伴隨全球經(jīng)濟(jì)衰退及金融危機(jī),企業(yè)唯有依靠自主創(chuàng)新、技術(shù)進(jìn)步及知識(shí)產(chǎn)權(quán)才能持續(xù)發(fā)展,而知識(shí)產(chǎn)權(quán)則為其中的核心問(wèn)題。許多企業(yè)和研究機(jī)構(gòu)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的國(guó)際國(guó)內(nèi)規(guī)則、知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)營(yíng)和司法審判動(dòng)態(tài)尚缺乏了解,一些辛苦創(chuàng)造的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)無(wú)法得到保護(hù),尤其表現(xiàn)為不能對(duì)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行最大化的挖掘和利用。
國(guó)家在知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理方面的最新動(dòng)態(tài)及走勢(shì) 國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局在專(zhuān)利審查方面的發(fā)展動(dòng)態(tài),以及對(duì)專(zhuān)利審批的影響 如何快速通過(guò)專(zhuān)利審查從而取得專(zhuān)利權(quán),如何獲得費(fèi)用減免 專(zhuān)利申請(qǐng)的注意事項(xiàng)及技巧 如何幫助企業(yè)預(yù)防和應(yīng)對(duì)專(zhuān)利法律糾紛 如何挖掘?qū)@慈绾巫屢豁?xiàng)技術(shù)變成多個(gè)專(zhuān)利 如何建立企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度 企業(yè)專(zhuān)利負(fù)責(zé)人應(yīng)具備哪些技能及如何開(kāi)展工作
**部分:
一、國(guó)家在知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的新政策和新趨勢(shì)
二、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局專(zhuān)利授權(quán)主要考慮的因素
三、如何努力使專(zhuān)利獲得授權(quán),避免專(zhuān)利申請(qǐng)被駁回
四、專(zhuān)利申請(qǐng)的進(jìn)程加快及費(fèi)用減免
第二部分:
一、如何在產(chǎn)品正式投入研發(fā)前利用好知識(shí)產(chǎn)權(quán)
產(chǎn)品研發(fā)前的在先技術(shù)檢索和使用
在先技術(shù)論證和分析的方式及對(duì)研發(fā)項(xiàng)目管理的影響評(píng)估
在先技術(shù)的使用策略
在先技術(shù)的使用技巧
解決在先技術(shù)所形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)障礙
必要的技術(shù)貿(mào)易和評(píng)估
研發(fā)前的知識(shí)產(chǎn)權(quán)報(bào)告如何撰寫(xiě)
二、如何保護(hù)研發(fā)成果--知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理
研發(fā)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)模式選擇
知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)和取得
中間性成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)
知識(shí)產(chǎn)權(quán)監(jiān)視
合作(委托)研發(fā)中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理
研發(fā)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息共享
案例:某企業(yè)研發(fā)成果在知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理上的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
三、企業(yè)如何對(duì)不屬于自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行合理規(guī)避和使用
知識(shí)產(chǎn)權(quán)合法規(guī)避模式
知識(shí)產(chǎn)權(quán)合理使用模式
知識(shí)產(chǎn)權(quán)反規(guī)避措施
產(chǎn)品研發(fā)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛防范和處理
案例:某企業(yè)生產(chǎn)研發(fā)中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)避及合理使用
四、如何防止企業(yè)技術(shù)機(jī)密泄漏及泄漏后的補(bǔ)救措施
1)企業(yè)技術(shù)秘密常見(jiàn)類(lèi)型
2)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)措施
法律措施
物理措施
救濟(jì)措施
3)技術(shù)秘密的風(fēng)險(xiǎn)及防范
4)防止侵犯他人技術(shù)秘密
5)技術(shù)秘密泄漏后的防止損失擴(kuò)大
6)企業(yè)技術(shù)秘密糾紛預(yù)防及應(yīng)對(duì)
案例:某大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的商業(yè)秘密管理及與員工的商業(yè)秘密糾紛
五、如何促進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)利益大化及產(chǎn)業(yè)化
1)知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)業(yè)化的主要方式
常見(jiàn)的充分利用方式
企業(yè)針對(duì)不同方式的選擇
2)如何促進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)利益大化
應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)業(yè)化
如何防范和應(yīng)對(duì)他人對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的濫用
案例1:某大型研究機(jī)構(gòu)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)業(yè)化失敗的教訓(xùn)
案例2:某企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)
六、如何進(jìn)行專(zhuān)利申請(qǐng)和專(zhuān)利“挖掘”
1)常規(guī)專(zhuān)利申請(qǐng)利弊分析
常規(guī)申請(qǐng)的通常流程
常規(guī)申請(qǐng)的弊端
實(shí)例
2)專(zhuān)利挖掘的意義
專(zhuān)利挖掘的含義
專(zhuān)利挖掘的目標(biāo)和價(jià)值
專(zhuān)利挖掘的流程
實(shí)例
3)專(zhuān)利挖掘?qū)ζ髽I(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的要求
技術(shù)研發(fā)人員、法律顧問(wèn)和專(zhuān)利代理人
在先技術(shù)檢索、分析和監(jiān)控
申請(qǐng)方案的選擇確定
專(zhuān)利和知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)部管理體系建設(shè)
專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)
實(shí)例
七、專(zhuān)利挖掘時(shí),如何讓一項(xiàng)技術(shù)變成多個(gè)專(zhuān)利
1)專(zhuān)利挖掘的類(lèi)型
順向設(shè)計(jì)(自主研發(fā))
資金控制
時(shí)限監(jiān)控
2)常見(jiàn)國(guó)(地區(qū))專(zhuān)利申請(qǐng)簡(jiǎn)介
歐洲地區(qū)專(zhuān)利申請(qǐng)
歐亞地區(qū)專(zhuān)利申請(qǐng)
美國(guó)專(zhuān)利申請(qǐng)
日本專(zhuān)利申請(qǐng)
韓國(guó)專(zhuān)利申請(qǐng)
其他常見(jiàn)國(guó)家專(zhuān)利申請(qǐng)
八、如何預(yù)防知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的人力資源糾紛
1)競(jìng)業(yè)禁止制度及其實(shí)施
競(jìng)業(yè)禁止制度的內(nèi)容
競(jìng)業(yè)禁止的范圍
限制措施
期限
逆向設(shè)計(jì)(反向工程)
專(zhuān)題改善(質(zhì)量改進(jìn))
功能擴(kuò)展(范圍延伸)
2)專(zhuān)利挖掘素材
專(zhuān)利挖掘需要哪些素材
專(zhuān)利挖掘素材收集
專(zhuān)利挖掘素材選擇和利用
3)專(zhuān)利挖掘配套事務(wù)
現(xiàn)有技術(shù)分析--專(zhuān)利檢索
目標(biāo)產(chǎn)品分解比對(duì)
專(zhuān)利布局
4)專(zhuān)利挖掘相關(guān)文件的撰寫(xiě)
技術(shù)交底書(shū)
其他申請(qǐng)信息
不授予專(zhuān)利權(quán)的主題
九、專(zhuān)利國(guó)際申請(qǐng)注意事項(xiàng)
1)國(guó)際申請(qǐng)概述
國(guó)際申請(qǐng)的概念與特點(diǎn)
PCT與巴黎公約
國(guó)家專(zhuān)利與地區(qū)專(zhuān)利的概念
優(yōu)先權(quán)的概念
2)PCT國(guó)際申請(qǐng)
國(guó)際階段與國(guó)家階段
國(guó)際階段申請(qǐng)流程
技術(shù)方案的確定
提交語(yǔ)言的確定
后續(xù)措施
案例:某企業(yè)與員工的競(jìng)業(yè)禁止糾紛
3)知識(shí)產(chǎn)權(quán)勞動(dòng)糾紛防范和處理
權(quán)利歸屬糾紛
商業(yè)秘密糾紛
競(jìng)業(yè)禁止糾紛
如何應(yīng)對(duì)成建制的集體離職
其他相關(guān)糾紛
案例:某大型企業(yè)部分核心員工集體離職的糾紛處理
案例:某勞動(dòng)合同中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)約定
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