1995年畢業于中國政法大學，現任國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心主任，《勞動和社會保障法規政策專刊》執行主編。兼任中國人力資源研究會勞動關系專業委員會常務理事、中國管理科學院勞動法研究所副所長、中國就業促進會法律顧問、北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員，系前程無憂網、中國勞動爭議網、智聯招聘網等多家人才網站的勞動法顧問。現為國家人力資源和社會保障部教育培訓中心、中智集團、紅海人力集團、中國企業聯合會、社科院法學研究所、中國勞動學會、北大光華、人力資源戰略研究會、人力資源開發研究會、前程無憂網、司法部法律培訓中心、百朗教育、北大縱橫、易才集團、天行健、連鎖企業經營協會等多家培訓機構的長期合作講師。
主要致力于勞動法律的研究與實務處理，自從事勞動法律服務工作以來，代理各類勞動爭議數百起，有著豐富的實戰經驗。熟悉國家現行有效的勞動法律法規，了解并能夠靈活運用勞動政策法規在不同地區的差異，有效地維護企業的合法權益，擅長處理各類勞動爭議及勞動法律事務，尤其在違紀職工處理與爭議防范、員工跳槽防范、勞動合同管理、工傷保險爭議處理、依法裁員與分流富余職工、企業規章制度的制定與運用等方面有一定心得。著有《魯律師說法》《人力資源管理風險管控》《最新勞動保障法律幫助手冊》等書。
知悉企業尤其是外資企業、國有大中型企業、高新技術企業在勞動關系管理中的薄弱環節與法律理解、運用中的誤區，為上萬家企業講授過勞動法律知識。
主講課程
《社保入稅的痛點與人工成本管控》、《員工退出機制建設與風險防范》、《〈勞動合同法〉解讀與風險應對》、《勞動用工十大風險以及應對方略》、《問題員工的管理與勞動爭議預防》、《勞動合同法下的員工關系管理核心實務與應對方略》、《員工離職管理與風險應對》、《違紀職工處理與勞動爭議預防》、《員工跳槽防范與商業秘密保護》、《工傷認定與工傷保險爭議處理》、《社會保險法條款解讀以及對用工的影響與對策》、《勞動合同的訂立技巧與管理實務》、《勞動合同解除、變更、終止技巧與管理實務》、《勞動爭議調解仲裁法解讀與運用》、《勞動爭議處理實務與應訴技巧》、《員工手冊制定與運用技巧》、《勞資誤區診斷與突發勞動爭議處理技巧》、《多元化用工與勞務派遣運用及風險防范》、《裁員實務操作與經濟補償金支付技巧》、《事業單位改制操作實務》、《工資支付技巧與工資爭議處理》、《新法下的薪酬福利制度與績效考核設計》等。

服務客戶
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