完成目標中建立責任和協作機制

課程大綱

課程議題培訓內容授課時間授課方式課程目標

1、責任不夠、協作困難的原因分析和解決辦法

2、利用戰略地圖實現企業的年度任務

3、利用年度任務的實現過程，建立部門間的責任和協作

4、實現企業績效中間構建出責任和協作機制

5、比責任更有價值——激發員工的工作熱情

第一天上午協作困難的原因分析

協作困難的現象

協作困難的組織原因分析

歐美解決協作困難的流程方法

中國和歐美基于文化不同的解決方式0.5H課堂講授戰略管理和考核困惑

企業年度任務分解中間的困惑剖析

企業戰略管理中間的困境剖析

僅用財務考核會扼殺人才

案例：蘋果考核喬布斯0.5H課堂講授案例分析戰略地圖對企業戰略績效管理理論作用和案例運用

戰略地圖的概念

戰略地圖各維度的關系

戰略地圖對戰略的承接作用

戰略地圖對企業的監控作用

戰略地圖企業實際案例分析

案例：久泰、七星、大富豪、竹紙、化研院、張總、匯海、富爾頓戰略地圖分析

管理工具：企業戰略地圖2.0H課堂講授案例分析

第一天下午、第二天上午完成目標中建立責任和協作機制——在貴企業中間的實際運用

剖析企業年度目標

運用戰略地圖研討企業年度目標完成的路徑

運用戰略地圖研討支撐企業年度目標完成的部門任務

運用戰略地圖研討支撐企業年度目標完成的跨部門協作

運用戰略地圖的方法，記錄和繪制企業年度任務目標完成的路徑、部門任務、跨部門協作承諾

案例：隨機講述

工具：企業戰略地圖6.0H實際操作

第二天下午基于戰略的績效管理的質量標準

績效管理讓員工“陽光下”沒有怨言

指標有力的支持企業實現戰略目標

用績效管理建立企業核心競爭力

案例：大眾、星宇、匯海0.5H課堂講授案例分析績效管理支持企業戰略、讓員工“陽光下”沒有怨言的步驟

指標的分解方法

指標的篩選方法

指標的描述方法

指標的評分方法

化解績效矛盾的方法

績效計劃績效輔導

績效改善

案例：匯海、星宇、久泰、睿能、七星、中國移動

管理工具1：技能學習七步驟

管理工具2：績效進度步驟表1.0H課堂講授案例分析比責任更有價值——徹底激發員工的工作熱情

什么是“士子”

欣賞是獲得“士子”的第一步

思想根源是獲得“士子”的必要途徑

充分理解“士子”的夢想

做員工夢想和企業愿景的“催化劑”

精神化的價值才能夠徹底激發員工的激情

領袖的用人特征如何獲得核心競爭力

案例：康熙、星宇、李安、馬云1.5H課堂講授案例分析