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    陳忠安
    • 陳忠安頂尖人力資源精益生產(chǎn)實戰(zhàn)沙盤導(dǎo)師
    • 擅長領(lǐng)域: 沙盤模擬
    • 講師報價: 面議
    • 常駐城市:廣州市
    • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
    • 助理電話: 13140553134 QQ:2703315151
    • 在線咨詢

    精益生產(chǎn)

    主講老師:陳忠安
    發(fā)布時間:2021-01-13 11:52:09
    課程詳情:

    第一章:JIT-精益系統(tǒng)

    1、生產(chǎn)系統(tǒng)發(fā)展簡介

    2、精益生產(chǎn)系統(tǒng)的五個原則

    3、世界級的工廠

    4、精益企業(yè)結(jié)構(gòu)之屋


    第二章:“5S”管理—精益企業(yè)基石

    1、5S的起源

    2、推行5S的八大作用

    3、推行5S的八大目的

    4、“紅牌作戰(zhàn)”與“海報發(fā)布”

    5、“三定”的原則

    6、“定點攝影”改善手法

    7、維持與固化“素養(yǎng)”

    8、“目視管理”與“色標(biāo)管理”

    9、“看板管理”與“點檢表”

    實戰(zhàn)演練:

    “5S紅牌作戰(zhàn)”與“海報發(fā)布”


    第三章:“WPF”提升效率300%的改善工具

    1、“經(jīng)營”與“現(xiàn)場”的改善

    2、富有活力的“六個流程系統(tǒng)”

    3、將肉眼看不見的“業(yè)務(wù)工序(流動)”利用實物進(jìn)行“可視化(再現(xiàn))”

    4、“卷紙分析法7步法”實現(xiàn)流程再造

    5、改善工具“ECRS”法則的應(yīng)用

    實戰(zhàn)演練:

    “WPF卷紙分析法”與“海報發(fā)布”



    第四章:“SMED”實現(xiàn)——快速換型

    1、“一汽”與“豐田”SMED大PK?

    2、“F1”SMED的完美冠軍!

    3、快速換型“八步法”

    4、“內(nèi)部”與“外部”作業(yè)的識別與區(qū)分

    5、“線內(nèi)”與“線外”作業(yè)的識別與區(qū)分

    6、作業(yè)改善的方法

    7、“SMED”基準(zhǔn)表與改善指標(biāo)

    案例視頻解析:“世界F1一級方程之完美SMED”


    第五章“TPM”=影響世界的全員設(shè)備保全

    1、二戰(zhàn)后井噴式的“TPM”

    2、“TPM”的“0”化目標(biāo)

    3、推行“TPM”的目標(biāo)及四大成果

    4、“TPM”導(dǎo)入的12個核心階段

    5、“TPM”的八大支柱

    6、“自主管理”活動7STER體系圖

    7、“TPM”小組活動

    案例圖片解析:實戰(zhàn)改善前與改善后效果圖


    第六章:“TQM”全面質(zhì)量管理系統(tǒng)

    1、質(zhì)量與代價

    2、“TQM”與“三不”方針

    2、“TQM”的“源頭”政策

    3、“攻關(guān)小組”與“QC七大手法”

    4、“TQM”全面質(zhì)量管理體系的構(gòu)建

    5、“防呆”與“防錯”

    案例圖片解析:XX集團(tuán)精益生產(chǎn)方案及啟動



    授課見證
    推薦講師

    馬成功

    Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

    講師課酬: 面議

    常駐城市:北京市

    學(xué)員評價:

    賈倩

    注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評價:

    鄭惠芳

    人力資源專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:上海市

    學(xué)員評價:

    晏世樂

    資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評價:

    文小林

    實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評價:

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