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    賀意德
    • 賀意德國家高級企業(yè)培訓師,全球職業(yè)規(guī)劃師
    • 擅長領域: 課程開發(fā) 時間管理
    • 講師報價: 面議
    • 常駐城市:深圳市
    • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
    • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
    • 在線咨詢

    七步成詩

    主講老師:賀意德
    發(fā)布時間:2023-07-25 10:37:07
    課程領域:人力資源 TTT
    課程詳情:

    課程目標:

    1、掌握品牌課程開發(fā)的流程,關鍵步驟,學習結束后學員能自行設計標準課件、繪制課程四級目錄圖、編寫課程講義、建立素材百寶箱;

    2、每個課題組能產出標準課程七件套:《課程破題圖》《ppt標準課件》《講師手冊》《學員手冊》《四級大綱包(課程思維導圖)》《素材庫》《工具包》;

    3、對教學方法的認識更深刻,能熟練地為每個內容點匹配方法點,并掌握教學素材的收集路徑,為面條配上佐料;

    4、老師現(xiàn)場贈送至少4g培訓師速成資料(包含講師必備的故事箱、案例箱、視頻箱、音樂箱、模版箱)。

    課程時間:3天

    課程大綱:

    導論:內部品牌課程開發(fā)的意義

    案例導入:并不多見的場景

    最佳實踐介紹:品牌課程初長成

    模塊一、萬般之源

    課程需求的三大來源:戰(zhàn)略(scl)、關鍵業(yè)務(gaps)、人才發(fā)展(cbet)

    布魯姆教學目標分類與馬杰的教學目標abcd撰寫

    教學理論的三大流派:認知主義、行為主義、建構主義

    課程開發(fā)常用的七大模型:isd、addie、dick&carey、6ds、dacum、cbet、hpt

    課程選題的兩個維度:稀缺性與影響程度

    練習:培訓活動全景評估—從最不重要的到最重要的

    模塊二、問題入題

    常問自己:我為什么要講這個課程—待開發(fā)課程的賣點與買點分析

    “無問題不培訓”從何說起—基于問題的課程開發(fā)與基于工作任務的課程開發(fā)聯(lián)系與區(qū)別

    以終為始:基于業(yè)務期望收益需求分析

    還原真相:從實際工作情景中發(fā)現(xiàn)問題并尋找解決問題的方案

    課程破題與課程結構的鏈接

    練習:繪制本課題的《破題圖》

    模塊三、完美龍身

    課程結構的四級目錄—根目錄、干目錄、支目錄、葉目錄

    虎頭立威、龍身豐滿、豹尾精短的表現(xiàn)手法

    二級目錄結構布局的六種方法

    三級目錄的三色分布及分配比例

    mece原則的運用在二、三級目錄的運用

    由點到面,或由面到點的構建課程金字塔

    練習:畫出品牌課程的“思維導圖”

    模塊四、浩瀚知海

    面條理論:課程設計的缺失不在面條而在佐料

    公式:如何計算課程的生動性—效果是設計出來的

    堅不可摧的“蜂窩”矩陣:單元課程的“四點三線”

    課堂情緒線與培訓素材設計的關系

    一鍵操作:培訓素材庫的關鍵索引

    百寶箱=書箱、音樂箱、工具箱、模版箱、案例箱、視頻箱、故事箱、游戲箱

    分組討論:佐料的收集、咖啡豆的分類

    例子:大海撈針與點滴匯海

    用方法點說明內容點:用論據論證論點

    模塊五、精心布局

    教學方法設計的原點:刺激右腦的“三化”途徑

    教學設計的金字塔:教學理論、教學模式、教學方法

    經典教學模式“三子”結構:鉤子-架子-楔子

    常見的鉤子要素-引言\情景\故事\問題

    s-c-q-a\提出問題-分析問題-解決問題\what-why-how\蒙太奇

    楔子的設計-親身經歷\他人證言\動手練習\比方比喻

    開場設計的基本原素和常見組合

    結尾設計的四種形式

    練習:我的導論、結論設計

    模塊六、標準課件

    課件設計的三個核心:色彩、版式、動畫

    色彩搭配及使用禁忌—對角線原理、背景顏色管理、文字及頁面顏色

    立竿見影的版式設計要訣:加、減、乘、除;衡、正、序、齊、空;8800原則

    動畫呈現(xiàn),讓結構活起來—動畫組合、路徑設計、外部資源的插入鏈接、動畫語言的運用

    簡單才是真美—終版課件(ppt)優(yōu)化

    一鍵切換:講師手冊設計的標準格式及運用

    懸念導向:學員稿的整理及設計

    練習:現(xiàn)場設計課件封面、繪制參考線、母版模版、備注頁信息、講師手冊設計七步曲

    模塊七、品牌之路

    品牌課程破題的三個關鍵詞—主題、角度、方向

    課程命名的七字法則—精準、優(yōu)雅、沖擊力(常見命名誤區(qū)分析)

    品牌課程命名的五種經典方法—模型量化、以小見大、真知酌見、形象比喻、問題懸念

    分組討論:這些課名為什么吸引人?—最佳課程命名案例展示

    現(xiàn)場演示:通訊/金融/汽車行業(yè)如何為面向一線營業(yè)場所銷售人員的銷售技巧課程命名

    分組討論與小組展示:我的課程我作主

    結論:學員分享

    評審或作業(yè)布置

    其他課程

    教學案例開發(fā)與設計TM
    TTT
    課程目標:1、企業(yè)內訓師掌握案例教學法:我們的引導師會根據組織實際案例為主線,為將來分享案例的內訓師,傳授如何在企業(yè)每部進行案例教學。2、企業(yè)微案例編寫:可以通過現(xiàn)場工作坊的方式,組織相關部門的業(yè)務專家們,通過兩天的工作坊,萃取案例和編寫案例。課程時間:2天課程大綱:一、經驗價值:組織萃取以傳承二、案例編寫:回歸情景來復盤三、組織討論:運用沖突強刺激四、教學遷移:學習致用促轉化模塊一:經驗價值1、
    七步成詩
    TTT
    課程目標:1、掌握品牌課程開發(fā)的流程,關鍵步驟,學習結束后學員能自行設計標準課件、繪制課程四級目錄圖、編寫課程講義、建立素材百寶箱;2、每個課題組能產出標準課程七件套:《課程破題圖》《ppt標準課件》《講師手冊》《學員手冊》《四級大綱包(課程思維導圖)》《素材庫》《工具包》;3、對教學方法的認識更深刻,能熟練地為每個內容點匹配方法點,并掌握教學素材的收集路徑,為面條配上佐料;4、老師現(xiàn)場贈送至少4
    授課見證
    推薦講師

    馬成功

    Office超級實戰(zhàn)派講師,國內IPO排版第一人

    講師課酬: 面議

    常駐城市:北京市

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    注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師

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    文小林

    實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家

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