新勞動合同法之下——簽訂各類勞動合同、協議及制定規章制度與員工入職、在職和離職管理及對問題員工降職、降薪、調崗、辭退研討會

 ★ 第一天：新勞動合同法之下——簽訂各類勞動合同、協議及制定規章制度研討會

課程背景：
    勞動合同法和就業促進法已于2008年1月1日開始實施。企業不簽訂勞動合同需支付員工二倍工資；連續兩次簽訂固定期限勞動合同就可能變成無固定期限勞動合同；企業違法解除勞動合同需支付員工二倍經濟補償金；企業實施就業歧視，勞動者可以向法院提起訴訟……相信，絕大部分企業，甚至所有企業都會與員工簽訂勞動合同和完善企業規章制度。但勞動合同不能草率簽訂，規章制度更不能草率制定。企業如何根據本企業的實際情況，設計、撰寫、簽（制）定適合本企業特點的各類合同、協議、規章制度，以規避法律風險和減輕用工成本？主辦單位特邀知名勞動人事法律專家梁碩南老師為學員講授本課程。希望通過本課程的學習，使學員理解和掌握員工手冊及各類規章制度的基本知識及制訂方法、原則、技巧和制定、公示要求，了解簽訂勞動合同、保密協議、競業限制協議、培訓協議等各類協議的注意事項，避免制定規章制度和簽訂勞動合同、協議的誤區，避免勞動法律風險，減輕企業用工成本。

課程大綱：
一、勞動合同在企業人力資源管理中的重要作用
（一）勞動合同（勞動關系）與勞務合同（勞務關系）的區別與聯系
（二）企業簽訂勞動合同與不簽訂勞動合同利弊分析
（三）企業簽訂無固定期限勞動合同利弊分析
（四）企業簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同利弊分析
（五）企業招用全日制員工與非全日制員工利弊分析
（六）企業使用勞務派遣勞動者利弊分析
（七）勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止的注意事項
（八）勞動合同是否一定要經勞動保障部門鑒證？沒經勞動保障部門鑒證的勞動合同是否有效？
（九）解除和終止勞動合同的經濟補償或賠償的計算依據和計算標準
1、經濟補償金、代通知金和賠償金的支付條件和支付標準
2、加班工資、業務提成、生活補貼、房補、獎金應否計入經濟補償金的工資基數？
3、計算經濟補償金的工作年限可否超過十二年？哪些情況不能超過十二年？
4、計算經濟補償金的工資基數有無上限和下限？上限和下限各是多少？
5、解除勞動合同與終止勞動合同在計算經濟補償的工作年限上有何區別？
6、違法解除或終止勞動合同的經濟補償或賠償如何計算？
7、新勞動合同法實施后，企業克扣和拖欠員工工資，員工可否要求企業加付25%的經濟補償金？
8、新勞動合同法實施后，企業不依法支付解除或終止勞動合同的經濟補償金，員工可否要求企業加付50%的額外經濟補償金？
9、企業克扣、拖欠員工工資和不依法支付員工解除或終止勞動合同的經濟補償金，員工可否通過仲裁或訴訟要求企業加付50%-100%的賠償金？
二、企業規章制度在企業人力資源管理中的重要作用
（一）企業規章制度的生效要件。如何履行制定規章制度的民主程序和有效公示企業的規章制度？
（二）可否約定企業規章制度作為勞動合同的附件？企業規章制度是否一定要備案？向什么部門備案？沒有備案的規章制度是否有效？已備案的規章制度是否一定有效？
（三）企業規章制度與勞動合同、集體合同的效力關系和適用關系。
（四）員工手冊的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。
（五）招聘制度的主要內容及招聘管理的原則、流程和注意事項。
（六）勞動合同管理制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。。
（七）工資支付制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。
（八）獎懲制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。
（九）考勤制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。
（十）如何有效運用企業規章制度對員工加強管理？特別是對問題員工和高層員工、關鍵崗位員工的管理？
（十一）企業以員工違反規章制度為由解除勞動合同敗訴原因分析
……
三、相關勞動人事管理協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項
（一）保密協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項
（二）競業限制協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項
（三）培訓協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項
（四）勞務協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項
（五）借調協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項
（六）離職協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項
（七）解除和終止勞動合同通知書的主要內容、撰寫技巧和注意事項
（八）解除和終止勞動合同證明書的主要內容、撰寫技巧和注意事項
（九）入職登記表和招工名冊的主要內容、設計技巧和注意事項
（十）員工離職申請表的主要內容、設計技巧和注意事項

 ★ 第二天：新勞動合同法之下——員工入職、在職和離職管理及對問題員工降職、降薪、調崗、辭退研討會

課程背景：
    關乎勞動者和用人單位切身利益的《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國就業促進法》已于2008年1月1日起施行。《勞動爭議調解仲裁法》也將于2008年5月1日起施行。該三大幾乎全新的法律與《勞動法》框架下的勞動合同管理理制度、促進就業制度和勞動爭議處理制度存在哪些重大區別？該三法律的頒布實施，對企業人力資源管理和勞動爭議處理會帶來哪些影響？企業老板、老總和HR人士，面對這三部新法律對企業的深遠影響，您們有了心理準備和應對策略了嗎？為幫助企業老板、老總和HR人士掌握新法之下員工入職管理、在職管理和離職管理及其爭議處理的技巧，減少勞動爭議糾紛的發生，減輕企業用工管理成本，主辦單位特舉辦今次研討會，由知名勞動法專家梁碩南老師與您共同探討企業在員工入職管理、在職管理和離職管理存在的問題和解決相關問題的策略與方案。

 課程大綱：
一、用人單位招用勞動者應否辦理用工手續？應辦理哪些手續？如何辦理用工手續？
二、入職登記表和招工名冊的設計要求及必備內容（此表冊設計和填寫的好壞，會直接影響今后勞動爭議的多少和勝?。?br/>三、企業實施就業歧視，勞動者可以向法院提起訴訟。這種訴訟是否屬于勞動爭議訴訟？企業如何避免和應對此類勞動爭議？
四、企業不得要求員工提供擔。但對財務、采購、司機等特殊人員，如何防范其攜款、挾物、開車逃匿，減少企業風險？
五、如何技巧地填寫勞動合同期限、工作內容和工作地點、勞動報酬等必備條款？如何根據不同企業、不同崗位的實際情況設計勞動合同的約定條款？
六、崗位、工資和工作地點約定中的常見誤區與運用技巧。關于“工資總額已包含加班工資”的約定是否有效？關于“企業可根據經營狀況和員工能力、表現，依據規章制度合理調整員工的工作地點、工作崗位和工資待遇” 的約定是否有效？
七、如何合理合法約定試用期和有效防范試用期約定的法律風險？如何設計崗位說明書來證明勞動者不符合錄用條件？
八、如何合法有效地與員工約定違約責任和賠償責任？當員工違法違約時，如何有效追究員工的違法違約責任？
九、簽訂無固定期限勞動合同要符合哪些條件？如何應對員工提出簽訂無固定期限勞動合同的要求？簽訂無固定期限勞動合同利弊分析。
十、員工提交虛假學歷、虛假身份證等行為能否導致勞動合同無效？企業可否據此辭退員工而不給員工工資和經濟補償？
十一、對問題員工罰款、調崗、降職、降薪、辭退的法律依據、處理原則、運用技巧和注意事項。
十二、何謂自動離職？“曠工3天，按自動離職處理”的規定是否有效？如何處理自動離職的員工？
十三、不簽勞動合同需支付員工二倍工資，但員工拒絕簽訂勞動合同安排怎么辦？企業可否辭退拒簽勞動合同的員工而不給員工任何經濟補償或賠償？
十四、如何理解員工可以被迫辭職的法定情形？如何應對員工被迫辭職索要經濟補償金的勞動爭議？
十五、如何合法解除或終止勞動合同？如何應對勞動者以違法解除或終止勞動合同為由索要二倍經濟補償金的請求？
十六、員工離職應辦哪些手續？辦理離職手續應注意哪些事項？（離職手續是否辦好，關乎勞動爭議的發生和勝負）
十七、《勞動爭議調解仲裁法》關于適用范圍、調解、仲裁、訴訟的新規定對企業有什么影響？企業如何技巧地預防和處理務類勞動爭議？
十八、勞動爭議熱點、難點、疑點問題透析及典型勞動爭議案例分析
1、社會保險爭議和住房公積金爭議是否屬于勞動爭議？
2、非法用工單位與勞動者之間的勞動權利義務爭議是否屬于勞動爭議？
3、中國雇員與外國企業或外國企業內設企業、代表機構之間的勞動權利義務爭議是否屬于勞動爭議？
4、用人單位招用退休人員所形成的關系是不是勞動關系？用人單位辭退其招用的退休人員應否支付經濟補償金？
5、“三期”女職工被單位違法辭退，女職工可否同時要求單位支付經濟補償金和“三期”待遇？
6、違反計劃生育的女職工可否享受產假和“三期”待遇？
7、解除勞動合同的違約金、經濟補償金和賠償金的聯系、區別、支付標準和有效控制。