職業化團隊塑造訓練營

職業化團隊塑造訓練營
課程時間：2天
培訓講師：李巍華
培訓對象：企業全員
課程背景：
不逼自己職業化，就不知道舞臺有多大！同理，不造就團隊職業化，就不知道企業的
未來在哪里。課程從員工的心靈深處改變其職業觀念，根植入積極的職業意識與從業精
神，從樹立健康的職業信仰入手，建立起自動自發、高效執行的文化氛圍，以塑造成功
的職業人士，實現員工與企業的雙贏。
課程收益：
1、能夠陳述在職場中代表誰，知道自己工作的方向和立場；
2、從社會人轉型企業人，培養職業化行為；
3、從本能溝通走向本事溝通，培養部門內溝通的能力；
4、從做任務的心態走向走結果，從行動走向執行，培養員工的執行意識。
課程大綱：
1. 職業化概述
1.一個角色職業人
專業 敬業 商業=職業
? 專業：只有像職業選手那樣提高專業水平，才會具備終身就業的能力；
? 商業：只有像商人一樣去做價值交換，才會得到實實在在的報酬；
? 敬業：只有像熱愛生命一樣熱愛自己的職業，才會受到別人的信任和尊重。
2.兩個要點職業化
【視頻】職場女王
思考：如果在這個企業工作，怎么做是符合他們職業要求的？
3.三個了解
1）了解自己：職業規劃；優勢、劣勢；
“我”值多少錢，價值體現三個因素。工作價值=個人能力*職業化的程度
2）了解企業：企業文化、企業制度、核心業務流程；
核心舞臺在公司
3）了解人際：與上司相處要有膽（識）；與同事相處要有肺（腑）。
二、職業化團隊的真義
1．為什么是團隊而不是群體
1）職業化團隊的定義
2）適合團隊的任務
【演練】：思維轉換的力量——做做看
2．團隊角色
1）團隊中能缺少哪類角色？
2）人和人是不同的——九型人格
3）沒有完美的個人，只有完美的團隊！
【演練】：移花接木
三、職業化團隊的工作態度
1.主動工作，執行到位
1）執行力的概述
2）團隊執行力衡量超標準
3）團隊執行力實施步驟
【案例分析】升職的為什么不是我？
【案例分析】史上最愚蠢的銀行
2．講究方法，結果導向
1）結果意味著什么?
公司是以結果做商業交換的平臺。
2）什么是任務，什么是結果？
我們每天做的是結果？還是做的是任務？許多人沒有搞清楚
3）結果導向三原則
原則一：不要任務要結果
原則二：明確結果心態
原則三：行動決定結果
【案例分析】九段秘書
3．關注細節，超出期望
敬畏客戶，超越客戶價值期望，讓客戶感動。在保證自己公司基本利益的前提下，滿
足客戶需求，超越客戶期望。
【視頻】超出期望
4．團結互助，合作共贏
只有內部客戶價值，才會有真正意義上的外部客戶價值。
【故事】三個和尚
四、職業化團隊的工作行為
1．團隊中的加速器——高效能時間管理
1）時間管理實質
時間管理的對象不是“時間”，而是每一個“使用時間的人和選擇”，其本質就是“自我
管理”
2）時間管理管什么？
身材、情緒、思維、精神
【視頻】調解情緒三句話
3）有效時間管理系統
? 明確你的價值觀
? 確定你的目標
? 對你的目標按優先級排序
? 明確你的任務
? 對任務按優先級排序
4）時間管理的方法
方法一：第二象限管理法
方法二：GTD法則
【案例】張班長的一天
2、團隊中的潤滑劑——高效能溝通藝術
1）溝通的定義與目的
2）團隊跨部門溝通為什么那么難？
界定模糊、責任不清、分工不明、山頭主義、不夠職業、性格差異
【演練】如何解決這樣的難題？
3）有效溝通的步驟
? 事前準備
? 確認需求
? 闡述觀點
? 處理異議
【案例】：王經理與程剛
【練習】：史上最牛的女秘書
5、達成協議
6、共同實