<ul id="8eaoi"></ul> ——資深人才管理與發展實戰專家
? 曾任中國惠普 全球技術解決方案中心 組織學習發展部經理
? 曾任日本電產 人力資源高管
? 大連海事大學特聘職業發展與就業指導專家
? 國家認證生涯規劃師
? 英國管理公會IPMA認證國際職業管理培訓師
? 歐卡企業實戰帶領師 培訓教練
韓櫸嫻老師畢業于大連海事大學交通運輸規劃管理碩士，有12年500強外企和行業標桿國企的人力資源管理與培訓經驗，曾服務中國惠普10年，任全球技術解決方案中心總經理執行助理，和企業集團中國區培訓經理。支持跨中，英，日，韓，粵五種語言文化近2000余人團隊，具有豐富的產品服務，呼叫中心運營，和人才發展等管理經驗。
2015年在公司內首創了員工職業發展輔導體系，擁有大量職業發展咨詢案例，尤其擅長呼叫中心和BPO外包產業的員工職業發展輔導與中層的職業技能提升，與多地政府機構合作人才發展項目合作，并代表惠普大學主導負責貴陽呼叫辦開展的呼叫中心班組長培養項目，作為職業發展的主講人和結業主考人，在為期一年的項目中已培養授證270+名優秀班組長。2017年受聘于新華三大學擔任惠州分校合作講師，負責校企合作項目中的大學生就業指導和企業HR的員工發展指導。
韓櫸嫻老師熱衷于公益，自2016年始被聘為華民慈善基金會大學生就業輔導導師，累計收費咨詢300+小時。2018年被大連海事大連學聘為第一批職業規劃與就業指導專家，并受邀在多家高校邀請進行大學生職業規劃及定位的相關講座：東北大學軟件信息學院，大連海洋大學，大連交通技師學院，惠州大學等共計20+場。并于2017年啟動世界500強高管職業訪談項目，目前已擁有IBM，惠普，埃森哲，亞馬遜等不同行業職業的高管訪談案例。熟知IT，互聯網，服務外包，呼叫中心，銀行，保險，獵頭，教育培訓等多領域行業信息。
【主講課程】
人才發展與管理系列
針對員工：
? 《從校園人到職場人》
? 《與組織共贏的職業規劃》
? 《職場MVP學習地圖》
針對管理者：
? 選人：《招聘中的人職匹配平衡術》
? 用人：《Holland與團隊管理》
? 育人：《核心骨干的培養與發展》
? 留人：《基于人職匹配的職業發展與管理技術》
【客戶案例分享】
? ==>受邀對花旗金融“女性領導力”項目學員進行《基于人職匹配的職業發展與管理》課程培訓，針對VUCA時代的市場環境和企業挑戰，以易經中的變易思想為基調，以明尼蘇達工作適應論為理論基礎，從時間和空間兩個維度進行知己知彼的探索分析，了解不同職業階段的發展規律和通關策略，了解快速適應和勝任新環境的方法，并對自己的職業能力進行了規劃布局。同時課上還針對學員企業在發展過程中遇到的困惑問題進行了深入解答，得到了現場學員的高度認可及共鳴，學員表示以后不僅可以做自己的職業規劃師，還可以幫助下屬和伙伴做職業發展支持。
? ==>受邀對中國電信后備干部學員進行《職業優勢的定位于使用》課程培訓，韓老師以組織績效提升為中心、以管理能力升級為抓手，通過分析AI時代的職業技能競爭力，及對未來企業價值及人才價值的最優定位模式做了分析和總結，并使用蓋洛普天賦優勢理論和工具，帶領現場學員深度挖掘思維模式和行為模式上的天賦優勢，以及如何在崗位中使用和管理天賦優勢，如何通過組合布局團隊的優勢，打造出最具核心競爭力的高績效團隊。參訓學員紛紛表示此次培訓對他們的觸動極大，實戰性非常強，對今后個人競爭力的提升和團隊競爭力的提升充滿了信心。
? ==>受邀對利勃海爾中層管理者進行《職業生涯規劃》課程培訓，圍繞職業穩定期及平衡期所面臨的瓶頸現象及本質原因進行分析，結合大量制造業員工職業發展一對一咨詢案例，從優勢，資源，市場價值，愿景等多角度進行探索，為每位管理者打造出專屬自己的個人商業畫布，學員們普遍反映程老師授課思路清晰，方法實用，回到工作崗位后要馬上打造出自己團隊的團隊商業畫布，并期待韓老師的下一期課程。
? ==>受邀對埃森哲員工進行《生涯教練技術》課程培訓，課程從職業生涯管理角度切入，從自我教練，教練員工，如何診斷，如何“組合開方”，手卡工具演練等幾大模塊展開，將國際領先的生涯管理技術和后現代主義敘事技術融會貫通，課堂案例豐富、互動充分、語言幽默、極富感染力，深受在場學員好評。課程中穿插了大量的實例，學員們從理論中學習，從案例中感悟，把這些知識很好地運用到未來的工作中，而且獲得了可操作落地的系列工具包。其優雅的談吐、縝密的課程設計邏輯以及發人深思的實戰案例得到了學員一致認可。
? ==>受邀對中國華欽科技“中層管理訓練營”學員進行《招聘中的人職匹配平衡術》課程培訓，以生涯管理為切入點，結合實際咨詢個案，從咨詢師的角度分析目前員工離職及求職的底層需求，與現場人員分享并分析如何使用生涯技術及帕森斯人職匹配原理，識別和甄選候選人的三層級能力匹配度，個人特質，及職業價值觀與人生價值觀的一致性，并結合職業發展的明暗線底層規律，分享了如何與5種不同職業階段的候選人溝通。課程將眾多典型案例與課程內容相結合，不但幫助大家提高了招聘技巧，更主要是在提升招聘質量和效率上的實用工具方法講解，學員表示開拓并建立了新的思考方式，受益非淺。
【部分返聘記錄】
? 中國華欽科技2次返聘：首次對該公司“中層管理訓練營”學員進行《招聘中的人職匹配平衡術》課程培訓，在涉及到與業務部門了解崗位要求和招聘背景時，關于如何匯報與了解領導想法，再次受邀再次對該公司大連員工進行《高效商務匯報》的培訓。二次：在對大連員工進行《高效商務匯報》培訓后，因學員及高層的高度好評反饋再次受邀對上海員工進行《高效商務匯報》的培訓。
? 阿爾卑斯電子科技公司2次返聘：首次對該公司職能部門及生產部門進行《職業發展與管理技術》培訓，課后再次受邀對該公司研發部門進行同一門課程培訓，課后收到高層及學員高度好評，三次受邀到對科長級員工進行《基于人職匹配的職業發展與管理技術》，旨在學習如何對自己的員工進行職業規劃與輔導。
外企： 花旗（City Bank），埃森哲（Accenture），利勃海爾（Liebherr），聚思鴻（Concentrix），惠普（HP），金龍魚集團，文思海輝，思佰益必智（SBI），阿爾卑斯電子（ALPS），阿爾派（ALPINE）
國企/合資：中國電信，新華三集團，大連融科儲能
民企：當當網，信維科技，華欽科技，安邦保險，貴州源和藥業，雅馬哈音樂學校
高校：東北大學軟件信息學院，大連海洋大學，大連交通技師學院，惠州大學，
政府&公益組織：貴陽呼叫辦，惠州仲愷區人才辦，大連青年義工領袖團隊等，大連培訓經理人協會等
