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                    范珂
                    
    
                    
    
                    	
      
                        	
    • 范珂美國康奈爾大學(xué)人力資源碩士；DDI人才勝任力建構(gòu)師認(rèn)證
      • 
                        	
    • 擅長領(lǐng)域：
																人力資源
																								績效管理
																								人才盤點(diǎn)
																								                            
      • 
                        	
    • 講師報(bào)價(jià)：
                        										面議
								                        	
      • 
                        	
    • 常駐城市：上海市
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    • 學(xué)員評(píng)價(jià)：
                            									暫無評(píng)價(jià)
								   
								發(fā)表評(píng)價(jià)

                            
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    • 助理電話：
                            	18264192900    
                            	QQ：2703315151
                            	                            	微信掃碼加我好友
                            	                            
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    主講課程
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    《人才盤點(diǎn)》課程提綱
    
          			
    人才盤點(diǎn)
    
          			
    時(shí)間：一日，09:00-17:00，中午休息時(shí)間：12:00-13:00人群：3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人力資源主管、經(jīng)理或總監(jiān)上午模塊一：理解業(yè)務(wù)，基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略建立差異化人才戰(zhàn)略1.&nbsp; 常見的企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略梳理2.&nbsp; 如何在基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略建立相應(yīng)的人力戰(zhàn)略3.&nbsp; 根據(jù)組織戰(zhàn)略及4大標(biāo)準(zhǔn)確定關(guān)鍵崗位4.&nbsp; 差異化的人才管理體系總覽模塊二：樹立標(biāo)準(zhǔn)，人才能力素質(zhì)模型的搭建
    
         		
    
         						
    
         			
    奈飛企業(yè)文化以及在中國企業(yè)的落地
    
          			
    企業(yè)文化
    
          			
    時(shí)間：一天，9:00–17:00，中午休息1個(gè)半小時(shí)特點(diǎn)：本講師為《奈飛文化手冊(cè)》一書的譯者，從事多年關(guān)于人力資源管理和企業(yè)文化工作。借助書的出版，該講師研究了大量國內(nèi)外創(chuàng)新企業(yè)的案例，并實(shí)地拜訪了很多相關(guān)企業(yè)，總結(jié)出了一套自己獨(dú)特的關(guān)于打造創(chuàng)新文化的方法論。課程將采用講師講解與學(xué)員討論的工作坊形式，通過大量的理論學(xué)習(xí)與國內(nèi)外的實(shí)際案例分享，在課程結(jié)束時(shí)，大家通過對(duì)奈飛企業(yè)文化的理解，最終輸出可以
    
         		
    
         						
    
         			
    《績效管理》課程提綱
    
          			
    商業(yè)模式
    
          			
    時(shí)間：一日模塊一：績效管理綜述1.&nbsp; 績效管理的起源2.&nbsp; 績效管理的定義范圍3.&nbsp; 診斷組織績效的常用工具 – 吉爾伯托模型模塊二：績效目標(biāo)制定1.&nbsp; 績效目標(biāo)的來源基準(zhǔn)2.&nbsp; 績效目標(biāo)的上下分解3.&nbsp; 運(yùn)用目標(biāo)矩陣實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)的組織協(xié)同4.&nbsp; 績效目標(biāo)的KPI分類制訂（量化指標(biāo)與非量化指標(biāo)）5.&nbsp; 績效目標(biāo)制訂的S
    
         		
    
         						
    
         			
    OKR與績效管理課程提綱
    
          			
    OKR
    
          			
    時(shí)間：9:00-17:00，中午休息1.5小時(shí)人群：3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人力資源主管、經(jīng)理或總監(jiān)特點(diǎn)：理論結(jié)合大量實(shí)際案例，以及現(xiàn)場動(dòng)手演練第一部分：全面認(rèn)識(shí)績效管理1.&nbsp; 績效管理的全流程2.&nbsp; 績效目標(biāo)的設(shè)置原則3.&nbsp; 個(gè)人目標(biāo)與績效目標(biāo)的協(xié)同4.&nbsp; 常見的績效管理迷思第二部分：認(rèn)識(shí)組織的使命、愿景和戰(zhàn)略1.&nbsp; 影響現(xiàn)代組織發(fā)展的12個(gè)趨勢(shì)2.&
    
         		
    
         		         					
    
		
    

		
    
			
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    賈倩
    
		注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級(jí)人力資源管理師
		
    講師課酬：
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    鄭惠芳
    
		人力資源專家
		
    講師課酬：
						面議
					
    
		
    常駐城市：上海市
    
		
    學(xué)員評(píng)價(jià)：
						
						
						
						
						
					
    
	
    

    

    
	
    
	
    
		
    晏世樂
    
		資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
		
    講師課酬：
						面議
					
    
		
    常駐城市：深圳市
    
		
    學(xué)員評(píng)價(jià)：
						
						
						
						
						
					
    
	
    

    

    
	
    
	
    
		
    文小林
    
		實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
		
    講師課酬：
						面議
					
    
		
    常駐城市：深圳市
    
		
    學(xué)員評(píng)價(jià)：
						
						
						
						
						
					
    
	
    

    


    

			
    

    


		
		
		
	
	
	
	
	
	
		


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