程中所制定的目標就是實際工作的業績目標。每周有兩個半天組長工作會議，會議的過程也是對組長訓練的過程。
S-OJT的核心是培訓流程，需要培訓和受訓雙方的合作。
三、流程特色
? 培訓和受訓方共同參與課程實施，受訓方公司主管以非學員角色參與流程
? 組長競選、學員面試
? 所有人員簽訂承諾書
? 分層教育：**組長會培養組長帶團隊能力
? 訓練專業能力的同時錘煉心態
? 目標驅動，培訓業績目標就是實際工作目標
? 終目標是把流程復制給受訓方，讓受訓方建立自己的培訓體系。
四、授課內容
1．自我管理：目標管理、時間管理、情緒管理、溝通技巧、計劃總結；
2．銷售技巧：銷售理論、銷售經驗；
3．銷售知識：顧客檔案、銷售記錄、客戶跟進、異議回答、溝通技巧；
4．產品知識：銷售產品的知識；
5．銷售心態：歸零心態、突破心理障礙；
6．員工心態：創業心態、學習心態、付出心態、合作心態；
7．公司介紹：公司的背景、文化、企業理念、遠景。
五、適宜人員
銷售人員、銷售經理。
