贏在職場－－基于勝任素質的員工職業生涯規劃

贏在職場－－基于勝任素質的員工職業生涯規劃

**講、認識職業生涯規劃

問題一：為什么要進行職業生涯規劃？分別從企業層面和員工層面分析

1、深刻認識職業及職業生涯

2、國內企業/個人實施職業生涯規劃狀況及誤區

幾個實例分析

3、職業生涯規劃責任區分

問題研討：職業生涯規劃的職責分工？

問題二：如何平衡企業發展與員工發展，企業目標與員工目標的高度統一？

4、內、外職業生涯及相互促進關系

案例練習－－名人的職業生涯分析

5、職業生涯規劃的流程

◆職業生涯發展路線圖

案例分析：一位大學生的生涯規劃

第二講、自我認知

問題三：你了解你自已嗎？你心目中的自已是什么樣的？你有目標嗎？你的目標是什么？

1、自我認知的理論模型

2、自我認知的四個維度：

⑴興趣認知――霍蘭德類型理論

霍蘭德職業傾向測評

⑵性格認知――MBTI性格分析

視頻短片及MBTI性格測評

⑶能力認知――素質測評

素質測評案例分享及現場測評

⑷動力認知――職業錨

◆介紹八種職業錨

視頻短片及職業錨測評

第三講、職業認知

問題四：你了解你的職業嗎？你所追求的職業是什么？

1、職業發展周期－-生涯發展理論

問題研討：為何要明確職業生涯的發展階段？如何進行職業生涯階段管理？

成功人士案例分享

2、職業生涯規劃分類

－-短期規劃/中期規劃/長期規劃/人生規劃

成功案例分享

3、職業生涯環境分析

--社會環境/地區條件/行業條件/企業條件/人際關系

案例分享及SWOT分析練習

4、職業生涯成功標準

-自我評價/家庭評價/企業評價/社會評價

案例分析――職業生涯評價

第四講、職業生涯發展策略

問題五：你的生涯誰管理？

1、確定職業發展目標

案例分享及目標練習

2、職業生涯個人規劃

制定自己的職業生涯規劃表

3、職業生涯實施管理

職業生涯發展文件及練習

總結、回答學員問題