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    孟華林
    • 孟華林實(shí)戰(zhàn)派銷售管理培訓(xùn)專家
    • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 銷售技巧 大客戶營(yíng)銷 金融營(yíng)銷 心態(tài)激勵(lì) 談判技巧
    • 講師報(bào)價(jià): 面議
    • 常駐城市:重慶市
    • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
    • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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    孟華林老師《管理鐵軍三板斧》

    主講老師:孟華林
    發(fā)布時(shí)間:2024-12-24 11:37:14
    課程詳情:

    《管理鐵軍三板斧》

    ——打造企業(yè)經(jīng)營(yíng)型管理者實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練體系

    解決企業(yè)人才難管理,流程難復(fù)制,目標(biāo)難達(dá)成的三大難題!

    主講:孟華林老師

    歡迎點(diǎn)擊孟華林老師課程管理鐵軍視頻鏈接:

    https://v.youku.com/v_show/id_XNjAyMTQwNzM2NA==.html

    【課程背景】:最應(yīng)該培訓(xùn)的是管理層,因?yàn)樗丛趲藥湍阗嶅X要么在帶人給你虧錢

    管理層無法快速角色轉(zhuǎn)換!仍是員工思維總想著自己干不懂帶人干,管理有名無實(shí)……

    管理層無法帶團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)!團(tuán)隊(duì)抱怨訴苦,說目標(biāo)定得太高時(shí),管理層一籌莫展.....

    管理層無法化解團(tuán)隊(duì)的借口!當(dāng)結(jié)果不好,團(tuán)隊(duì)彼此推卸責(zé)任時(shí),管理層啞口無言......

    管理層無法引爆團(tuán)隊(duì)的動(dòng)力!員工胸?zé)o大志,負(fù)面消極又懶散時(shí),管理層毫無辦法......

    管理層無法讓團(tuán)隊(duì)發(fā)展壯大!當(dāng)庸才混日子人才卻匱乏流失時(shí),管理層無能為力........

    管理層無法激勵(lì)并凝聚團(tuán)隊(duì)!遇到難溝通、部門墻、拉幫結(jié)派時(shí),管理層唉聲嘆氣.......

    管理層無法讓企業(yè)文化生根!當(dāng)員工心無敬畏感恩唯利是圖時(shí),管理層束手無策.........

    課程收獲:

    管理啟蒙:讓管理者擺正位置更有狀態(tài)了,更有信心了,更懂人性了,更有情商了…..

    目標(biāo)管理:讓管理者掌握目標(biāo)設(shè)定達(dá)成分析、目標(biāo)拆解建立儀表績(jī)效制定目標(biāo)售賣…...

    過程管理:讓管理者掌握過程管控中跟進(jìn)計(jì)劃、差距分析、原因分析、干預(yù)措施……

    結(jié)果管理:讓管理者掌握結(jié)果產(chǎn)生的戰(zhàn)役計(jì)劃、進(jìn)度指標(biāo)、流程工具、氛圍機(jī)制……

    更懂管事:讓管理者更懂做計(jì)劃、定績(jī)效、建流程使管理動(dòng)作有著力點(diǎn),把事做好……

    更懂理人:讓管理者更會(huì)鑄文化、建團(tuán)隊(duì)、招育用留讓團(tuán)隊(duì)人才可復(fù)制,把人帶好……

    管理就是分工的游戲,老板、總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理、主管每個(gè)角色的管理著力點(diǎn)不一樣,牽一發(fā)而動(dòng)全身;管理更是復(fù)制的藝術(shù),從帶他一起做到激發(fā)他自己做,流程掌握、節(jié)點(diǎn)通關(guān)、形成標(biāo)準(zhǔn)、建立流程從而復(fù)制人才。

    ——原來這才是“真正的管理培訓(xùn)”,這才是“真正的落地效果”……

    【課程特色】工作坊式的全程研討,有趣、有料、實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、訓(xùn)練、實(shí)操

    孟華林老師的培訓(xùn)絕非侃侃而談的經(jīng)驗(yàn)之說而是有系統(tǒng)方法論支撐,課程采用訓(xùn)戰(zhàn)一體,透過體驗(yàn)式讓學(xué)員自我覺察,銷售場(chǎng)景視頻持續(xù)內(nèi)化,話術(shù)工具策略講解完全落地,實(shí)戰(zhàn)銷售問題現(xiàn)場(chǎng)答疑嗨爆全場(chǎng),同時(shí)孟老師也號(hào)稱培訓(xùn)界的段子手,金句頻出讓學(xué)員聽得有味、聽得有料、聽得更有勁、笑聲不斷,在快樂中學(xué)習(xí),在互動(dòng)中成長(zhǎng)!

    【課程對(duì)象】建議企業(yè)兵、將、帥全員共同參與學(xué)習(xí);

    【課程時(shí)間】1天/6小時(shí);2天/12小時(shí); 3天/18小時(shí);

    【課程大綱】

    第一板斧:定目標(biāo)

    一、定目標(biāo)之 如何運(yùn)用目標(biāo)設(shè)定的三大原則

    【讓目標(biāo)落到實(shí)處,即靠譜、又能激發(fā)團(tuán)隊(duì)的挑戰(zhàn)欲望!】

    二、定目標(biāo)之 如何運(yùn)用達(dá)成分析的五大維度

    【找到20個(gè)管理著力點(diǎn),讓所有部門都明確自己的工作重心!】

    三、定目標(biāo)之 如何運(yùn)用目標(biāo)拆解達(dá)成路徑的四大方式

    【選擇最符合企業(yè)現(xiàn)狀的目標(biāo)達(dá)成路徑,確保努力的方向正確!】

    四、定目標(biāo)之 如何掌握任務(wù)分解的五大維度實(shí)戰(zhàn)研討

    【管理者最大的能力就是把目標(biāo)轉(zhuǎn)化為任務(wù)的能力】

    五、定目標(biāo)之 如何運(yùn)用績(jī)效制定的六大流程

    【清晰并細(xì)化績(jī)效的考核標(biāo)準(zhǔn),從而激發(fā)團(tuán)隊(duì),引爆動(dòng)力】

    六、定目標(biāo)之 如何運(yùn)用目標(biāo)售賣的五大流程

    【把人心徹底聚在一起,讓團(tuán)隊(duì)激情四射的投入戰(zhàn)斗!】

    第二板斧:追過程

    一、追過程之 追戰(zhàn)役的十大步驟

    【以戰(zhàn)養(yǎng)兵:教會(huì)你如何布局戰(zhàn)役的每一個(gè)節(jié)點(diǎn),成為一個(gè)帶兵打仗的常勝將軍!】

    二、追過程之 追計(jì)劃的七大步驟

    【教會(huì)你帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)切實(shí)可行的計(jì)劃,為打贏戰(zhàn)役打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)!】

    三、追過程之 追進(jìn)度的五大節(jié)點(diǎn)

    【教會(huì)你找到追蹤進(jìn)度的時(shí)間節(jié)點(diǎn)與發(fā)力點(diǎn),快速發(fā)現(xiàn)差距與原因!】

    四、追過程之 追指標(biāo)的四會(huì)四報(bào)

    【現(xiàn)場(chǎng)演練+工具包:教會(huì)你徹底玩轉(zhuǎn)晨夕會(huì)周月會(huì)與四報(bào),讓管理更輕松易追蹤!】

    五、追過程之 追流程的七大步驟

    【教你洞察工作效率低的根源,打造出高效率流程、配合更默契!】

    六、追過程置追技能的五大方式

    【干中學(xué)、傳授、培訓(xùn)、調(diào)崗與替換五種人才培養(yǎng)方式】

    七、追過程之 追工具的四大維度

    【幫助打造切合企業(yè)當(dāng)下需要的工具,讓員工打戰(zhàn)有得力武器!】

    八、追過程之 追氛圍的四大步驟

    【幫助你掌握照鏡子揪頭發(fā)聞味道,做團(tuán)建鑄文化的細(xì)節(jié),讓團(tuán)隊(duì)同心同德熱火朝天!】

    九、追過程之 追習(xí)慣的三大步驟

    【幫助你以最快最有效的方法,根除自己與團(tuán)隊(duì)中的不良習(xí)慣!】

    十、追過程之 追機(jī)制的七大步驟

    【幫助你把機(jī)制快速有效的導(dǎo)入到團(tuán)隊(duì),激發(fā)團(tuán)隊(duì),從而自動(dòng)自發(fā)!】

    第三板斧:拿結(jié)果

    一、拿結(jié)果之 業(yè)務(wù)復(fù)盤經(jīng)驗(yàn)萃取:掌握5大必問4個(gè)做+如何改進(jìn)

    【做的好的地方固化流程,不斷復(fù)制成功!做的不好的地方整改避免重犯!通過復(fù)盤、碰撞與共創(chuàng),升級(jí)管理細(xì)化流程!確保團(tuán)隊(duì)以后打戰(zhàn)再創(chuàng)新高!掌握經(jīng)驗(yàn)萃取六部曲】

    二、拿結(jié)果之 績(jī)效評(píng)價(jià):掌握1張表4步驟+如何輔導(dǎo)

    【讓所有人景定目標(biāo)與結(jié)果,既要杜絕團(tuán)隊(duì)排斥績(jī)效還要防止庸人吃大鍋飯!對(duì)于員工做得好的給與精準(zhǔn)表?yè)P(yáng)做得不好的給與精準(zhǔn)建議提升下屬能力!】

    三、拿結(jié)果之 人才盤點(diǎn):掌握1張表9宮格+如何應(yīng)對(duì)

    【能夠精準(zhǔn)辨識(shí)出團(tuán)隊(duì)中的人才!把合適的人放在合適的位置上,知道如何應(yīng)對(duì)知道提拔誰培養(yǎng)誰淘汰誰!團(tuán)隊(duì)不斷進(jìn)步、各崗位都有接班人!】

    四、拿結(jié)果之 獎(jiǎng)優(yōu)罰劣:掌握3個(gè)周期4個(gè)一批+如何獎(jiǎng)罰

    【對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的人進(jìn)行短期中期長(zhǎng)期的獎(jiǎng)勵(lì),激勵(lì)優(yōu)秀的人才!對(duì)表現(xiàn)不好的人做出限期改進(jìn)或淘汰處理修枝矯正讓團(tuán)隊(duì)之樹健康成長(zhǎng)】

    五、收尾:以訓(xùn)帶戰(zhàn),現(xiàn)場(chǎng)爆單與誓師啟動(dòng)大會(huì)

    收尾:作業(yè)布置+總結(jié)分享+合影回程

      

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