寇老師于2003年組織開創(chuàng)中國首個人才測評師培養(yǎng)項目，并起草《人才測評師資格標(biāo)準(zhǔn)》，在全國陸續(xù)培養(yǎng)測評專業(yè)人才數(shù)千名；于2004年與北大簽署合作協(xié)議，為北大商學(xué)院遠程教育平臺提供衛(wèi)星直播和轉(zhuǎn)播課程；與智聯(lián)招聘合作于2007年開始在全國二十多個省市開展人才測評技術(shù)的全國性巡講；于2007年至2009年被清華大學(xué)繼教學(xué)院聘為特聘教授，講授人力資源和人才測評課程；還為中國人民大學(xué)和浙江大學(xué)的人力資源總監(jiān)班講授人才測評相關(guān)課程。另外寇老師還是全國多家知名培訓(xùn)機構(gòu)的特聘講師，具有廣泛的業(yè)界影響力。寇老師在授課過程中案例豐富、語言風(fēng)趣、精力充沛、善于調(diào)動學(xué)員參與、課程內(nèi)容新穎、強調(diào)內(nèi)容實用，在各地反復(fù)參加寇老師課程的學(xué)員眾多。他注重用通俗的語言剖析復(fù)雜的概念，利用豐富的培訓(xùn)形式表現(xiàn)課程內(nèi)容，受到了廣大學(xué)員的尊敬。

主講課程：

后備人才培養(yǎng)的體系建設(shè)
設(shè)計企業(yè)個性化的招聘與選拔體系
公文筐測試技術(shù)
卓越中層管理者管理能力訓(xùn)練
人才測評-中國注冊人力資源測評師認證培訓(xùn)
卓越領(lǐng)導(dǎo)者核心職業(yè)能力塑造
基于勝任力模型的人力資源測評體系建設(shè)實務(wù)
人才測評提升人力資源管理價值
如何提升管理團隊?wèi)?zhàn)斗力— 卓越領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)
卓越領(lǐng)導(dǎo)者的人才管理角色與技巧