<ul id="8eaoi"></ul> 【課程背景】：
部門經理是公司最核心的中堅力量，起著承上啟下的、上情下達的作用，在公司的發展中擔負著橋梁的功能，對穩定人才隊伍，有效執行高層決策和戰略意圖，有效將高層的指令下達至基層并徹底高效執行，功不可沒，責任重大，任務艱巨。部門經理是什么角色？如何有效履行中堅力量的職責和角色，不是每個剛剛上任或在職的部門負責人都能清楚。作為部門負責人應該具備什么樣的素質和管理技能，如何有效的分配工作和授權，在橫向和縱向溝通中需要具備什么樣的技巧，都是部門負責人需要掌握的。在高壓力下的現代社會如何緩解自己和下屬的壓力，是部門負責人必須承擔的責任，必須掌握的技巧，從而建立高效的團隊創造佳績。
【課程對象】：部門負責人、中層管理者
【課程時間】：2天
【課程方式】：現實案例分析 情景模擬 討論互動 精彩游戲 提問互動 角色扮演 生動點評
【課程特色】：用大量的方法和技巧，引導學員有效掌握課程的核心內容，旁征博引，結合生動的現實案例，深刻剖析部門負責人應該具備和掌握的管理技能和手段，淺顯易懂，互動體驗授課，氣氛活躍互動，幽默風趣。
【課程收益】 ：
1. 明確管理者的工作角色
2. 清楚管理者應負的工作內容和職責
3. 掌握管理團隊的技巧和方法
4. 掌握成為優秀管理者的途徑和技巧
5. 將自己打造成為專業和高素質中堅力量
6. 鑄就自我全方位復合型管理人才
7. 有效提升管理團隊的能力和工作績效
8. 建立和諧的上平下級關系
【課程大綱】
一、管理者是什么角色
1．管理者角色定位
2．管理者五大職能
3．管理者工作任務
二、管理者必備的個人素質和技能
1．管理者五大心智模式
2．管理者個性魅力塑造
3．邊學邊領導
4．學會解決“事”和“人”
5．廣納創意創新局
三、有效工作分配與授權
1．部門規章制度編制和有效執行
2．工作分配原則
3．如何逐級授權
四、如何培訓部門員工（簡）
1．培訓需求分析三層次
2．培訓需求三種方法
3．培訓需求調查方式
4．培訓規劃設計
5．培訓誤區及克服方法
6．管理者在培訓的作用
五、管理中的溝通訣竅
1．部門溝通的作用與分類
2．上行溝通藝術
3．怎樣與下屬進行無縫溝通
4．掃除水平溝通的障礙
5．剔除影響協調的絆腳石
六、建立高效率的團隊方法
1．激勵員工技巧
2.讓員工明確自己該干什么
3.重視團隊中的信息交流
4.培養有能力的下屬
5.贊美，最廉價的激勵方式
七、有效緩解自身和員工壓力
1．壓力，你從哪里來
2．“壓迫感”的癥狀為何
3．用關心為下屬解壓
4．如何做壓力的主人
5．幽默管理和人性化管理
6．不會休息，不是好管理者
7．管理好自己的時間
