人才甄選與面談技巧
一、 面試前
1. 流程,崗位、職責(zé)描述
2. 需求定義:能力、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、鑒定和篩選準(zhǔn)則
3. 案例分析:從工作描述中確認(rèn)需求
4. 設(shè)定一個(gè)職位招聘流程
5. 匯總信息--信息來(lái)源和收集信息的方法
6. 信息的分析--跟需求配對(duì)
7. 能力的判斷--分析個(gè)人簡(jiǎn)歷
二、 面試中
1. 招聘面試--目的和過(guò)程
2. 面試技巧--概念和方法
a) 創(chuàng)造合適的氛圍
b) 開(kāi)放和封閉型的提問(wèn)
c) 聆聽(tīng)和理解
d) 面試場(chǎng)面的控制--總結(jié)和跟進(jìn)的問(wèn)題
3. 分析收集到的信息
4. 其他招聘的工具--測(cè)試和模擬
5. 模擬練習(xí)方法
三、 面試后
1. 評(píng)估和篩選
2. 招聘決定
講師課酬: 面議
常駐城市:北京市
學(xué)員評(píng)價(jià):
講師課酬: 面議
常駐城市:深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià):
講師課酬: 面議
常駐城市:上海市
學(xué)員評(píng)價(jià):
講師課酬: 面議
常駐城市:深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià):
講師課酬: 面議
常駐城市:深圳市
學(xué)員評(píng)價(jià):