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    羅黎帆
    • 羅黎帆經(jīng)驗萃取專家,濟南鋼鐵集團有限公司自動化高級工程師
    • 擅長領域: 績效管理 課程開發(fā) 培訓體系
    • 講師報價: 面議
    • 常駐城市:北京市
    • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
    • 助理電話: 13006597891 QQ:2116768103 微信掃碼加我好友
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    一人一例——基于專家經(jīng)驗萃取的案例開發(fā)

    主講老師:羅黎帆
    發(fā)布時間:2021-11-15 10:11:00
    課程詳情:

    課程大綱

    課程背景:

    華為曾說:“華為**大的浪費就是經(jīng)驗的浪費。”現(xiàn)在,企業(yè)在長期發(fā)展過程中積累了大量的優(yōu)秀經(jīng)驗,這些經(jīng)驗隱藏在組織的運營過程中和員工自己的經(jīng)驗中。為了讓這些隱性經(jīng)驗不會流失和浪費,為公司進一步創(chuàng)造價值,越來越多的企業(yè)開始重視和倡導經(jīng)驗萃取,鼓勵和號召業(yè)務骨干進行提煉總結、顯性化和方法論化,撰寫和提交工作案例。

    1. 經(jīng)驗豐富的專家將經(jīng)驗寫成案例,新人看了案例,上戰(zhàn)場實踐對比后,就升華了。

    2. 案例是年輕人**喜歡的學習方式之一,快速學習身邊人的經(jīng)驗,快速復制和傳承。

    3. 案例對于業(yè)務部門**有價值,透過案例進行學習是新人**有效的學習途徑。

    《一人一例——基于專家經(jīng)驗萃取的案例開發(fā)工作坊》旨在幫助企業(yè)中的業(yè)務骨干進行經(jīng)驗萃取、形成案例,實現(xiàn)用成功復制成功、讓經(jīng)驗創(chuàng)造更大價值。


    課程收益:

    ● 開發(fā)一批案例:搭建企業(yè)內部案例庫,快速檢索,即學即用,實現(xiàn)經(jīng)驗的快速復制、傳承和升華;

    ● 沉淀一項技術:授人以魚更要授人以漁,沉淀企業(yè)內部案例萃取及開發(fā)的方法和工具,

    ● 打造一支隊伍:打造一批愿分享、能分享、愛分享的優(yōu)秀業(yè)務骨干

    ● 營造一種氛圍:營造樂于分享和學習組織氛圍,加強內部優(yōu)秀經(jīng)驗的分享和交流


    課程時間:2天,6小時/天(每位學員產(chǎn)出一個個人案例或者每個小組產(chǎn)出一個團隊案例)

    課程對象:企業(yè)內部培訓師、培訓經(jīng)理,業(yè)務骨干,基層管理者

    課程方式:講師講授 案例分析 視頻互動 角色扮演 情景模擬 實操演練


    工具表單:

    案例來源清單

    案例規(guī)劃表

    挖掘工具表

    演講案例PPT模板


    課程大綱

    **講:發(fā)現(xiàn)案例力量

    案例導入:案例的實踐

    一、認識案例

    1. 案例的內涵

    2. 案例學習的困境和挑戰(zhàn)

    3. 什么樣的案例不可被學習

    4. 什么樣的案例才是好案例

    二、案例的價值

    1. 案例對于組織的價值

    2. 案例對于個人的價值

    視頻:新手PK專家

    三、案例開發(fā)模型

    1. 案例開發(fā)流程圖

    2. 案例編寫模型


    第二講:規(guī)劃案例選題

    討論導入:案例的兩要三不要

    一、選主題

    1. 明確選題方向

    2. 區(qū)分案例類型

    3. 聚焦典型場景

    案例:銷售場景的常見模型

    4. 案例選擇技巧

    判斷:哪些案例是可以選擇的?

    三、找對象

    1. 專家篩選標準

    2. 專家來源建議

    練習:規(guī)劃案例主題及場外專家

    工具:案例來源清單;案例規(guī)劃表

    第三講:深度挖掘案例

    視頻導入:什么是深度挖掘的案例

    一、講故事

    1. 案例信息收集

    練習:寫出自己的故事

    2. 案例篩選模型

    二、挖干貨

    1. 案例還原

    1)案例還原側重點

    2)案例的自我還原:牛眼法、關鍵動作法、時間線法

    工具:挖掘工具表

    練習:挖掘出自己的關鍵絕招

    3)案例還原的深度訪談法

    1)訪談準備

    2)實施訪談

    3)訪談中的挑戰(zhàn)

    4)訪談關鍵技巧

    5)訪談者心態(tài)

    演練:講師示范演練&三人模擬練習

    2. 案例整理

    1)建立模型:流程、要素、矩陣

    應用練習:完善內容干貨梳理表

    工具:內容干貨梳理表,訪談流程話術版

    小結:訪談注意事項及誤區(qū)


    第四講:構思撰寫案例

    導入:案例撰寫總結構圖

    一、案例的標題

    1. 基本要求

    2. 常見誤區(qū)

    3. 撰寫方法

    1)蹭熱點法

    2)說價值法

    3)戳痛點法

    4)造沖突法

    二、案例的背景

    1. 背景描述的基本要素

    2. 常見方法及范例

    1)數(shù)據(jù)懸疑法

    2)對比懸疑法

    3)人物評價法

    4)畫面描述法

    5)挑戰(zhàn)懸疑法

    6)設問法

    三、案例的任務

    1. 任務描寫公式:目標 挑戰(zhàn) 心情

    2. 模糊的問題PK具體的問題

    四、案例正文

    1. 陳述現(xiàn)狀

    2. 人物刻畫

    3. 場景沖突

    4. 解決過程

    五、案例結果

    1. 撰寫的基本要求

    3. 撰寫參考范例

    六、經(jīng)驗提煉

    1. 值得推廣的

    2. 值得學習的

    練習:梳理出案例文字版

    工具:場景構思表、案例撰寫模板、案例檢查清單

    小結:案例的掩飾處理


    第五講:案例呈現(xiàn)分享

    視頻導入:演講案例

    一、演講案例開發(fā)要點

    1. 一個核心

    2. 演講材料制作要點

    3. 演講呈現(xiàn)要點輔導

    練習:上臺呈現(xiàn)案例

    工具:演講案例PPT模板

    二、教學案例開發(fā)要點

    范例:投訴案例show

    1. 創(chuàng)設情境,激發(fā)興趣

    2. 案例教學標準五步法

    3. 案例呈現(xiàn)的兩種形式

    4. 案例分析三部曲:提問討論、分析講評、總結升華

    練習:開發(fā)出演講案例/教學案例的初版

    小結:案例教學的常見問題


    授課見證
    推薦講師

    馬成功

    Office超級實戰(zhàn)派講師,國內IPO排版第一人

    講師課酬: 面議

    常駐城市:北京市

    學員評價:

    賈倩

    注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學員評價:

    鄭惠芳

    人力資源專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:上海市

    學員評價:

    晏世樂

    資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學員評價:

    文小林

    實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學員評價:

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