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    范國玉
    • 范國玉TTT培訓專家,微課程開發技術 創始人,
    • 擅長領域: TTT 微課
    • 講師報價: 面議
    • 常駐城市:上海市
    • 學員評價: 暫無評價 發表評價
    • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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    國際室內體驗式TTT培訓師培訓(標準版)

    主講老師:范國玉
    發布時間:2021-01-04 12:13:05
    課程詳情:

    課程對象

    企業管理者、企業專職和兼職講師

    國際室內體驗式TTT培訓師培訓(標準版)課程特色與背景

        體驗式學習理論的完整提出,當屬八十年代美國人大衛?庫伯(David Kolb)。他在當時構建了一個體驗式學習模型:“體驗式學習圈”(Experiential Learning Cycle),他提出有效的學習應從體驗開始,進而發表看法,然后進行反思,再總結形成理論,最后將理論應用于實踐當中。在這個過程中,他強調共享與應用。這個理論一出,給當時西方的很多企業的管理者很大的啟示,他們認為這種強調“做中學”的體驗式學習,能夠將學習者掌握的知識、潛能真正發揮出來,是提高工作效率的有效學習模式。因此,體驗式學習一夜之間成為廣大企業爭相采納、培訓員工的一種流行培訓方式。體驗式學習是通過個人在活動中的充分參與獲得個人的體驗,然后在培訓師指導下,受訓者之間交流,分享個人體驗,提升能力的學習方式。
         培訓要求:最多5組,每組4-6人

        培訓方式:
        本課程采用通關游戲方式,完全模擬真實工作情景(從心態關、語言關、形象關、課程邏輯關、教學策略關、案例教學關、互動控場關等實戰模擬),采用體驗式學習的課程設計,現場攝像,當下反應,即時點評!全情演練!精彩展示!重塑自我!旨在全面提升學員的綜合技能及實戰水平。
         課程收益:
    ?  運用國際體驗式教學“七步法”來構建一位全方位講師 
    ?  快速掌握國際最先進的體驗式教學技能
    ?  學習實用且有效的教材設計及授課技巧

        課程特色
         本課程不同于目前市場上的同類“TTT”課程學完回去還是無從著手課程設計且實施效果無明顯改善等,體驗式TTT培訓將把(Learning by Doing)國際最先進最系統的教學七步法來讓學員學習了解優秀的講師做培訓時應掌握的設計理念及授課技巧,同時可把國際化成熟課程打包回家。騰出更多的精力與時間在企業專業知識、管理知識的構建及內部案例的分析中?!捌卟椒ā钡膬热轂椋?br/>    (第一步:專注)講師的主要任務是幫助學員理解課程的概念和技能。
        (第二步:體驗)講師向學員介紹即將著手參與的活動,而此活動與即將講授的概念與技能相關。
        (第三步:反?。┳寣W員帶有批評式地去思考這個活動,聯系他們過去類似的經驗, 從而去尋找體驗的意義。 
        (第四步:思考)講師將提供理論依據,讓學員通過課堂活動得出結論,從而使學員創造新的理論架構。
        (第五步:調整)根據新的理論,學員重新嘗試去運用新的知識、態度與技能去理解與體驗。
        (第六步:實踐)這個步驟幫助學員把所學內容貫穿到他們的工作與生活中,讓他們突破原來的局限。
        (第七步: 整合) 學員通過個人行動方案,他們必須回答新的知識/技能如何運用到真實的工作與生活中去嗎?

    課程大綱

    課程概述:

    時間
    Topics / 題目
    Contents / 內容
    1h
    體驗式TTT培訓基礎
    1、體驗式學習介紹
    2、國際室內體驗式學習七步法則介紹:專注體驗反省思考調整實踐整合,
    3、成人學習的特點:學習金字塔、不同類型的學習風格
    4、培訓師的職責:經驗總結者、技能傳播者、變革推動者
    5、培訓師三重角色:編、導、演
    2h
    一、培訓師的心理建設
    1、培訓師職業化的4大心態:勇敢、包容、放下、分享
    2、認識恐懼與緊張
    3、克服緊張的5大方法
    第一關:心態體驗關
    每位學員根據老師提供的練習,進行體驗通關
    各小組組長擔當評委評分
    分數及格通過,不及格者準備二次通關,直到通過為止。
    3h
    二、培訓師的職業風范
    1、女性培訓師職業形象:職業著裝、儀容儀表、精神面貌
    2、男性培訓師職業形象:職業著裝、儀容儀表、精神面貌
    3、培訓師的形神兼備:身法、手法、步法、眼法 
    第二關:形象體驗關
    每位學員根據老師提供的練習,進行體驗通關
    各小組組長擔當評委評分
    分數及格通過,不及格者準備二次通關,直到通過為止。
    3h
    三、培訓師專業表達
    1、挖掘表達的內涵:表——達
    2、夯實語言的基礎:定力乃口才之根(眼定、心定、身定)
    3、提升語言內核力 
    4、提升語言感染力:語氣語調、輕重緩急、句讀停頓、語境營造、真聲假聲、五覺語言、“四五六”講故事法
    5、發揮語言邏輯力:概述、條理、歸納 
    第三關:語言體驗關
    每位學員根據老師提供的演講題目,進行通關
    各小組組長擔當評委評分
    分數及格通過,不及格者準備二次通關,直到通過為止。
    3h
    四、培訓師精彩呈現
     
    1、上場與下場
    2、印象深刻的自我介紹
    3、先聲奪人的開場導入
    4、余音繞梁的收結方法
    第四關:策略體驗關
    每位學員根據老師要求設計演練的首尾技巧,進行通關
    各小組組長擔當評委評分
    分數及格通過,不及格者準備二次通關,直到通過為止。
    2h
    五、培訓師提問促動
    1、培訓破冰和培訓氛圍創造:游戲、幽默、故事
    2、互動提問:穿針引線
    3、有效應答:專業巧妙
    4、激發學員參與技巧
    5、激發學員學習欲望
    第五關:互動體驗關
    每位學員根據老師要求上臺進行引導提問練習,進行通關
    各小組組長擔當評委評分
    分數及格通過,不及格者準備二次通關,直到通過為止。
    2h
    六、培訓師場面控制
    1、自我:遺忘內容、自己講錯、時間失控
    2、學員:學員走神、竊竊私語、接打手機、學員睡覺、有意挑釁、遭遇高手
    3、環境:外部噪音、設備失控(筆記本、投影儀、話筒、音響) 
    第六關:控場體驗關
    每位學員根據老師要求上臺進行高壓訓練,進行通關
    各小組組長擔當評委評分
    分數及格通過,不及格者準備二次通關,直到通過為止。
    2h
    七、體驗式課程設計
    1、確定培訓內容:編排課程內容、設計課程大綱、單元內容編排
    2、體驗式學習設計:
    u        體驗式教學方法理論指導:庫伯學習圈,加涅九事件、建構主義
    u        體驗式教學策略設計的四個真實:真實情景,真實任務,真實事件。真實情景
    u        體驗式教學案例設計五步驟:搜集、梳理、論證、選擇、制作
    u        體驗式教學案例編寫制作:書面案例編寫,視頻案例拍攝,動畫案例制作
    3、演示文件PPT設計:母版、風格、布局、顏色、動畫、邏輯
    第七關:課程設計體驗關
    每個小組學員設計課程,進行通關
    各小組組長擔當評委評分
    分數及格通過,不及格者準備二次通關,直到通過為止。
    0.3h
    課程結業
    學員分享收獲
    導師總結回顧
    共同確立未來行動計劃


    授課見證
    推薦講師

    馬成功

    Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

    講師課酬: 面議

    常駐城市:北京市

    學員評價:

    賈倩

    注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學員評價:

    鄭惠芳

    人力資源專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:上海市

    學員評價:

    晏世樂

    資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學員評價:

    文小林

    實戰人才培養應用專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學員評價:

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