<ul id="8eaoi"></ul> 《孝親感恩與團隊凝聚》
課程介紹
【課程簡介】
我們現在的企業常常出現的狀況：員工（尤其90后）工作效率低并不斷流失；經理人
和管理層跳槽；團隊沒有凝聚力；執行中推卸責任以致目標難以實現；企業文化設計之
后導入困難等等....
如何破解這些難題？國學中蘊含著做人與管理的智慧，在浩如煙海的國學經典中用最
短的時間提煉出精髓--
“孝”，可以與當下社會環境相結合，有效運用到現代企業管理中。因為孝道貫通上下五
千年，已成為了中華民族繁衍生息、世代相傳的優良傳統與核心價值觀。當“夫孝，始于
事親，中于事君，終于立身”的價值觀植入您的企業文化和團隊當中，企業和員工會有怎
樣的變化呢?請您參與創新互動式課程《孝親感恩與團隊凝聚》。
【學習效果】
通過系統學習，可使學員學習孝的核心理念；了解知恩報恩的好處，學會感恩和盡職
盡責；將孝文化和感恩文化在團對中擴展；更清晰認準自身角色定位，擺脫浮躁狀態，
達到從容淡定、踏實肯干的狀態，從而完善自我、忠于團隊。
【培訓方式】
專題演講 案例討論 互動體驗 咨詢問答
【課程特色】
1、分析與案例相結合，不空談道理；
2、以儒家《孝經》、《弟子規》、《大學》等為框架，不誤人子弟；
3、融入原創《讀心學》、“家排”等技術手段，超級實用，不與任何同類課程雷同。
【課程提綱】
模塊一 孝
一、 傳統文化的核心價值究竟是什么
1、問題導入
2、《孝經》、《弟子規》等經典簡介
3、“天道，地道，人道”，從“儒釋道”論述“道”的客觀存在
二、人為什么要“孝”
1、人不可能連父母都不孝而會真正關注他人
2、人的層次：高人好人傲人小人
3、人的獸本命、性本能、信本旨
三、知道“孝”為什么做不到
原生家庭問題剖析與案例分析
模塊二 忠
一、孝是忠的前提，忠是孝的延深
1、五倫關系剖析
2、忠于“人”與忠于“業”的區別
3、什么是真正的“忠”？
（前）深信不疑---（中）心甘情愿----（后）無怨無悔
二、職場案例分析
1、上下級關系——各自的客觀定位
上級對下級（a）負責：引領-成長 （b）洗冤
下級對上級（a）提供：材料-能量-信息 （b）體諒
2、跳槽問題----“義”與“利”相沖突時怎么辦？
分享《莊子》故事：探驪得珠
3. 君子居易俟命，小人行險僥幸
境界決定待遇---從“德信仁義智”活取“錢權色利情”
模塊三 感恩
一、 感恩最大的受益者是自己
1、什么是“無中生有”
事物的發展規律：向、序、質（從虛到實）
2、“向”是作用方向
向上 積極樂觀的“六字箴言”
二、感恩的真正價值在哪里？
分享：《水知道答案》
三、研討：感恩誰？用什么方式？
模塊四 團隊凝聚
一、“和諧”的真正含義是什么
1、“我”是一切的根本----佛家談的“我執”是什么
2、 思維模式的轉變
從“二”到“三”，從“辯證”到“協舉”，從“獨一”到“之一”
3、自我個性與團隊共性相沖突怎么辦？（視頻研討）
二、團隊的凝聚 原則：先成長再成功
1、體現人品——走近別人的能力
2、施展才華——提升業務的能力
3、表達友好——創造和諧的能力
三、案例研討：工作中如果同事不配合怎么辦？
行有不得反求諸己
模塊五 互動體驗與問題解答
說明：本課程大綱供參考。根據學員年齡及閱歷等因素，調整模塊順序及重點。
