中國首位勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,美國薪酬管理學(xué)會會員 

現(xiàn)任中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所副教授，碩士生導(dǎo)師；中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任； 中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院院長助理；

 ◇ 曾出訪哈佛大學(xué)、賓夕法尼亞大學(xué)、哥倫比亞大學(xué)、馬里蘭州立大學(xué)、喬治華盛頓大學(xué)、韓國國立忠南大學(xué)、香港科技大學(xué)、香港理工大學(xué)等高校以及國際勞工組織等國際機(jī)構(gòu)。

 ◇ 專業(yè)領(lǐng)域：

組織行為學(xué)、人力資源管理、公共部門人力資源管理；

 ◇ 主講課程：

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織結(jié)構(gòu)與工作分析、績效管理、薪酬管理等課程；

 ◇ 企業(yè)咨詢：

主持完成幾十家大中型國有、民營以及合資企業(yè)的人力資源管理咨詢工作，咨詢項(xiàng)目涉及航空、電信、保險(xiǎn)、建筑、制造、投資、信托擔(dān)保、電子等多種行業(yè)。咨詢內(nèi)容涉及到人力資源診斷、人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職位分析與職位再設(shè)計(jì)、績效管理體系、薪酬體系、培訓(xùn)體系等人力資源管理的各重要職能模塊。