《如何進行職業生涯規劃》

課程目標

提高基層管理者技能

課程大綱

　　**章、進行職業生涯規劃 （案例分析、短片觀看、圖片觀看、示范指導、模擬演練、頭腦風暴）

　　一、職業生涯規劃的重要性；

　?。ㄒ唬?、解決壓力的良方

　?。ǘ?、失敗者VS圣人

　?。ㄈ⒂性噶Σ艜心芰?/span>

　　二、職業生涯類型

　?。ㄒ唬嚷殬I生涯

　?。ǘ?、外職業生涯

　　三、如何進行職業生涯規劃

　?。ㄒ唬⒙殬I取向

　?。ǘ?、流程

　　（三）、職業生涯規劃應遵循的原則

　　四、職場晉升步驟

　?。ㄒ唬⒙殬I生涯五階段

　?。ǘ?、職業生涯的五種方向

　　五、職業生涯規劃與目標

　?。ㄒ唬?、職員個人目標與企業目標的關系

　?。ǘ?、目標分級法則

　?。ㄈ⒛繕酥贫ǖ腟MART C原則

　　第二章、職業生涯成功的關鍵（案例分析、短片觀看、圖片觀看、示范指導、模擬演練、頭腦風暴）

　　一、目標達成的關鍵點

　　（一）、影響目標達成的因素

　　1、能力

　　2、態度

　　3、平臺

　　4、關系

　　（二）、舒適區的形成與啟示

　　二、能力

　?。ㄒ唬⒛芰w現出業績

　　（二）、你需具備哪些能力和掌握哪些知識？

　　（三）、達成的期限

　　三、心態

　?。ㄒ唬?、態度決定成敗

　?。ǘ⒂^點與角度

　?。ㄈ?、樂觀VS悲觀

　?。ㄋ模⒙菪仙碚?/span>

　　四、企業平臺

　?。ㄒ唬€人生涯規劃與企業的關系

　?。ǘ?、職業生涯發展的線性階段

　?。ㄈ?、發展通路管理

　?。ㄋ模?、企業職業生涯規劃的總體框架

　　1、態度VS能力

　　2、跳槽的五大損失

　　五、關系

　　（一）、信任是基礎

　　（二）、如何實現有效溝通

　　（三）、沖突管理

　　（四）、管理你的上司