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    嘉山
    • 嘉山企業(yè)培訓(xùn)與管理實(shí)戰(zhàn)專家
    • 擅長領(lǐng)域: 管理者角色認(rèn)知 管理技能提升 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 執(zhí)行力 跨部門溝通
    • 講師報(bào)價(jià): 面議
    • 常駐城市:北京市
    • 學(xué)員評價(jià): 暫無評價(jià) 發(fā)表評價(jià)
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    主講課程

    新晉管理者能力核爆——管理訓(xùn)練營
    管理者技能提升
    新晉管理者能力核爆——管理訓(xùn)練營新晉銷售團(tuán)隊(duì)經(jīng)理定制版——嘉山老師課程時(shí)長:1天/6小時(shí)課程背景隨著員工的晉升,從執(zhí)行者到管理者的角色轉(zhuǎn)變,對員工和企業(yè)來講都是機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)并存。那么如果你是企業(yè),你是否希望新晉管理者能快速適應(yīng)新崗位來產(chǎn)出價(jià)值呢?同樣,如你是新晉管理者,你是否希望自己能早點(diǎn)做出成績,有更好的職業(yè)發(fā)展呢?而在現(xiàn)實(shí)中,我們卻都遇到了這樣或那樣的挑戰(zhàn),下邊我們就一起來盤點(diǎn)一下。1.每天都很
    新員工職業(yè)化與職業(yè)生涯規(guī)劃
    職業(yè)規(guī)劃
    《新員工職業(yè)化與職業(yè)生涯規(guī)劃》 【課程背景】新員工入不良反應(yīng)主要包括三個(gè)方面:1、從學(xué)校人到職場人的角色轉(zhuǎn)換有頓挫感,需要清楚職場本質(zhì)以及職業(yè)不同發(fā)展階段的策略;2、職場中妥善處理與工作、與領(lǐng)導(dǎo)、與同事、與自己的關(guān)系,抱持陽光心態(tài),修煉職業(yè)化水平;3、0-3個(gè)月,新員工需要在工作中融入,明確要求很重要。3個(gè)月到半年,新員工需要成長,從規(guī)范化-流程化-標(biāo)準(zhǔn)化-規(guī)模化,清晰自己的發(fā)展方向。【課程收益】
    團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理——塑造企業(yè)核心競爭力
    團(tuán)隊(duì)管理
    【課程背景】一個(gè)企業(yè)最寶貴的財(cái)富是人,而人的成長是企業(yè)為之奮斗的方向。在阿里有句話,聚是一團(tuán)火,散是滿天星。說的就是團(tuán)隊(duì)的價(jià)值體現(xiàn)。而作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的管理者,你是否具備很好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理的能力,決定了你的團(tuán)隊(duì)業(yè)績達(dá)成情況。而在當(dāng)下的團(tuán)隊(duì)管理過程中,你是否遇到如下的困擾呢? 1.&nbsp;團(tuán)隊(duì)總是一團(tuán)散殺,目標(biāo)形同虛設(shè)2.&nbsp;作為管理者,找不到一套行之有效的管理方法3.&nbsp;總想著要
    時(shí)間管理與高效執(zhí)行力
    時(shí)間管理
    《時(shí)間管理與高效執(zhí)行力》【學(xué)員對象】全體員工【課程信息】標(biāo)準(zhǔn)課時(shí):0.5-1天;6小時(shí)/天,標(biāo)準(zhǔn)人數(shù):35人【課程背景】l&nbsp;人生最寶貴的兩項(xiàng)資產(chǎn),一項(xiàng)是頭腦,一項(xiàng)是時(shí)間。無論做什么事情,即使不用腦子,也要花費(fèi)時(shí)間。因此,管理時(shí)間的水平高低,會(huì)決定你事業(yè)和生活的成敗。l&nbsp;如何最有效地利用和安排時(shí)間,讓自己的工作與生活更加和諧有序,最大限度地提高工作效率創(chuàng)造更大價(jià)值,成為人們關(guān)注的
    目標(biāo)的制定與達(dá)成
    目標(biāo)管理
    【學(xué)員對象】企業(yè)中高層管理人員【課程信息】標(biāo)準(zhǔn)課時(shí):1天,6小時(shí);標(biāo)準(zhǔn)人數(shù):35人【課程背景】目標(biāo)制定與達(dá)成是企業(yè)管理中關(guān)鍵的、常規(guī)的管理任務(wù),內(nèi)容涵蓋非常廣泛,既包含組織的戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營目標(biāo),也包含日常的工作目標(biāo)。本課程將圍繞四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)——清晰、分解、標(biāo)準(zhǔn)、跟蹤,通過大量真實(shí)案例和實(shí)用工具,為企業(yè)中層管理者在日常工作目標(biāo)的管理過程中,提供了一套實(shí)用、高效的方法。課程思路清晰、場景真實(shí)、方法可行、
    教練型領(lǐng)導(dǎo)力-塑造高績效團(tuán)隊(duì)
    領(lǐng)導(dǎo)力
    【課程背景】績效是企業(yè)的生命線,而績效的達(dá)成又與企業(yè)文化密不可分,企業(yè)文化又是由領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)造的,什么樣的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)帶來高績效?教練型領(lǐng)導(dǎo)者!沒有最好的運(yùn)動(dòng)員你就不會(huì)有最好的球隊(duì),世界冠軍的中國女排如此,打造冠軍企業(yè)隊(duì)伍也是如此!“最好的領(lǐng)導(dǎo)人實(shí)際上是教練!”杰克 韋爾奇(全球第一CEO)你在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)時(shí),是否也遇到過如下的挑戰(zhàn)呢? 1.&nbsp;工作布置下去,不盯著就無法按時(shí)按質(zhì)完成,他什么時(shí)候能自主
    教練式銷售/顧問式銷售
    顧問式銷售
    【課程背景】在您的企業(yè)中,是不是存在這樣的問題:銷售人員忙忙碌碌,但成交率卻很低;銷售人員說的很多,卻并不了解客戶需求;銷售人員極力推銷,卻連續(xù)遭到客戶拒絕……長此以往,不僅公司的業(yè)績無法提升,公司在客戶心目中的形象也會(huì)受損,銷售人員的士氣更是深受打擊……《孫子兵法》云,兵者,國之大事,生死之地,存亡之道,不可不察也。對于一家企業(yè)來說,兵是什么?就是銷售。銷售人員的能力,直接決定了企業(yè)的競爭力。那
    管理者思維與心態(tài)
    陽光心態(tài)
    【學(xué)員對象】企業(yè)管理者及核心骨干人員【課程信息】標(biāo)準(zhǔn)課時(shí):1天,6小時(shí);標(biāo)準(zhǔn)人數(shù):35人【課程背景】很多年輕的管理者雖然已經(jīng)成為了管理人員,但是往往管理工作做的并不優(yōu)秀,無論團(tuán)隊(duì)管理還是團(tuán)隊(duì)業(yè)績始終都不能達(dá)到滿意的狀態(tài),通常情況下,我們發(fā)現(xiàn),這樣的管理者在管理的技能上并不缺乏,那么問題到底出在哪里了呢,就是因?yàn)樗麄儾⒉痪邆湟粋€(gè)管理者的思維和心態(tài),雖然位置已經(jīng)到了,但是思維和認(rèn)識(shí)水平無法觸達(dá),那么這
    管理者角色認(rèn)知與塑造
    管理者角色認(rèn)知
    【學(xué)員對象】企業(yè)核心后備人才,1~3年新任管理者,需要角色轉(zhuǎn)變的管理者【課程信息】標(biāo)準(zhǔn)課時(shí):1天,6小時(shí);標(biāo)準(zhǔn)人數(shù):35人【課程背景】很多管理者大多來自于具有發(fā)展?jié)摿Φ臉I(yè)務(wù)骨干,但是面對管理,他們有的僅是零散的經(jīng)驗(yàn)和感覺,并沒有真正形成管理技能,因而他們最缺的就是管理的實(shí)操能力。走上管理崗位后,管理者將面臨很多的問題:如何對晉升的管理角色做好定位?如何帶領(lǐng)一個(gè)有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)?如何制定并分解工作績效
    高效會(huì)議與關(guān)鍵對話
    溝通技巧
    【學(xué)員對象】中基層員工【課程信息】標(biāo)準(zhǔn)課時(shí):1天,6小時(shí)/天;標(biāo)準(zhǔn)人數(shù):35人。【課程背景】會(huì)議不高效將是非常大的組織內(nèi)部消耗,而大部分管理者不能意識(shí)到這個(gè)問題,從而導(dǎo)致大量的時(shí)間和精力的消耗,而結(jié)果并不理想的情況。本課程將通過幫助梳理會(huì)議的流程和角色的職責(zé),幫助學(xué)員建立新的認(rèn)知,同時(shí)也給學(xué)員提供其他不同目的的會(huì)議類型,幫助管理者有的放矢,達(dá)到會(huì)議的目標(biāo),高效達(dá)成想要的結(jié)果。每當(dāng)你發(fā)現(xiàn)銷售或管理結(jié)
    授課見證
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