上海地方勞動(dòng)新規(guī)和人力資源管理提升之道

培訓(xùn)受眾:

公司高層管理者以及部門經(jīng)理；人力資源部各級(jí)主管

課程收益:

? 協(xié)助公司高管、人力資源部了解上海當(dāng)?shù)貏趧?dòng)政策規(guī)定
? 對(duì)比國家立法和地方立法以及司法實(shí)踐操作口徑的異同
? 通過對(duì)標(biāo)桿企業(yè)的偉大實(shí)踐學(xué)習(xí)借鑒人力資源管理智慧
? 掌握從粗放到精細(xì)的人力資源管理提升之道

課程大綱:

單元一、 上海高院73號(hào)文《裁審指導(dǎo)意見》解析：《勞動(dòng)合同法》的軟著陸？
? 律師事務(wù)所等組織與其工作人員之間糾紛的處理：是否可以適用民事糾紛？
? 勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人未訂立書面合同的處理：為什么一定要訂立書面合同？
? 勞動(dòng)合同變更的形式要求：程序瑕疵可以忽略不計(jì)？
? 無固定期限勞動(dòng)合同1：固定期限勞動(dòng)合同次數(shù)要幾次才應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限？
? 無固定期限勞動(dòng)合同2：合同續(xù)延能否單方面終止？
? 替代通知期工資（簡稱“代通金”）：支付標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
? 勞動(dòng)合同期滿而約定的服務(wù)期未到期的處理：權(quán)利還是義務(wù)？
? 關(guān)于違約金和服務(wù)期：特殊待遇可否約定違約金？
? 關(guān)于未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：可否作為辭職的免責(zé)事由？
? 關(guān)于押金擔(dān)保：怎樣理解全面禁止、特殊許可？
? 關(guān)于非法辭退賠償金：非法解雇成本低于合法解雇？
? 關(guān)于用工主體：要否主體適格？
? 以案說法：劉漢黃砍老板的悲劇：如何才能避免？

單元二、 最高法院勞動(dòng)爭議最新司法解釋(三)(四)解析
? 上海高院裁審口徑哪些地方被糾正：最新司法解釋(三)(四)與上海22條哪些地方不一致？
? 關(guān)于勞動(dòng)合同的締約責(zé)任：用工前勞動(dòng)合同簽訂后違約怎樣處理？
? 案例討論：某企業(yè)訴大學(xué)生違反三方協(xié)議案
? 關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定：內(nèi)退、退休人員是不是勞動(dòng)者？停薪留職、協(xié)保、在校學(xué)生用工是不是勞動(dòng)關(guān)系？
? 無固定期限勞動(dòng)合同的認(rèn)定：勞動(dòng)合同應(yīng)簽未簽滿一年的要不要補(bǔ)簽書面合同？
? 無固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)上法定要件：固定期限續(xù)訂幾次必須訂立無固定期限？
? 案例討論：蔡某訴洋快餐案
? 工作年限和簽訂次數(shù)：訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日怎樣計(jì)算？
? 書面合同應(yīng)簽未簽法律責(zé)任：要不要補(bǔ)簽書面？雙倍工資支付標(biāo)準(zhǔn)和范圍？
? 勞動(dòng)合同的效力：勞動(dòng)者不認(rèn)可的勞動(dòng)合同是否具有約束力？處分協(xié)議是否有效？
? 關(guān)于勞動(dòng)合同的變更：怎樣處理協(xié)商一致與經(jīng)營管理權(quán)的沖突？法院審判如何適用？
? 案例討論：女白領(lǐng)懷孕打掃廁所案
? 關(guān)于競(jìng)業(yè)限制：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金什么時(shí)候支付才算合法有效？支付多少合適？什么樣的競(jìng)業(yè)限制條款無效？
? 關(guān)于工會(huì)作用：哪些情形必須事先通知工會(huì)？
? 關(guān)于住房公積金：公積金是不是強(qiáng)制繳納？公積金爭議法院如何審理？
? 關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)：那些糾紛屬于勞動(dòng)爭議？單位沒有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)員工離職有沒有補(bǔ)償金？
? 關(guān)于主體適格：不具備經(jīng)營資格的單位勞動(dòng)爭議如何處理？轉(zhuǎn)包分包的勞動(dòng)爭議如何處理？
? 關(guān)于報(bào)酬：工資標(biāo)準(zhǔn)怎樣“約定”才算合法？加班費(fèi)基數(shù)怎樣計(jì)算？舉證責(zé)任如何分配？
? 案例討論：袁某訴某派遣公司補(bǔ)發(fā)工資案：工資的標(biāo)準(zhǔn)？
? 關(guān)于勞動(dòng)合同終止：預(yù)期終止的法律責(zé)任是什么？無固定期限是否適用？
? 關(guān)于勞動(dòng)合同解除：非法解除那些細(xì)分法院會(huì)區(qū)別對(duì)待？
? 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：因違反規(guī)章、擅離職守單位解雇員工的是否經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？哪些情況要支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
? 關(guān)于賠償金：哪些情形必須支付賠償金哪些情況可以不必？什么情況必須加付賠償？
? 關(guān)于時(shí)效：逾期案件如何處理？裁決無異議事后又反悔的案件如何處理？
? 關(guān)于一裁終局：哪些情形適用終局？仲裁中終局事項(xiàng)非終局事項(xiàng)兼而有之的情形如何處理？一審終局上訴權(quán)是怎樣的？
? 討論互動(dòng)：敗訴的謀略：同時(shí)起訴與申請(qǐng)撤銷
?
單元三、 日美比較下的人力資源管理
? 日美兩國人力資源從業(yè)者處境和職業(yè)發(fā)展的巨大差別
? 日本企業(yè)HR的特點(diǎn)
? 美國企業(yè)HR的特點(diǎn)
? 日美HR比較對(duì)中國HR的啟迪
? ……
單元四、 它山之石：跨國公司標(biāo)桿企業(yè)人力資源管理有益實(shí)踐
? Google和百度：彈性工作制
? 惠普公司：握手話別，陪送嫁妝
? NEC研究院：經(jīng)營信賴的智慧
? 美國西南航空公司：員工第一
? 麥肯錫：別樣的校友會(huì)
? 摩托羅拉：好馬多吃回頭草
? IBM：離開這家公司就像移民

單元五、 人力資源管理的提升之道
? 勞動(dòng)法的條款不能用中文功底去理解
? 勞動(dòng)關(guān)系的處理需要智慧
? 勞資沖突、勞動(dòng)爭議不僅僅是法律問題
? 勞動(dòng)關(guān)系管理中的心理學(xué)
? 從當(dāng)前的焦點(diǎn)事件看勞動(dòng)關(guān)系的處理
? 勞動(dòng)關(guān)系策略選擇：防患未然還是亡羊補(bǔ)牢
? 如何營造企業(yè)文化構(gòu)建心理契約
? 企業(yè)規(guī)章制度之定義及操作實(shí)務(wù)要領(lǐng)
? 從案例出發(fā)：企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的依法“標(biāo)準(zhǔn)”
? ……
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