<ul id="8eaoi"></ul> 1、明確企業勞動規章制度的內涵及與其它規章制度的區別和聯系； 2、掌握勞動規章制度制訂的法律依據和效力； 3、掌握勞動規章制度的生效要件及具體的操作方法； 4、掌握企業勞動規章制度各項內容的具體撰寫技巧和設計時的注意事項； 5、了解整個人力資源管理和勞動用工環節的主要勞動風險，并掌握其規避方法。
培訓提綱
**部分：勞動規章制度的生效條件與具體（重點）違紀條款撰寫
一、勞動規章制度在企業人力資源管理中的重要作用
二、企業勞動規章制度的主要分類
三、企業勞動規章制度的生效要件
四、如何履行制定規章制度的民主程序和有效公示企業的規章制度？
五、約定規章制度作為勞動合同附件的利弊分析和注意事項？
六、企業規章制度是否一定要備案？沒有備案的規章制度是否有效？已備案的規章制度是否一定有效？
七、企業規章制度與勞動合同、集體合同及法律法規的效力關系和適用關系
八、勞動規章制度中關于“用人單位可以根據本單位的經營狀況、勞動者的能力表現以及依法制定的調崗調薪制度，合理調整勞動者的工作崗位和工資待遇” 的規定是否有效？
九、勞動規章制度中關于“違反治安管理和計劃生育法律法規的勞動者，用人單位可以辭退并不給任何經濟補償或賠償”的規定是否有效？
十、勞動規章制度中關于“末位淘汰”的規定是否合法？該如何設計與規避？
十一、勞動規章制度中關于“勞動合同存續期間，勞動者在其他單位兼職的，用人單位可以辭退并不給任何經濟補償或賠償”的規定是否有效？
十二、勞動規章制度中關于“勞動者存在學歷或履歷虛假情況的，用人單位可以辭退并不給任何經濟補償或賠償”的規定是否有效？
十三、何謂嚴重違反規章制度？何謂嚴重失職？何謂重大損害？“嚴重”和“重大”由誰說了算？
十四、何謂不能勝任工作？勞動者不能勝任工作的，用人單位可否對其調崗調薪？
第二部分：員工手冊與各項具體勞動規章制度的撰寫技巧與注意事項
十五、員工手冊的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。
十六、招聘制度的主要內容及招聘管理的原則、流程和注意事項。
十七、勞動合同管理制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。
十八、工資管理制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。
十九、獎懲制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。
二十、考勤制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。
二十一、培訓協議與競業限制的約定技巧。
二十二、企業以員工違反規章制度為由解除勞動合同敗訴原因分析。
