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    馬菁菁
    • 馬菁菁中信商業保理(保理行業全國龍頭)資產管理部副總裁,中國供應鏈金融服務聯盟特邀嘉賓講師
    • 擅長領域: 銀行保險 談判技巧 風險與內控系列
    • 講師報價: 面議
    • 常駐城市:北京市
    • 學員評價: 暫無評價 發表評價
    • 助理電話: 13006597891 QQ:2116768103 微信掃碼加我好友
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    銀行人的全面盡職調查手冊

    主講老師:馬菁菁
    發布時間:2021-08-04 11:49:09
    課程詳情:

    【課程背景】
    任何項目乃至人生,背后都隱藏著一個巨大的體系———關系體系,幾乎任何人、事、物在時間和空間的串聯之下,都存在著直接或間接的關系。觀察、梳理、深挖這些關系,就是盡職調查。2020年9月底商業銀行不良貸款率已近2.84萬億元,僅僅這個龐大的數字就暴露出了項目前期準備階段,盡職調查可能存在很多疏漏。
    面對越來越復雜的市場環境和人性,對盡職調查工作要求也越來越高,不僅僅需要業務技術,更加需要廣闊的視野以及風險的敏感度。金融、類金融、法律、咨詢等各類專業機構,都需要重新建立與其業務相關的盡職調查的全新模型,對企業的歷史數據和文檔、管理人員的背景、市場風險、管理風險、技術風險和資金風險做全面深入系統的審核,是推動項目前期工作的重中之重。
    【課程收益】
    盡職調查的詳盡體系;
    深度挖掘信息的方法;
    談話技巧;
    開源數據的使用。
    【課程特色】風趣幽默、系統完善、邏輯清晰,行之有效的方法,有趣的練習
    【課程對象】銀行、保險業客戶經理、銷售代表
    【課程時間】12-18小時
    【課程大綱】
    第一章:看透一個主體企業到底做的是什么?
    一、如此企業,它是從何而來的?
    1、設立的合法性
    2、歷史沿革情況
    3、股東出資情況 主要股東情況
    4、重大股權變動情況 重大重組情況
    二、這個企業又是由誰用什么方法管理到現在的呢?
    1、公司章程 組織結構
    2、股東會、董事會、監事會設立及職責履行
    3、獨立性情況 獨立董事制度
    4、業務控制
    5、會計管理控制
    第二章:主體企業的內部關系到底如何?
    一、高管人員調查
    1、任職情況及任職資格
    2、經歷及行為操守
    3、薪酬和兼職情況
    4、報告期內高管人員變動情況
    5、高管人員持股及其他對外投資情況
    二、實際用工調查
    1、崗位設置情況
    2、員工學歷情況 職能分配情況
    3、員工流動情況
    4、員工忠誠度抽調
    第三章:針對這家主體企業,對其產生影響的外部因素有哪些?
    一、它到底屬于什么行業?以及面對怎樣的競爭環境?
    1、行業類別的確認
    2、行業宏觀政策
    3、行業概況及競爭
    4、行業經營模式
    5、行業產品鏈 上下游企業的優劣勢
    二、 同業競爭與關聯交易
    1、同業競爭
    2、關聯方與關聯方關系
    3、關聯交易
    第四章:再看企業手里到底握著哪些牌?
    一、生產鏈上都有哪些需要關注的點?
    1、采購情況 市場供求
    2、存貨情況 存貨相關制度
    3、生產情況 流程
    4、銷售情況 模式、地位
    5、技術及研發情況
    二、財務不容忽視的那些數據
    1、財務報告及相關財務資料
    2、會計政策與會計估計
    3、財務比率分析
    4、與損益有關的項目
    5、與資產狀況有關的項目
    6、現金流量
    7、納稅情況
    第五章:企業內外兩張網,是否真的相得益彰?
    一、內部關系對主體企業產生哪些影響?
    1、這么多年到底誰做什么主?
    2、企業階段性管理方向的自我認知程度
    3、企業對內部損耗的控制能力
    二、業務發展目標
    1、發展戰略
    2、經營理念和經營模式
    3、業務發展目標
    第六章:財務報表如何辨別真假美猴王?
    一、企業財務報表作假的動機和主要手法
    1、民企與國企的需求區別
    2、少計收入還是少算利潤
    3、融資合作,擴大實力宣傳
    二、分析財務報表的目的和思路
    1、財務報表建立初步的印象和判斷
    2、把握對比找出重點和疑點
    3、順藤摸瓜,衡量利弊
    第七章:與高層領導、基礎員工如何開展高效訪談?
    一、是不是使勁說話就可以獲得答案?
    1、只有敲門,對方才會開門
    2、需求找不對,對方就關門
    3、獲得信任才可能坦誠相見
    二、盡調團隊的個性化組合
    1、團隊職責的分工安排
    2、主要清收人員和第二梯隊
    3、性格與崗位分工的匹配
    三、不是所有問題都要問出來
    1、不戀戰不求全
    2、一個問題10個答案湊
    3、天羅地網之前,請先規劃問題底稿
    互動工具:紙筆、可以提前準備一個自己現在的項目進行分享

    授課見證
    推薦講師

    馬成功

    Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

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    人力資源專家

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    資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

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    實戰人才培養應用專家

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