設計企業個性化的招聘與選拔體系

課程大綱：

一、招聘與選拔的價值
引子：人力資源經理的對話
1、招聘與選拔的區別
2、招聘與選拔價值
3、討論：為什么企業招不到人？
4、人力資源經理面臨的選拔困惑

二、工作分析與勝任特征分析技術
1.工作分析的流程
2.工作分析的方法與技巧
3.撰寫《職務說明書》的技巧　練習：利用多種方法編寫《職務說明書》
4.勝任特征分析的步驟
5.建立崗位勝任特征模型的技法

三、招聘體系設計
1.構建招聘需求分析模型
2.討論：企業在什么情況下要進行招聘？
3.如何進行有效的招聘需求評估
4.招聘籌劃與編制《招聘計劃書》 練習：編制《招聘計劃書》
5.招聘渠道的選擇與招聘成本控制
6.招聘渠道的發展趨勢與優化
7.企業戰略與招聘策略

四、選拔體系設計
1.傳統選拔存在的問題
2.如何對選拔指標進行定義　練習：利用三種方法對“溝通能力”進行定義
3.如何根據選拔指標選擇選拔方法
4.選拔體系設計

五、選拔技術革命
1.人才測評技術在選拔中的應用
2.履歷分析與簡歷篩選
3.心理測驗技術
4.面試技術（BEI技術與STAR技術）
5.情境模擬技術　　練習：無領導小組討論、公文筐評分
6.評價中心技術
7.不同類型的選拔如何選擇合適的方法