馮婉珊導(dǎo)師，北京清華大學(xué)工商管理MBA，高級人力資源管理師，IPTA國際職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會認(rèn)證講師，國家注冊企業(yè)培訓(xùn)師，(CCDM)職業(yè)生涯規(guī)劃師，結(jié)構(gòu)化思維與員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)專家。專注人力資源管理15年，歷任企業(yè)人力資源總監(jiān)、民營集團組織發(fā)展部經(jīng)理及人力資源經(jīng)理等職。

　　馮老師多年來研究的領(lǐng)域聚焦企業(yè)人才培養(yǎng)體系建設(shè)、管理心理學(xué)、企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展、思維表達力訓(xùn)練與提升等，熟悉公司高層和各級經(jīng)理人的心態(tài)與期望，擅長管理者素質(zhì)和管理技能提升訓(xùn)練，尤其在培訓(xùn)中，善于站在共贏的覺度，讓企業(yè)老板與職業(yè)經(jīng)理人互相理解，互相信任，實現(xiàn)公司戰(zhàn)略高效執(zhí)行，推動公司績效爆炸性持續(xù)增長。

　　1.注重一個“結(jié)論”——培訓(xùn)結(jié)論

　　在人力資源管理中，有人常常把理論滲透與實戰(zhàn)經(jīng)驗、聯(lián)系在一起，卻很難引起學(xué)員的關(guān)注與共鳴。在人資管理培訓(xùn)中，通過問題的提出與解決，培養(yǎng)與鍛煉學(xué)員知難而進的堅強意志、敗而不餒的心理素質(zhì)、一絲不茍的學(xué)習(xí)品質(zhì)、勤于思考的良好學(xué)風(fēng)、勇于探索的創(chuàng)新精神、實事求是的科學(xué)態(tài)度，也是解惑、授業(yè)、傳導(dǎo)的培訓(xùn)結(jié)論。

　　2.堅持兩個“原則”

　　第一，實施人資管理，堅持面向全體學(xué)員的原則;第二，授人以漁，堅持以學(xué)員為本的原則。在馮婉珊導(dǎo)師應(yīng)用主導(dǎo)原則下的平衡和兼顧，充分尊重學(xué)員的現(xiàn)有認(rèn)知水平和個性差異，對不同層面的學(xué)員都給予充分的關(guān)注。

　　3.落實三個“容量”——知識量、活動量和思維量

　　在課時進程結(jié)構(gòu)，既要注意與前面已知的知識點進行辨析比較，啟發(fā)他們總結(jié)人資管理定義的性質(zhì)，由淺入深、層層推進，合理運用了IPTA導(dǎo)師技術(shù)，成功地落實了知識量;加強探索與過程教學(xué)培訓(xùn)，有效地落實了思維量;突出合作與開放教學(xué)，巧妙地落實了活動量。

　　4.實現(xiàn)四個“轉(zhuǎn)變”

　　這里所說的四個“轉(zhuǎn)變”，就是指：員角色從被動到主動;導(dǎo)師角色從傳授到指導(dǎo);學(xué)習(xí)理念從封閉到開放;學(xué)習(xí)形式從單一到多元。

　　5.培養(yǎng)五種“能力”培訓(xùn)的五種能力，

　　應(yīng)用能力、探究能力、反思和提問能力、交流與合作能力以及創(chuàng)新能力。課程都從基礎(chǔ)問題開始，充分放手讓學(xué)生動腦、動口、動手，使問題一個個得以提出，難點得以一個個突破，能力得以一點點培養(yǎng)。

主講課程：

【新晉管理者（儲備干部）的6堂課】
【新晉升主管管理技能提升訓(xùn)練】
【新任主管(儲備干部)管理技能提升】
【新任主管(儲備干部)高效執(zhí)行力】
【新任主管(儲備干部)時間管理】
【新任主管(儲備干部)公文寫作技能提升】
【新晉員工職業(yè)化素質(zhì)訓(xùn)練營】
【團隊文化建設(shè)與氛圍營造】
【高效團隊建設(shè)與管理】
【打造高績效團隊文化】
【非人力資源經(jīng)理的人力資源管理】

授課特點：

優(yōu)雅大方、極具親和力，課堂上引導(dǎo)學(xué)員根據(jù)實際工作特點設(shè)計場景， 采用體驗式培訓(xùn)法，采用情景模擬、角色扮演等多種教學(xué)方法以優(yōu)雅的儀態(tài)真正的做到:言傳身教；

服務(wù)客戶：

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