<ul id="8eaoi"><sup id="8eaoi"></sup></ul>
  • <del id="8eaoi"><dfn id="8eaoi"></dfn></del>
  • <ul id="8eaoi"></ul>
    <strike id="8eaoi"></strike>
    何新云
    • 何新云組織及人力資源管理專家,資深的管理咨詢顧問
    • 擅長領域: 人力資源 演講口才
    • 講師報價: 面議
    • 常駐城市:深圳市
    • 學員評價: 暫無評價 發表評價
    • 助理電話: 17777822973 QQ:2595558725 微信掃碼加我好友
    • 在線咨詢

    團隊建設方法與工具____如何帶好自己的隊伍

    主講老師:何新云
    發布時間:2021-07-26 10:39:10
    課程詳情:

    1. 認識團隊的價值

        ? 團隊的7個特征

        ? 團隊與群體的區別

        ? 團隊的三種類型

        ? 對團隊的誤解

        ? 為什么會有壞團隊-從“我”分析開始


    2. 團隊的發展階段

        ? 案例討論與分析:團隊發展階段的問題處理與策略

        ? 做一個游戲,思考團隊各個不同階段的出現的管理與管理策略

        ? 團隊發展的5個階段分析與討論

        ? 老化團隊的發展問題


    3. 團隊沖突

        ? 團隊沖突的5種處理方式

        ? 對5種處理方式的分析

        ? 不同情況,用不同的沖突處理方式

        ? 做一個測試:團隊沖突方式測試


    4. 團隊角色

        ? 做一個測試:了解自己的團隊角色

        ? 團隊角色分析

        ? 團隊角色的啟示

        ? 團隊角色與組織角色的差異

        ? 組織角色與團隊角色的互補

        ? 團隊角色的認識


    5. 團隊溝通

        ? 有效溝通的原則

        ? 導致溝通障礙的原因

        ? 積極聆聽的技巧

        ? 有效表達的原則

        ? 有效的反饋


    6. 建設團隊的途徑

        ? 建設團隊的阻力

        ? 建設團隊的4種途徑

        ? 高績效團隊的3個層次與建設


    授課見證
    推薦講師

    馬成功

    Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

    講師課酬: 面議

    常駐城市:北京市

    學員評價:

    賈倩

    注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學員評價:

    鄭惠芳

    人力資源專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:上海市

    學員評價:

    晏世樂

    資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學員評價:

    文小林

    實戰人才培養應用專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學員評價:

    主站蜘蛛池模板: 日韩精品无码久久久久久 | 国产精品丝袜久久久久久不卡| 亚洲国模精品一区| 国产精品片在线观看手机版| 五月花精品视频在线观看| 国产麻豆精品一区二区三区v视界| 久久精品免费大片国产大片| 日本精品在线视频| 国产精品成人不卡在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人精品电影| 久久夜色精品国产| 久久精品成人欧美大片| 成人精品一区二区三区免费看 | 精品国产欧美一区二区三区成人 | 精品视频在线免费观看| 国产精品免费大片| 精品人人妻人人澡人人爽人人| 亚洲欧洲美洲无码精品VA| 久久久久久噜噜精品免费直播| 国产精品偷伦视频免费观看了| 四虎影永久在线观看精品| 国产精品久久精品| 国产成人久久精品区一区二区| 大伊香蕉精品一区视频在线| 精品国产第一国产综合精品| 久久精品亚洲精品国产色婷| 无码精品一区二区三区在线 | 国产精品亚洲日韩欧美色窝窝色欲 | 伊人精品视频在线| 亚洲无删减国产精品一区| 国产精品久久国产精品99盘| 久久亚洲精品人成综合网| 一本之道av不卡精品| 亚洲精品国产精品乱码不99| 亚洲精品无码久久久久去q| 中文字幕日本精品一区二区三区| 无码人妻精品一区二| 亚欧乱色国产精品免费视频| 无码乱码观看精品久久| 亚洲欧美日韩国产精品专区| 亚洲∧v久久久无码精品|