規章制度的建設及其在勞動爭議中的運用

【培訓對象】 
HR、部門管理者； 

【培訓收益】 

1、么是規章制度？企業用工管理制度可作為用工管理的依據的三大要素是指什么？
 

2、動用工管理制度應該包括哪些必備內容？
 

3、章制度在勞動用工管理中的作用有那些？
 

4、章制度、勞動合同、法律之間的效力如何確定？規章制度與勞動合同不一致的時候，如何適用?
 

5、章制度、流程文書、勞動合同如何配套使用，才能預防勞動爭議風險？
 

6、業規章制度作為勞動合同的“附件”的存在那些風險？
 

7、章制度在預防與應對勞動爭議方面，起到哪些作用？
 

8、何實現規章制度的平等協商，如何獲取協商證據？
 

9、章制度的公示技巧與方法有哪些？如何公示或告知，更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
 

10、化、網絡化辦公下的公示，存在哪些風險？
 

11、制度能否規定對員工進行經濟處罰？
 

12、制度違反法律法規，勞動者可以提出被迫解除并索取經濟補償，如何防范？
 

13、制度的內容包括那些？常見的關于規章制度法律風險有那些？
 

14、規章制度及其常見的問題包括那些？
 

15、獎懲制度的設計原則。
 

16、違規員工的程序。
 

17、界定違紀違規行為的情節嚴重性？
 

18、利用規章制度處理小錯不斷打錯不犯的員工？
 

19、科學設計違紀處分決定書（通知書）。
 

20、勞動者，勞動者往往不接受且不簽收任何資料，如何實現處分通知書的有效送達？