新生代員工管理與輔導(dǎo)

新生代員工管理與輔導(dǎo)   （本課程可作為2021新員工導(dǎo)師培養(yǎng)課程)

一、      課程背景：

德勤2019年的全球人力資本趨勢調(diào)研顯示， 在內(nèi)外部環(huán)境充滿變革的時代，管理者所面對的是一個新的領(lǐng)導(dǎo)情境——從層級制和“命令與控制”的思維模式，轉(zhuǎn)向利用賦能型的團隊網(wǎng)絡(luò)打造企業(yè)的敏捷性的人才管理實踐。要賦能，提升員工敬業(yè)度，必須激發(fā)人才的內(nèi)動力。

本課程基于“四階驅(qū)動力”版權(quán)課，秉持“讓夢想可操作，讓管理可落地”的理念，把新員工入職如何融入企業(yè)，區(qū)分為八大情境，每個情境都設(shè)計有即學即用的工具，既可以讓導(dǎo)師評估新員工的學習進度，又可以進行有效的輔導(dǎo)，提升新員工的留存度。

二、      課程亮點：

1、 本課程積累于新浪、銀行等員工發(fā)展驅(qū)動項目研發(fā)；項目工具經(jīng)過反復(fù)驗證受客戶認可；

2、 本課程已進行300多人公開課認證，授證學員有人力資源管理者、企業(yè)中高管、人資項目顧問，并被帶回企業(yè)進行實踐，被學員認為最落地的員工驅(qū)動力課程；

3、 六大場景，將理論、工具、應(yīng)用場景融合，提升培訓單元時間的價值；

4、 課程研發(fā)團隊均在員工職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域、課程開發(fā)、及人力資源管理領(lǐng)域工作10年以上，涉及銀行、新興行業(yè)、大型國企、民企等，有充足的研發(fā)案例支撐；

三、      課程收益

1.      通過任務(wù)分類，幫助學員掌握如何進行任務(wù)目標分解，及學習不同工作任務(wù)的管理。

2.      幫助學員了解“90、95后“員工的兩大需求，學會引導(dǎo)員工需求，實現(xiàn)新員工留存；

3.      幫助學員新時代員工的內(nèi)動力來源，清晰激發(fā)內(nèi)驅(qū)力的方法；

4.      通過具體場景，幫助導(dǎo)師掌握指導(dǎo)員工、管理員工的的方法；

5.      提供一套管理工具，供管理者學習后即可用于工作中；

四、 課程時長1-2天

五、 課程對象

中層管理者、部門管理者、新員工導(dǎo)師、內(nèi)訓師

六、      課程大綱

第一部分：導(dǎo)師視角——員工與職位互動關(guān)系

1、 新員工導(dǎo)師輔導(dǎo)的四大視角

1)  人職匹配模型解讀

2)  導(dǎo)師輔導(dǎo)的四大視角

第二部分：員工導(dǎo)師輔導(dǎo)之情境訓練

1、 員工輔導(dǎo)場景一：理解員工的角色轉(zhuǎn)換問題

案例：“好學生不是好員工”

     “職場玻璃心”

1)     人職匹配模型解讀

2)     角色區(qū)分：學生與職業(yè)人、家與職場

2、 員工輔導(dǎo)場景二：如何高效布置任務(wù)

游戲：討論任務(wù)要求

1)    任務(wù)分類四象限

2)    三類職業(yè)模糊要求的澄清

3)    任務(wù)布置工具：任務(wù)紅綠燈

4)    課堂練習：制作以結(jié)果為導(dǎo)向的任務(wù)紅綠燈

3、 員工輔導(dǎo)場景三：如何讓員工高效接受任務(wù)

1)     推動任務(wù)四部曲

2)     如何談任務(wù)

3)     如何給價值

4)     如何提要求

5)     課堂練習：對話練習——如何讓員工接受任務(wù)

4、 員工輔導(dǎo)場景四：如何增強新員工的融入感

1)     員工三個月內(nèi)離職的核心原因討論

2)     提升新員工團隊歸屬感工具：任務(wù)清單

案例展示

5、 新員工輔導(dǎo)場景五：如何提升新員工工作成長感

1)     成長定義：區(qū)分成長和成長感

2)     評估員工績效的方法：成長金字塔

案例：工作成就的四階段

3)     員工成長的路徑設(shè)計：成長四階段

4)     課堂練習：就現(xiàn)有任務(wù)填寫出成長四階段

6、 員工輔導(dǎo)場景七——如何給予鼓勵認可？

1)  點贊四步：如何有效認可與激勵

2)  課堂練習：認可與賦能

第三部分：員工職業(yè)發(fā)展管理

1、 職業(yè)發(fā)展通道

專家和管理的區(qū)別

案例分析

管理員工的職業(yè)發(fā)展通道

2、 生涯三葉草：調(diào)整員工的職業(yè)狀態(tài)