資歷背景：

　　人力資源管理落地派實戰(zhàn)專家，資深咨詢師、高級培訓師、高級人力資源管理師，MBA，資深HR經(jīng)理人，企業(yè)常年顧問，多家咨詢、培訓機構(gòu)簽約咨詢師、講師，媒體、專欄撰稿人。立志于成為企業(yè)經(jīng)營管理智慧的實踐者與傳播者，以學習、實踐、傳播先進實用的管理思想和工具，幫助更多企業(yè)和個人成功為終身奮斗目標。在咨詢、培訓領域，精通人力資源、集團管控、企業(yè)戰(zhàn)略各大模塊實務，尤其擅長人力資源規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設計、績效考核、薪酬設計、流程優(yōu)化等，具備系統(tǒng)的現(xiàn)代企業(yè)管理理念和行業(yè)前沿觀點，長于戰(zhàn)略分析，熟悉企業(yè)運作，善于從宏觀上考慮問題，長期以來對于績效體系、薪酬體系、管控體系運行中的各類問題，具有精準的把握能力與解決能力，專注于解決各種管理類疑難雜癥，為客戶提供“量身訂做”的解決方案。致力于“學術理論企業(yè)化”，擅長以戰(zhàn)略為導向,挖掘企業(yè)核心問題，借鑒學術理論，以現(xiàn)代管理理論為指導，用企業(yè)語言交流溝通，深受企業(yè)界歡迎。主要研究領域有：企業(yè)戰(zhàn)略、組織架構(gòu)、人力資源、流程優(yōu)化、集團管控、企業(yè)文化等。曾在國有大型集團公司人力資源部任職，擔任大型民營企業(yè)集團管理中心總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理，入咨詢、培訓機構(gòu)后側(cè)重于研究戰(zhàn)略型人力資源體系、集團管控和企業(yè)文化，相關文章被多家媒體、網(wǎng)站轉(zhuǎn)載。

　　主講課程：

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理|如何構(gòu)建高效績效管理體系|量化績效考核實戰(zhàn)訓練營|如何構(gòu)建高效招聘面試體系|如何設計組織架構(gòu)|如何進行關鍵員工管理|85、90后的管理藝術|如何構(gòu)建高效薪酬福利體系

服務客戶：

安徽某國有建筑化工集團公司、杭州某零售連鎖集團公司、浙江某信息工程公司、湖南某高速公路投資集團、浙江某化工集團公司、浙江某硅業(yè)有限公司、浙江某合成材料有限公司、杭州某物業(yè)公司、貴州某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、深圳某電子有限公司、浙江某外服集團、常州某紡織有限公司、寧波某人力資源局等。