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    馬琳
    • 馬琳國內(nèi)資深職場能力訓(xùn)練專家,國家二級心理咨詢師
    • 擅長領(lǐng)域: TTT 商務(wù)禮儀 演講口才 高效能人士的七個習(xí)慣 創(chuàng)新思維
    • 講師報價: 面議
    • 常駐城市:上海市
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    《目標(biāo)管理》

    主講老師:馬琳
    發(fā)布時間:2021-08-19 11:17:33
    課程詳情:

    目標(biāo)管理與計劃執(zhí)行

    講師:馬琳
    課 程 綱 要
    【課程名稱】目標(biāo)管理與計劃執(zhí)行
    【課程背景】

    目標(biāo)管理是美國著名管理學(xué)家德魯克的首創(chuàng),他提出“企業(yè)的使命和任務(wù),必須轉(zhuǎn)化
    為目標(biāo)”。1954年,他在《管理的實踐》一書中,首先提出“目標(biāo)管理與自我控制”的主張,
    隨后在《管理——任務(wù)、責(zé)任、實踐》一書中對此作了進(jìn)一步闡述。德魯克認(rèn)為,并不是有
    了工作才有目標(biāo),而是相反,有了目標(biāo)才能確定每個人的工作。所以“企業(yè)的使命和任務(wù)
    ,必須轉(zhuǎn)化為目標(biāo)”,如果一個領(lǐng)域沒有目標(biāo),這個領(lǐng)域的工作必然被忽視。

    《目標(biāo)管理與計劃》課程從通過案例讓學(xué)員了解目標(biāo)管理,掌握計劃執(zhí)行的工具和方法

    【課程收益】
    ? 了解目標(biāo)管理
    ? 了解制定年度工作計劃的流程
    ? 掌握如何將公司的工作重點分解、轉(zhuǎn)化為本部門的工作目標(biāo)
    ? 熟悉預(yù)算和工作計劃的相互關(guān)聯(lián)性
    ? 掌握協(xié)調(diào)工作重點的方法
    【課程對象】適合全員
    【課程時長】1天
    【課程要求】
    ? 分組研討,按5-6人一組,現(xiàn)場學(xué)員呈島狀安排座位便于討論;
    ? 白板紙每個小組至少需要4張,白板筆,每組3支不同顏色。


    【課程大綱】
    第一單元:計劃
    小組討論:什么是計劃?計劃的重要性?計劃的好處?
    ? 計劃的特點
    ? 計劃在管理中的定位
    ? 計劃的方法
    ? 計劃的重要性
    ? 計劃的好處
    第二單元:目標(biāo)
    小組討論:好的工作目標(biāo)具備的因素?
    ? 目標(biāo)管理及平衡計分卡型戰(zhàn)略分解
    ? 目標(biāo)設(shè)定與管理應(yīng)用
    ? 績效管理鏈
    ? 目標(biāo)管理的步驟
    ? 目標(biāo)管理在組織中的應(yīng)用
    ? 設(shè)定工作目標(biāo)
    ? 考核指標(biāo)的確定思路
    第三單元:目標(biāo)管理與績效管理
    案例討論:建議**股份公司采取的步驟?
    ? 員工目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略的結(jié)合
    ? 重點工作及KPI的分解
    ? KPI設(shè)計流程
    ? 目標(biāo)管理中要注意的問題
    ? 目標(biāo)管理與企業(yè)績效的關(guān)系
    ? 績效溝通
    ? 業(yè)績監(jiān)控的方法
    ? 目標(biāo)考核與用工、薪酬、培訓(xùn)及發(fā)展
    案例分析:某公司運(yùn)用目標(biāo)管理進(jìn)行績效考核
    案例分析:績效管理系統(tǒng)模型
    第四單元:目標(biāo)計劃制定、分解及執(zhí)行
    ? 組織績效與個人績效結(jié)合
    ? 平衡計分卡 制定績效目標(biāo)
    ? 目標(biāo)分解落實 有效反饋
    ? 簽訂工作績效合同 正式績效評估
    ? 制定績效改進(jìn)計劃 目標(biāo)調(diào)整機(jī)制
    ? 控制進(jìn)程 階段性反饋
    ? 績效循環(huán)

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